tag:blogger.com,1999:blog-73925473111473252482024-03-13T20:27:43.136-07:00ASOCIACIÓN BOLIVIANA DE ABOGADOS LABORALISTAS - ABALLa ABAL afiliada a la ALAL, tiene como objetivo: “Ser una herramienta de transformación social que, desde el mundo del trabajo apoye en la construcción de un nuevo orden socio-económico, que sea eje de todo el sistema de derechos, libertades y garantías en la dignidad del hombre. Promueve un Derecho Laboral como instrumento de liberación y no de sojuzgamiento, que se apoye en los principios de protección, irrenunciabilidad, no discriminación, continuidad, primacía de la realidad y progresividad”Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18415149349554253397noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7392547311147325248.post-27697451261402909882015-06-30T11:58:00.002-07:002015-06-30T11:58:39.723-07:00ACTIVIDADES REALIZADAS Y POR REALIZAR EN LA "ABAL"
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:wrapblock><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Calibri;">
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</o:lock></v:path></v:stroke></span></span></v:shapetype><v:shape alt="ABAL" id="Imagen_x0020_3" o:spid="_x0000_s1027" style="height: 58.9pt; margin-left: 4.05pt; margin-top: 1.15pt; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; visibility: visible; width: 233.5pt; z-index: 1;" type="#_x0000_t75"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Calibri;">
<v:imagedata o:title="ABAL" src="file:///C:\Users\HE435~1.CLA\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png">
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</w:wrap></v:imagedata></span></span></v:shape></o:wrapblock><br clear="ALL" style="mso-ignore: vglayout;" /><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Calibri;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></u></b></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA ASOCIACIÓN BOLIVIANA DE ABOGADOS LABORALISTAS – ABAL, EN EL
PRIMER SEMESTRE DE 2015</span></u></b></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Formación académica</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- Abogados y
dirigentes sindicales nos hemos inscrito en el “·Curso on line sobre Derecho
Social, en la Escuela Sistémica Latinoamericana y Caribeña de Derecho Social” se
coordina el curso en cuanto a lecturas y trabajos con los dirigentes
sindicales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Capacitación a trabajadores</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">En el mes de enero
en La Paz, se dio un Curso en la Federación Departamental de Trabajadores
Fabriles de La Paz, sobre derechos fundamentales y derecho colectivo del
trabajo, dirigido a los Secretarios Generales de los sindicatos de base
(aproximadamente 70 sindicatos)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">El 29 de mayo
de 2015 en la ciudad de Santa Cruz, se capacitó al Comité Ejecutivo de la
Federación Departamental de Trabajadores Fabriles de Santa Cruz, sobre<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Pliego de peticiones y reclamaciones” en
coordinación con la Jefatura Departamental del Trabajo de Santa Cruz y la
participación de abogados laboralistas de esta ciudad (aproximadamente 50
asistentes)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">En fecha 1º de
junio de 2015 en la ciudad de La Paz, se capacitó a los trabajadores del
Sindicato de Trabajadores TUSEQUIS en derechos laborales (aproximadamente 40
asistentes)<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Asesoramiento jurídico</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.-</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Durante
el mes de enero de 2015 se brindó asesoramiento jurídico gratuito a los
sindicatos de base del sector fabril, en la elaboración de sus pliegos de
peticiones y de reclamaciones (aproximadamente 25 sindicatos)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Se
está asesorando en forma gratuita en relación a acciones de amparo
constitucional, que se inician en contra del derecho de asociación de los
trabajadores, que interponen algunos trabajadores impulsados por la parte
empleadora para generar “paralelismo sindical”</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Abogados
de la ABAL también brindan asesoramiento permanente en temas laborales a los
sindicatos, .<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Blog de la
Asociación Boliviana de Abogados Laboralistas “ABAL”</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- Se ha
creado un Blog de nuestra organización en el que se difunden temas en materia
laboral, está al acceso de trabajadores, abogados y estudiantes de las Carreras
de Derecho.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Proyectos de normas laborales</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- En
coordinación con la Federación Departamental de Trabajadores Fabriles de La Paz
y la Confederación General de Trabajadores de Bolivia, se elaboran proyectos de
leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales para ser presentados a
instancias del Gobierno, entre lo que podemos resaltar:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Se ha
elaborado el Proyecto de Ley de “Procedimiento de reincorporación de
trabajadores y trabajadoras despedidos por causas no justificadas”, se ha puesto a consideración del Gobierno.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Se ha revisado
el Proyecto de Resolución Ministerial sobre los Reglamentos Internos de Trabajo</span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">ACTIVIDADES PREVISTAS
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>POR LA ASOCIACIÓN BOLIVIANA DE ABOGADOS
LABORALISTAS – ABAL, PARA EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2015<o:p></o:p></span></u></b></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Revista jurídica</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- Se debe
elaborar una Revista Jurídica de la ABAL de distribución gratuita, en forma
mensual o bi mensual que asesore a los trabajadores y oriente la nueva
perspectiva del Derecho Laboral en Bolivia y Latinoamérica.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Jornadas laborales</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- Se tiene
previsto en el mes de septiembre realizar en la ciudad de La Paz y en el mes de
octubre en la ciudad de Santa Cruz realizar unas “Jornadas Laborales” en la que
se expongan temas de actualidad en el campo de las relaciones laborales,
individuales y colectivas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">El
lugar del evento en La Paz, esta sugerido en la Facultad de Derecho y Ciencias
Políticas y en Santa Cruz en la sede de la Central Obrera Departamental o de la
Federación Departamental de Trabajadores Fabriles de Santa Cruz.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Observatorio laboral</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- Crear y
diseñar el funcionamiento de un observatorio laboral que haga seguimiento
ordenado y sistemático a:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Sentencias,
autos de vista y autos supremos en materia laboral</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Sentencias
constitucionales en el área social</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Normas
laborales (leyes, decretos, resoluciones ministeriales)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Otros temas
como niveles salariales, cumplimiento de derechos laborales, niveles de
seguridad e higiene en las relaciones laborales con referencia a la salud
ocupacional.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Consultorio jurídico permanente en las
ciudades de La Paz y el Alto</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.- Se buscará en coordinación con las
organizaciones sindicales establecer al menos un consultorio jurídico en la
ciudad de La Paz y otro en El Alto, para que brinden asesoramiento jurídico
permanente a trabajadores individualmente y a los sindicatos en conflictos
colectivos de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Capacitación a
los trabajadores</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.-
Se continuará la capacitación a los trabajadores sobre todo a dirigentes de
base, así como a los comités ejecutivos de las federaciones de trabajadores a
nivel nacional, teniendo en puertas Oruro y Potosí.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">Ley General
del Trabajo</span></u></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12pt;">.-
Se insistirá junto a los trabajadores en las gestiones para aprobar una nueva
Ley General del Trabajo que refleje el actual espíritu de la Constitución
Política del Estado<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></div>
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Hernán Clavel
Salazar</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">PRESIDENTE ABAL<o:p></o:p></span></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18415149349554253397noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7392547311147325248.post-2639281321400508132015-06-24T06:29:00.002-07:002015-06-24T06:29:47.534-07:00PONENCIA Dr. Maximiliano Nalg Garcez - Brasil "LA AMENAZA DE TERCERIZACIÓN Y OTROS RETOS Y PERSPECTIVAS DE LOS TRABAJADORES: PROPUESTAS PARA LA ACCIÓN Y REFLEXIÓN"<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 1cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">LA AMENAZA DE TERCERIZACIÓN Y OTROS RETOS Y PERSPECTIVAS DE LOS
TRABAJADORES: PROPUESTAS PARA LA ACCIÓN Y REFLEXIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Maximiliano Nagl Garcez (Brasil) <o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1; text-align: center; text-indent: 1cm;">
<i><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Abogado y Consultor sindicatos. Director de Asuntos Legislativos de la
Asociación de Abogados Laboralistas de América Latina - ALAL. Máster en
Relaciones Sociales Derecho UFPR. El ex becario Fulbright e Investigador-Invitado
en la Escuela de Derecho de Harvard.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">1. El contexto histórico e ideológico de los derechos laborales flexibles
adoptadas por FHC (y todavía con el apoyo de sectores del parlamento).<o:p></o:p></span></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 90.0pt 112.5pt 126.0pt 147.0pt 489.75pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El mundo del trabajo introdujo
cambios radicales en las últimas décadas. Otros numerosos cambios,
principalmente debido a la tecnológica y la disminución del número de
innovaciones trabajos tradicionales pueden cambiar sustancialmente las
relaciones de trabajo en un futuro próximo. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 90.0pt 112.5pt 126.0pt 147.0pt 489.75pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El fallecido Milton Santos
analizó correctamente como la modificación impuesta por el mercado en los
conceptos de tiempo y espacio termina contaminando todas las esferas de la vida
social, y en consecuencia, las relaciones entre el capital y el trabajo.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[1]</span></span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Tales modificaciones se ha demostrado que a menudo
terrible para los trabajadores. El diario Folha de São Paulo, 06/03/2000, tenía
el siguiente titular: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los mercados
celebran el alto desempleo.</i>" Tal noticia relacionada con el alto
desempleo en los Estados Unidos hasta el 4,1% con el aumento de las bolsas de
valores: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">El mercado de América hizo
fiesta para la inesperada noticia de que más estadounidenses perdieron sus
empleos en mayo</i>."<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Desafortunadamente, el alto nivel de desempleo
puede significar motivo de celebración para una parte del gran capital (sobre
todo para las élites más cortos-prazistas y sumisos), y consisten en factor
relevante para la continuación y mejora del sistema de producción actual.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Un alto número de desempleados se asegura un
"ejército de reserva laboral" que permite el mantenimiento de los
salarios en los niveles de minutos y debilita los sindicatos y la organización
de trabajo. No es de extrañar que los grandes medios de comunicación brasileños
no puedan ocultar un cierto malestar con la creciente disminución del desempleo
en Brasil en los últimos años. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El simple uso de la lógica del mercado en el
análisis del mundo del trabajo, como lo hizo Fernando Henrique Cardoso durante
sus dos mandatos (y como una parte considerable del Congreso sigue
defendiendo), trae consigo el riesgo de dar marcha atrás en los avances
democráticos y republicanos y demuestra el carácter nefasto del proyecto
neoliberal (que todavía resuena en los sectores conservadores de nuestra
sociedad, a pesar de los trágicos resultados que trajeron a América Latina en
los años 90, y ahora se mantienen con Europa). <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Según Skinner, "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">la indicación más clara de que una sociedad ha entrado en la posesión
consciente de un nuevo concepto, supongo, es la generación de un nuevo
vocabulario en términos de que el concepto se articula y debatido."</i></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[2]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"> Una parte de la sociedad
brasileña demuestra asimilado conceptos insensibles e inhumanos de la
eficiencia, la opresión, la productividad y el modo de avance tecnológico. El
siguiente anuncio es paradigmático de esta situación: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">perfil Psicólogo Organizacional: soltero, de
entre 25 y 30 años, (...) el tiempo total y de viaje disponibles, no fumador.</i>"
(Gazeta do Povo, de Curitiba, 15 de abril de 2001, los trabajos del contrato). <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El anuncio de la oferta de trabajo anterior refleja
un estándar ampliamente utilizado en la primera década de este siglo, y que
todavía, lamentablemente persiste. Cabe señalar no sólo la naturaleza exclusiva
del proceso de selección de candidatos, sino también una enorme invasión de la
privacidad de los mismos. La notificación requiere que el candidato sea de un
sexo determinado, la hembra (ausencia de relevancia de cara a la función que se
desarrolla); que cabe en un estado civil determinado, de soltera; a abdicar de
su vida privada, ya que debe tener disponibilidad de tiempo completo, y también
a renunciar a su derecho a fumar fuera de los locales del lugar de trabajo como
debe ser no fumador. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Estos requisitos, además de ataques a la privacidad
de los solicitantes, son manifiestamente ilegales, y demuestran el grado de
degradación de los derechos de los trabajadores en nuestro país, no es tanto el
punto de vista formal, pero sobre todo con respecto a los valores hegemónicos
todavía en clase ejecutiva y nuevos capataces (como directores generales, altos
dirigentes, gerentes, etc). Cualquier análisis de los planes de estudios de MBA
en Brasil permitirá comprobar la persistencia de esos valores. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Los profundos cambios en la economía mundial, y en
particular la capacidad del capital y de los grandes medios de distorsionar la
realidad, creando serios problemas para el mundo del trabajo: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"... deformado bajo la forma perversa
de 'empleo', basado en el trabajo la civilización occidental, que controla todo
el planeta. Se confunde hasta el punto de que con ella, mientras que se
vaporiza, sus raíces, sus pruebas nunca se cuestionó, y mucho menos su
necesidad. ¿No será que, en principio, rige toda la distribución y por lo tanto
toda la supervivencia? Intercambios ovillos que resulten de ella nos parecen
tan innegablemente vital como la circulación sanguínea. Pero estos esfuerzos,
tomadas en nuestro motor natural como la regla del juego que sirve a nuestro
paso a estos lugares extraños, en los que cada uno de nosotros está destinado a
desaparecer, no pasa cuerpo hoy carece de sustancia"</i>.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[3]</span></span></sup></span></sup></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El discurso de los derechos
sociales más flexibles las consecuencias de la utilización de las últimas
tecnologías para justificar el mantenimiento de altas tasas de desempleo, con
la existencia de un gran número de trabajadores que trabajan de manera
precaria. A través de los derechos laborales flexibles, reduciendo el carácter
tutelar del sistema de protección laboral, Brasil y varios países de América
Latina y Europa en los 90 realizados precarizantes cambios en la legislación,
argumentando la necesidad de adaptarse a la economía local dictados de la
globalización. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Parte de las reformas laborales
propugnados por FHC se basa en la eliminación de la protección del Estado en el
ámbito laboral, a fin de permitir que la lógica de que el hombre por sí mismo imperase.
La modificación de diseño FHC desafortunado del art. 618 del Código del Trabajo
(PL 5483/2001 - que cotiza en la legislada), que ambas organizaciones de la
sociedad civil, de disgusto, es un ejemplo de esa actitud. Afortunadamente, el
ex presidente Lula envió al Congreso durante los primeros meses de su mandato,
con el objetivo de retirada del mensaje. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Tales propuestas neoliberales de
debilitamiento del Estado hay que olvidar que el "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">gran descubrimiento de la ley en la modernidad como una función social,
es la existencia de la ley como un límite que se impone a su antojo; la gramática
como el vínculo social</i>".</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[4]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"> Con la supremacía del
discurso neoliberal, el mercado tiene como objetivo ser el fundamento de todas
las relaciones sociales. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Sin embargo, la etapa actual del
capitalismo internacional exige una postura ética nacional y una actitud audaz
del estado: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Mientras que la
modernidad ganar nuevas habilidades y nuevas dimensiones, con la creciente
globalización de la economía, las tendencias agravantes que estaban en el
interior, ya que su inicios, la exclusión es una amenaza real y directa a la
modernidad, la destrucción de uno de sus espacios esenciales, la igualdad. En
la superación de las tendencias de la exclusión, por lo tanto, se encuentra la
posibilidad de redefinición de la modernidad, lo que requiere, paradójicamente,
una mayor realización de la nación-estado. Ninguna regla del Derecho y sin
ética, que interviene en los procesos económicos, la modernidad tiende a
desaparecer. Y en esto se revela la influencia indirecta de la globalización en
el proceso de agotamiento de la modernidad, ya que elimina los poderes del
Estado, se deshilacha simultáneamente aparte fuera (internacionalización de la
producción) y hacia abajo (control del crecimiento de la desigualdad)</i>".</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[5]</span></span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span></div>
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">Las
diversas amenazas a los derechos de los trabajadores están entrelazados con
cuestiones políticas y socioeconómicas actuales, que no deben dejarse de lado,
bajo pena de ser estéril y cambió el debate de la realidad social. Por lo
tanto, los cambios estructurales de la economía (y en consecuencia el modo de
organización de la producción) y la profundización del proceso de globalización
tienen un profundo impacto en las relaciones laborales e implican cambios y un
empeoramiento del problema. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">En medio
de tales circunstancias, existe una tensión entre el neoliberalismo y la
democracia, que en última instancia también afecta a las relaciones laborales.
Por tanto, es esencial para demostrar permanente para que pueda competir
eficazmente a escala mundial, incluso (y yo diría que sobre todo) sin ceder al
chantaje y falacias del discurso neoliberal. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">Paradójicamente,
y ante el asombro y la indignación de los principales comentaristas de los
medios eran exactamente las medidas contrarias al proyecto neoliberal que
permitió a Brasil durante los gobiernos de Lula y Dilma crecer (mientras que la
distribución de los ingresos y reducir la desigualdad), incluso en un contexto
internacional adverso . Como ejemplo de esas medidas destacan: <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">a) La
política continua y permanente de los aumentos reales del salario mínimo, que
fue en parte responsable de los avances en la negociación colectiva en varias
categorías; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">b) Los
programas sociales robustas como Bolsa Familia, que disminuyó la pobreza y el
aumento del consumo; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">c) Mecanismos
para el acceso de los sectores más pobres de la población a la educación
superior, las dimensiones tanto públicas como privadas, y sociales, ProUni y la
creación de decenas de nuevas universidades federales. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">En este
contexto, la crítica Catharino los efectos del neoliberalismo resulta más
apropiado: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los efectos prácticos
del neoliberalismo están demostrando ser más como su abuelo - el liberalismo
típica u ortodoxa, sin interés directo para el ser humano de carne y hueso,
cómo el trabajador. Estos efectos resultan del antihumanismo del neoliberalismo
económico (...) y el costo social. Estos efectos adversos sólo los ciegos y
para que cierren sus ojos no ven, o, lo que es peor, ellos conocen y consideran
secundario e irrelevante, porque son el "precio" del progreso económico,
servido por la tecnología"</i>.</span></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn6" name="_ftnref6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[6]</span></span></sup></span></span></sup></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Y el contexto antes mencionado
influye en gran medida las condiciones de trabajo: la lógica hegemónica del
mercado, así como el debilitamiento de las instituciones democráticas, permite
a la compañía para convertirse en el medio ambiente aún más autoritario,
mediante la implementación de cruel y sofisticada opresión del trabajador.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 21.3pt; text-align: justify;">
<b><span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">2. Los
derechos laborales flexibles no crean puestos de trabajo<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El mecanismo presentado por los
defensores de recortar los derechos laborales se encuentra en la presentación
de un falso dilema: la defensa del binomio de los derechos laborales, y en
consecuencia, el supuesto resurgimiento de desempleo en comparación con la
relajación y la supresión de los derechos laborales, lo que traería el
desarrollo económico, aumento de la competitividad y la creación de empleo. <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Este "dilema" es el
resultado de repetidas ad nauseam por los principales mentiras de los medios.
La empresa, para ser eficiente, no necesita necesariamente reducir los derechos
laborales y el poder para oprimir a los trabajadores de la manera que él
quiere. La flexibilidad laboral tiene como objetivo permitir que efectivamente
las empresas a contratar más empleados? Cómo sentido y una protección adecuada
de los derechos laborales socavaría el desarrollo económico de la empresa y
Brasil? <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Lo que hemos visto en los últimos
años en nuestro país es exactamente lo contrario. Por ejemplo: una política de
incrementos reales del salario mínimo sirve para aumentar el consumo de los
hogares y, por tanto, acelerar el desempeño de la economía, la creación de más
puestos de trabajo. Y fue sobre todo la fuerza del mercado de consumo interno
que permitió a Brasil a salir de la grave crisis internacional de 2008 mucho
más rápido y menos doloroso que los países que adoptaron el tiempo que el modo
neoliberal. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">No existe un estudio que muestra
la correlación entre la flexibilidad de los derechos laborales y un aumento en
el número de puestos de trabajo. El ejemplo histórico de países como Argentina
y España, que han llevado a cabo reformas en su legislación laboral en 90 años,
con un énfasis en el trabajo temporal, es evidencia de lo contrario. Estos
países han establecido en sus jurisdicciones diversas formas de precarias
condiciones de trabajo y la reducción de sus costos; sus resultados fueron un
incremento radical en el volumen de negocios de la mano de obra y un reemplazo
de la modalidad contractual por tiempo indefinido el temporal. Tales medidas
fracasaron y la tasa de desempleo se mantuvo en un nivel de alrededor del 20%</span></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 1cm; mso-add-space: auto; mso-pagination: none; tab-stops: 90.0pt 112.5pt 126.0pt 147.0pt 489.75pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3. La amenaza de la expansión de la subcontratación<o:p></o:p></span></b></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La situación vivencida por la
mayoría de los trabajadores brasileños es mucho mejor hoy, después de dos
mandatos del gobierno Lula y parte del gobierno de Dilma, que el gobierno de
Cardoso. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Sin embargo, los avances en la
ley de derecho del trabajo eran tímidos, y persisten varias amenazas a los
derechos de los trabajadores ante el Congreso. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La principal causa de esta
situación radica en el hecho de que el número de diputados de negocio, que ya
era bastante alto en la anterior legislatura, se hizo aún mayor, como se
destaca el Diap:<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• La banca empresarial fue
219-273 en la legislatura de 2007 a 2010 miembros en la legislatura de 2011 a
1014 (246 diputados y 27 senadores). De los 219 empresarios, 137 fueron
reelegidos, lo que demuestra que es un banco con experiencia; <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Los empresarios son el 45% del
Congreso, y por separado, 47.95% y 33.33% de la Cámara de Senado. <o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Varios otros parlamentarios
integran banco de la empresa sin ser empresarios (fácilmente identificados a
partir de sus donantes de campaña); <o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• El banco de la unión, que
estaba a sólo 61 legisladores (54 diputados y siete senadores) tuvo un ligero
aumento en la legislatura 2011-2014: 68 diputados (62 diputados y 6 senadores).
<o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Para demostrar el vigor con que
la derecha ha tratado de los derechos de los trabajadores precarios en el
Congreso, presento el ejemplo más preocupante de la externalización: <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El PL 4330, el Sr. Sandro Mabel,
es una terrible y profunda reforma laboral precarizante, y consideran que la
lucha contra tal proposición debe ser una prioridad del movimiento obrero.
Creado el Comité Especial en la Cámara de Representantes, la gran mayoría de
los componentes empresariales tales Comité aprobó el Sustituto que permite la
subcontratación en cualquier actividad de las empresas (incluso en actividades
similares), con la creación de empresas con una sola entidad jurídica y no
trabajadores. Esta propuesta también permite quarteirizar y quinterizar, y no
ofrece igualdad de derechos y contratistas contratados directamente y su
aprobación haría serio asalto a los derechos laborales y el movimiento
sindical. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El PL abiertamente
inconstitucional, se encuentra actualmente en la Comisión de Constitución y
Justicia de la Cámara de Representantes. Yo creo que la externalización
desenfrenada e ilegal defendida por PL 4330 trae muchas pérdidas no sólo a los
trabajadores y los sindicatos, sino también a toda la sociedad. Estos son
algunos: <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Paradójicamente, fue gracias a
la fábrica, creado por la clase dominante, hizo posible la creación de la ley
de empleo. A medida que el prof enseña. Marcio Tulio Viana, la fábrica ensambla
los oprimidos en un espacio dado, y ellos pueden aprender a ver y reconocer
unos a otros, y también aprender a luchar por un mundo mejor.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por lo tanto, la clase dominante
siempre pensaba en la manera de superar este encuentro, que nació de la
rebelión que dio a luz a la derecha ("la lucha es la ley"). La
subcontratación también tiene como objetivo superar esta contradicción, la cual
dio a luz a vivir y el derecho laboral, en la medida en que aísla los
trabajadores en diferentes lugares y situaciones, evitando que convivir con los
demás y saber que la exploración y el resultado final de su trabajo; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- La destrucción de la capacidad
de los sindicatos para representar a los trabajadores, de generación, de
acuerdo con el TST, "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">el
debilitamiento de la profesión de electricistas, antes de rociar las
actividades relacionadas con el sector eléctrico y la consiguiente multiplicación
del número de empleadores</i>" (E-RR- 586 341 / 1999.4); aunque dicha
sentencia se dictó en la discusión del proceso de externalización en el sector
eléctrico, creo que ese argumento se puede aplicar también a otras categorías; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Los rendimientos negativos en
la Seguridad Social y del FGTS impactos, teniendo en cuenta que los salarios
medios de los trabajadores subcontratados y quarteirizados (o incluso
"quinteirizados" y "sexteirizados", como se ha encontrado
en el sector petrolero) son más pequeños que los trabajadores con contrato de
trabajo por tiempo indefinido. Por lo tanto, el trabajo subcontratado reduce la
cantidad de compensación de trabajadores y reemplaza el modo contractual
típico, convirtiendo el trabajo en el subempleo, la disminución del poder
adquisitivo de los empleados y la colección de la Seguridad Social, y las
cantidades depositadas en la FGTS (utilizado principalmente para el saneamiento
básico y vivienda); <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- La inseguridad laboral y el
desempleo. La supuesta "generación de nuevos puestos de trabajo" para
el outsourcing es una falacia: lo que ocurre con un fenómeno como es el despido
de los trabajadores, con su sustitución por "subempleados". Véase el
ejemplo de Argentina y España en los años 90, que hemos analizado en el
apartado anterior. Si bien el desempleo siguió aumentando, también lo ha hecho
la descalificación de la mano de obra, con pérdidas en la productividad, la
recaudación de impuestos y toda la sociedad. Es decir, se mantuvo altas tasas
de desempleo, aunque sea a costa de la reducción de los derechos laborales; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Aumento en el número de
accidentes de trabajo (muchos fatalmente) participación de los trabajadores
subcontratados, como expertos y sindicalistas se manifestaron durante la
audiencia pública celebrada en TST año pasado; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Las pérdidas para los
consumidores y la sociedad, ante el profundo deterioro de la calidad de los
servicios en las áreas de telecomunicaciones, banca, energía, agua y saneamiento
(como debidamente acreditados por varios panelistas en la audiencia pública en
TST); <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Creación de empresas
prestadoras de servicios de fachada, con la consiguiente quiebra, o la mera
desaparición de día a noche, dejándola trabajadores indefensos, y causando daño
a toda la sociedad, debido al impago de las contribuciones al INSS y FGTS; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Existencia de diferenciación
ilegal entre ese empleado de forma indefinida, y que "externaliza":
salarios más bajos, más horas y otras condiciones de trabajo precario; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Impedimentos sociales e
indiscriminado cuaterizacion. La ausencia de un sistema adecuado de protección
y realización de los derechos de los trabajadores, al que asistieron un gran
número de trabajadores precarios, sin vinculación permanente, afecta a todas
las sociedades, erosionando las relaciones sociales y el trabajo degradante:
"Con las nuevas reglas de la libre la competencia, la incertidumbre de la
vida sentimental se extendió a la vida profesional. Cualquier asociación se
convirtió en precaria. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La presencia de otro ya no
plantea llamamiento a la colaboración, pero el deseo de instrumentación.
Conviértete en una multitud anónima, sin rostro, raíces o futuro común. Y si
tuviera carácter provisional si todo fue despojado de la dignidad que nos hizo
querer hacer lo correcto, ¿quién o qué se puede apreciar el "carácter
moral" de alguien? En la cultura de la "flexibilidad", como se
dice en la jerga neoliberal, o fingir creer en los valores que ya no existen o
creen verdaderamente en espejismos - y la alienación es aún mayor. Aislado de
la opinión pública por la pasión de los intereses privados, y el más cercano
afectivamente, la degradación del trabajo y la volubilidad sentimental, yerran
hacia nada ni nada. "(COSTA, Jurandir Freire. Strayed carácter. Folha de
São Paulo , São Paulo, 25 de junio 1999 Notebook Más, p 3)!; <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.05pt 0pt 7.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- La dignidad del trabajador o
subcontratado cuaterizado resulta ser violado en un contexto social tan
degradada, que llevaba el tejido social y la prevención de la construcción de
una sociedad más justa y democrática: "¿Cómo puede perseguir objetivos a
largo plazo en la sociedad a corto fecha tope? ¿Cómo puede mantener relaciones
duraderas? ¿Cómo puede un ser humano desarrollar una narrativa de la identidad
y la historia de la vida en un compuesto de episodios y fragmentos de la
sociedad? Las condiciones de la nueva economía de la alimentación, a diferencia
de la experiencia con la deriva en el tiempo, de lugar en lugar, de trabajo en
trabajo. Si tuviera que explicar con más detalle el dilema Rico, diría que el
capitalismo erosiona a corto plazo a su personaje, en particular las cualidades
de carácter que conectan los seres humanos entre sí, y dar a cada uno de ellos
un sentido sostenible de la identidad ". (SENNETT, Richard la corrosión
del carácter: las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo
Trad Marcos Santarrita Río de Janeiro: ... Record, 1999, p 27). <o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4. Conquistas recientes de los
trabajadores<o:p></o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En los últimos años, se han promulgado leyes en
algunos avances que se han obtenido para los trabajadores. Se destacan las
siguientes: <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 7.1pt; tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Ley 12.382 del 02/25/2011, que
creó una política de revalorización a largo plazo del salario mínimo; </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 7.1pt; tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Ley 12.440 del 07/07/2011, que
estableció el Certificado de Liquidación de Deuda del Trabajo, una iniciativa
que ha estado dando buenos resultados; </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 7.1pt; tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Ley 12.506, de 11.10.2011, que
establece la notificación proporcional. Se aprobó esta Ley tan excesivamente
apresurado a través de la Cámara de Representantes, sin permitir la
participación del movimiento sindical y la sociedad en el debate. Creemos que la
ley era demasiado tímido y no dadequadamente regula el derecho constitucional a
la notificación proporcional. Aún así, consistía en un cierto progreso, aunque
bastante por debajo de lo que esperábamos; </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 7.1pt; tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- Ley 12.551, de 15.12.2011 que
modifica el art. 6 de CLT, para equiparar los efectos jurídicos de
subordinación, ejercidas por medios electrónicos e informáticos que ejercen los
medios directos y personales.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 7.1pt; tab-stops: 35.45pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">- PEC Trabajo Esclavo, que
todavía depende de la regulación. <o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">4. Nuevos paradigmas del derecho del trabajo<o:p></o:p></span></span></b><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Como mecanismo para resistir la precarización de
varios de los intentos anteriores, y fijar un rumbo que considero adecuado para
la legislación laboral en nuestra realidad social, económica y política actual,
propongo lo siguiente norte de desempeño y enfoque:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></b><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">4.1. Ciudadanía Trabajo<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En la actualidad encontrar restricciones a la
ciudadanía de forma visible distinta trabajador espacios en la producción.
Mientras que los sectores productivos más avanzados, oprime al trabajador está
usando métodos tecnológicos sofisticados, si coexiste simultáneamente con el
trabajo semi-esclavo o esclava en condiciones de pobreza absoluta, donde no hay
rastro de la ciudadanía se puede encontrar. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Considera oportuno para defender el punto de vista
de la reivindicación del trabajador como "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">ciudadano dentro de la empresa</i>" la feliz expresión utilizada
por Marcio Tulio Viana, que señala correctamente que la empresa no debe ser
visto como <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"territorio libre, donde
el empresario es el principal Señor"</i></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn7" name="_ftnref7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[7]</span></span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Hablando del gran capital, globalizado y versátil,
aboga por la libertad total de empresas, sin embargo, transforma el ambiente de
trabajo en el espacio que carece de la ciudadanía: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">El mismo hombre que es libre como un ciudadano, no goza de la libertad
en su lugar de trabajo - exactamente donde pasa la mayor parte de su vida.
(...) Hay, pues, una profunda contradicción entre el libre mercado y la empresa
afirma que la propia rigidez jerárquica requiere. Backhaus-expresión de Eger
'... es una isla de autoritarismo en un mar de la cooperación espontánea.'"</i></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn8" name="_ftnref8" style="mso-footnote-id: ftn8;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[8]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"> .<span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"> <o:p></o:p></span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por lo tanto, debe proporcionar pruebas a la
defensa de un "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">derecho efectivamente
comprometidos en la construcción de un mundo más humano."<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn9" name="_ftnref9" style="mso-footnote-id: ftn9;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[9]</span></span></sup></b></span></sup></a><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"> </span>Se hace
un intento de presentar la crítica de la deshumanización de los ciudadanos en
el lugar de trabajo, en su relación con los titulares de otros medios de
producción, con el fin de dar más espacio para su auto, un trabajador</i></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn10" name="_ftnref10" style="mso-footnote-id: ftn10;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[10]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">4.2.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Dignidad de la persona humana<o:p></o:p></span></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La necesidad de respetar la dignidad del trabajador
ha sido analizada como un elemento secundario de la derecha de la obra clásica.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn11" name="_ftnref11" style="mso-footnote-id: ftn11;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[11]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sólo recientemente esta preocupación comenzó a
ser estudiada por eruditos patrióticos y extranjeros.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn12" name="_ftnref12" style="mso-footnote-id: ftn12;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[12]</span></span></sup></span></sup></a><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"><span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Intentamos postular la aplicación efectiva del
principio de la dignidad humana también cosechar en las relaciones laborales,
con el fin de proteger adecuadamente a los trabajadores, rompiendo el círculo
que aísla al trabajador y el empleador de la arena política en donde la
discusión de la ciudadanía cae.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn13" name="_ftnref13" style="mso-footnote-id: ftn13;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[13]</span></span></sup></span></sup></a><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"><span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Las palabras de Aldacy Rachid Coutinho sirven para
dar fe de las graves consecuencias que la relación laboral conlleva la dignidad
del trabajador: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">la conducta dentro
y fuera del lugar de trabajo, mientras que controla desde las necesidades de la
empresa, se recibe como una herramienta útil y necesaria, interiorizado por el
propio trabajador, incluso dando lugar a un sentimiento de culpa individual y
colectiva exagerada. Nota que la noción de obediencia va más allá de los
límites físicos de la empresa y también su horario de trabajo, para hacerse
cargo de la vida, pensamientos, respiraron el aire: Todo en el nombre de la
empresa"</i></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn14" name="_ftnref14" style="mso-footnote-id: ftn14;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[14]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">4.3.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La Constitución Federal de 1988 como instrumento de aplicación de la
ciudadanía en el trabajo y la defensa de la dignidad humana<o:p></o:p></span></span></b><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La Constitución Federal de 1988, desde su
preámbulo, a través de sus principios, por los arts. Primero, tercero, cuarto,
quinto, séptimo, octavo, en numerosas secciones, e incluso en el art. 173,
proporciona importantes instrumentos de defensa de la dignidad del trabajador. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Debe servir al principio de la dignidad humana, con
énfasis subrayado por la Constitución y numerosas normas del derecho
internacional como base de la legislación laboral, así como impedimento para la
entrada de 1988 en el sistema jurídico brasileño de cualquier dispositivo
fresco precarizante. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El art. en sí mismo 1 de la Constitución Federal
coloca el valor social del trabajo, del lado de la dignidad humana, legalmente
reconocido como activo y como base para la construcción de un Estado
democrático. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La dignidad de la persona humana, que se refiere el
art. 1 de la Constitución Federal de 1988, es el origen de lo que debe venir de
la interpretación de la ley, siempre impregnada de la concepción de la obra
como un medio de llevar a cabo la justicia social.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn15" name="_ftnref15" style="mso-footnote-id: ftn15;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[15]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;">
<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Mauricio Antonio Lopes Ribeiro al principio de la
inviolabilidad de la dignidad humana es el "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">punto de partida y de llegada de todo el sistema legal en un estado de
derecho.</i>"</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn16" name="_ftnref16" style="mso-footnote-id: ftn16;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[16]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"> Se supone que el orden y la
estructura constitucional guía de todo el ordenamiento jurídico, a partir del
texto constitucional. Así es que el trabajo sólo puede ser reconocida como la
dignidad de la condición saludable persona humana si se fijan determinadas
condiciones que aseguren el acceso adecuado a la misma, y que cumple los
requisitos mínimos necesarios para la supervivencia digna.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn17" name="_ftnref17" style="mso-footnote-id: ftn17;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[17]</span></span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La interpretación y la aplicación de la legislación
laboral están necesariamente limitadas a los principios constitucionales de
reconocimiento de la labor y el trabajador como un factor de dignidad inherente
de la persona humana. Al elegir a la dignidad humana como fundamento de la
República Federativa del Brasil, constitucionalizar los principios de la ley de
empleo, con la fuerza y poder darle el trabajo al trabajador y imperatividad,
el significado de sistema auto-sustentable de la nación brasileña. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esto también significa que la legislación laboral
no debe limitarse a reconocer la presencia de las instituciones laborales en el
texto de la Constitución, pero para llegar a los resultados posibles más
adecuados en la aplicación de la ley para el caso concreto de cómo el trabajo y
el trabajador son valorados por el texto constitucional. Tal conducta regla
democrática efectiva de la legislación, por lo que los objetivos políticos
decididos por la Constitución se logra a través de la aplicación práctica del
sistema legal por la propia sociedad.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn18" name="_ftnref18" style="mso-footnote-id: ftn18;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[18]</span></span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">También hay que tener en cuenta que la resistencia </span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn19" name="_ftnref19" style="mso-footnote-id: ftn19;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[19]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la flexibilidad en el diseño y la terminación
de los derechos laborales exige un papel constante cambio de carácter por parte
del movimiento sindical, así como por los juristas progresistas. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por último, no se puede olvidar que también una de
las maneras más eficaces de defensa de los derechos históricos de los
trabajadores consiste en la lucha sindical, con el objetivo "de romper el
muro de resistencia instalado en tu mente"</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn20" name="_ftnref20" style="mso-footnote-id: ftn20;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[20]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-text-raise: 3.0pt; position: relative; top: -3pt;"> </span>, representado
por la dominación ideológica ejercida sobre él. Y es precisamente en relación
con la lucha sindical que se atrevió a hacer algunas sugerencias en el orden
del día. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Propuestas para la acción y la
reflexión para el movimiento obrero<o:p></o:p></span></b></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Atrévete a presentar en este momento camaradas,
algunos mecanismos de acción sugeridos y puntos de reflexión para el movimiento
obrero, en vista de los debates en las secciones anteriores y teniendo en
cuenta las preocupaciones y ansiedades que he experimentado en los últimos años
en mi papel como abogado de los trabajadores: </span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-family: Times New Roman;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="margin: 1em 0px 1em 35.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las consecuencias de la creciente
poder de las grandes corporaciones, a expensas del Estado.<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 54pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Creo que es necesario tener en
cuenta la acción sindical que parte considerable de poder en la sociedad fue
transferida desde el Estado a las grandes corporaciones. Parte considerable de
los movimientos de izquierda y populares no se han adaptado al hecho de que
hubo una transferencia brutal de poder de las grandes corporaciones, sus
operaciones deberán adaptarse a este cambio. No sólo tiene que pulsar el estado
(sea ejecutivo, legislativo o judicial), y dejar que los grandes impunes y
inatacadas empresas. Cite algunos ejemplos de ese poder: <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Hoy en día, muchos países compiten para que socava la (así llamada
carrera hacia el fondo - "carrera hacia el fondo"), para tratar de
atraer a las grandes corporaciones; </span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• En la actualidad, la mayoría de las 100 concentraciones de riqueza en el
mundo, 51 son transnacionales y son sólo 49 estados. Por ejemplo: el
Mitsubishi, si fuera un país, sería más grande que el PIB de Indonesia; Ford
superar a Sudáfrica y Shell superan Noruega; </span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Tal chantaje transnacional del Estado y sus parlamentos, con el fin de
conseguir cambios en la legislación para garantizar su impunidad. Y cuando son
demandados en los tribunales, tienen la capacidad de litigar durante décadas,
el uso de un gran arsenal de abogados y consultores y con las estrategias de
aplazamiento se congregaron; <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los crímenes de las grandes corporaciones a menudo quedan impunes, ya sea
por la incapacidad técnica del Estado y la sociedad para castigarlos, o la
falta de voluntad política para hacerlo. Tampoco la empresa tiene medios
efectivos para defenderse contra el creciente poder de las grandes empresas; <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Hasta hace poco, el empleador amenazó al empleado de la siguiente manera:
si usted no es servil y no obeceder ciegamente, que te has ido. Hoy a menudo la
amenaza de empleador viene de otra manera: si usted no es servil y obediente,
me voy. No sólo este tipo de uniones sufren el chantaje; municipios, los
estados y las naciones se someten a esa lógica nefasta; </span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Muchas empresas transnacionales se instalan en un país con el fin de
succionar sus recursos naturales y sus trabajadores de agotarlos, y luego
retirarse (a veces literalmente) de la noche a la mañana, dejando tras de sí un
grave daño ambiental y social, numerosas enfermedades profesionales y las
muertes tempranas y también el desempleo. Un ejemplo triste y grotesca de la
multinacional con este comportamiento puede ser visto en un estudio importante
de Estados Unidos, que llegó a filmar en Brasil. Sylverter Stallone, la
estrella de la película, dijo en una entrevista en los EE.UU., después de
regresar de Brasil, que se ejecutan en el cine en nuestro país dio amplia
libertad para el uso de la violencia, con más armas y la destrucción de la
mayor importancia. Según el actor, en Brasil, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"se puede volar todo el país y todavía decirle 'gracias, y le dará
incluso un regalo mono para que usted tome de vuelta a casa.'"</i> </span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• A menudo las grandes decisiones relativas a los trabajadores se realizan
en la sede en el extranjero y no en la rama del país donde reside el
trabajador. Esto trae serios desafíos para los sindicatos; <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Como medio de hacer frente a esta nueva y desafiante situación, cito
algunos aspectos que considero adecuado desempeño: <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Incesante búsqueda de información por parte de los sindicatos con el fin
de localizar rápidamente las ilegalidades y crímenes que están comprometidas y
capaces de informar sobre ellos al Estado, la OIT y otros foros
internacionales, así como a la sociedad; </span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• Realización de las coaliciones y redes con sindicatos de otros países en
los que actúan transnacional, así como otros movimientos populares; </span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 14.2pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">• El uso de los principios y las ideas defendidas por ALAL en su Carta
Sociolaboral, disponible en </span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.conjur.com.br/2010-abr-15/carta-latinoamericana-cria-principios-internacionais-pro-trabalhador"><span style="color: blue; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">http://www.conjur.com.br/2010-abr-15/carta-latinoamericana-cria-principios-internacionais-pro-trabalhador</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;">
</span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b)</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Conquistas salariales neutralizados por el capital<o:p></o:p></span></b><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Gran parte de los aumentos salariales conseguidos
con mucha lucha y sufrimiento por los sindicatos y los trabajadores finalmente
regresar a las grandes empresas, a través del abuso de los trabajadores como
consumidores. Numerosas ilegalidades cometidas por los bancos, las compañías
telefónicas, servicios de electricidad y agua, TV por cable, los monopolios y
los cárteles diferentes (como estaciones de gasolina, cemento, etc), y por la
propia (las mayores colecciones de impuestos, incluidos en la hoja de estado
pago) erosionar los salarios de los trabajadores. <o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Hay una frase que Celso Furtado se adapta como un
guante para tal situación. Creo que la frase es algo como esto: "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La elite sólo hace pequeñas concesiones ante
grandes presiones de los movimientos populares. Y cuando lo hace, les ha
producido el antídoto para eliminar el efecto</i>" Eso es: parte
considerable de lo que el trabajador puede aumentar ReaI se toma como un
consumidor, ya sea por la ilegalidad, ya sea por la propaganda que te obligan a
comprar lo que no necesitan. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Los sindicatos tienen muchas armas e instrumentos
que apenas se utilizan, entre ellos los relacionados con la defensa del
trabajador como ciudadano y consumidor. Una de ellas es la posibilidad de
presentar por un sindicato para la acción colectiva en nombre de sus
representados, incluso fuera del contexto laboral. Otra es la capacidad de la
unión, con su amplia reprensatividade, denuncias ante el estado y los medios de
comunicación tales ilegalidades.<o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">c) La necesidad de proteger al trabajador
y al por menor no sólo al por mayor<o:p></o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 35.45pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En un país continental como el nuestro, y en una
sociedad de masas, en mi experiencia diaria como abogado llegó a la conclusión
de que no se puede defender adecuadamente el empleado sólo a nivel individual,
a través de demandas laborales. <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esta táctica es como tratar de "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">hielo seco</i>" porque la mayoría de
los trabajadores tienen sus derechos vulnerados por no sólo juzgar el trabajo
(ya sea por falta de acceso o información, ya sea por las dificultades
prácticas o cuestiones culturales), que estimula desprecio por los empleadores
con la legislación vigente. <o:p></o:p></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Y cuando los trabajadores pueden reclamar contra el
juez, los empleadores son recompensados con una casi bancarrota: durante años
para retrasar, con infinidad de recursos, y al final pueden pagar lo que se le
debía desde hace muchos años con tipos de interés bajos (mucho más bajos que
los aquellos en el mercado financiero). <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Y tal tragedia no se detiene allí: informó la TST
que menos de un tercio de los trabajadores que tienen sus quejas laborales
respetados puede recibir efectivo de sus derechos. Esto es debido a graves
problemas legales y estructurales existentes en relación con la aplicación de
la mano de obra, como la alta rotación de las empresas y la capacidad creativa
triste de los empleadores para ocultar ilegalmente su patrimonio. <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Para poner fin a este círculo vicioso de la
impunidad y para aumentar la efectividad de los derechos laborales, las
soluciones tienen que venir de forma sistémica al por mayor. Cito algunas de
estas soluciones: <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Use las
uniones de las acciones colectivas. La Constitución Federal de 1988 otorga
amplios poderes al sindicato para defender la categoría, es la representación o
el procedimiento de sustitución. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Después de años de resistencia
por parte de la legislación laboral a dicho nuevo sistema, la Corte Suprema se
manifestó claramente en la dirección del procedimiento de sustitución de ancho
por los sindicatos, y hoy la TST ha estado aceptando para la discusión de
numerosos ejemplos de violaciónes de los derechos laborales con el fin la
negociación colectiva por el sindicato. Y en 2011, la TST cambió su
jurisprudencia, va a admitir la convicción de que el empleador en honorarios
legales en caso de que la acción colectiva sostenida. Sin embargo, un gran
número de sindicatos no es el uso adecuado de un poderoso instrumento de acción
colectiva tales. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• El aumento de
los controles, por el Ministerio de Trabajo y Empleo y el INSS. Es
imprescindible que el movimiento obrero de prensa el Gobierno Federal y el
Parlamento por lo que hay un aumento significativo en el número de poder
supervisar adecuadamente y rápidamente empleadores morosos funcionarios
públicos, por lo que el desconocimiento de los derechos laborales suceda. Hay
un claro fracaso en la cantidad de impuestos y también faltan los instrumentos
más eficaces de castigo a los empleadores; </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Comunicación
con la sociedad. Informe a la sociedad, ya sea a través de medios de
comunicación o medios de comunicación alternativos, y también a través de las
audiencias públicas y las aplicaciones a las autoridades responsables pueden
servir como un desincentivo para el incumplimiento de los derechos laborales,
frente a empresarios temen ser castigados por los consumidores y / o el Estado.
Cito algunos ejemplos de éxito de esta estrategia: a) los boicots. Está casi
nunca mecanismo en Brasil utiliza, pero ha generado grandes resultados en
EE.UU. y en Europa, como es el ejemplo de Nike, Reebok y el fabricante de
chocolate Hershey, que se vieron obligados a reducir (aunque no eliminar, por
desgracia) ilegalidades practicadas por el castigo de los consumidores; b) la
presión exitosa de BNDES, en algunas ocasiones, que no se concedió préstamos
sin compromiso no hay despidos. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Daño moral colectivo
y el dumping social. Varias decisiones recientes del Tribunal del Trabajo
aplicadas convicciones morales colectivos significativos y también por el daño
dumping social en caso de incumplimiento grave y reiterado de los derechos laborales,
en detrimento no sólo de los trabajadores sino de toda la sociedad. Sin
embargo, es necesario que el Tribunal de Trabajo recibe acciones de tal
naturaleza que no el poder judicial no puede actuar de oficio. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Permitir el
uso de estadísticas como evidencia de la discriminación en el proceso de
trabajo. Existen diversas circunstancias en las que es posible probar por
discriminación estadística existente dentro de una empresa, ya sea en la
contratación o despido de empleados por motivos ilegales (como el género, color
de la piel o la edad, por ejemplo). El Ministerio de Trabajo ha presentado
varias demandas civiles, tratando de prohibir la discriminación contra las
mujeres en varios bancos brasileños. Sin embargo, estas acciones no fueron
confirmadas debido a que el principal medio utilizado para la prueba (y la
única manera efectiva disponible) fue la estadística. Tiene que incluir en
nuestra legislación laboral la posibilidad de utilizar este tipo de prueba
(empleado con éxito en muchos países), para permitir la discriminación
sistemática de combate por los grandes empresarios.<o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"></span></o:p></span></b><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No tener en cuenta que el
empleado no puede seguir siendo un "buen negocio"<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 54pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Como vimos en la sección anterior, los empleadores que violan las leyes
laborales no sufran mayores consecuencias. Por el contrario: están incluso
recompensados, porque así pueden competir de manera desleal con los
empleadores que siguen las leyes laborales. Más proponer algunos mecanismos
para reducir la "rentabilidad" de este tipo de ilegalidades
empleador: <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 7.1pt; mso-add-space: auto; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aumento de las multas laborales y el interés aplicable al Tribunal del
Trabajo. Abogar por la modificación de la ley de procedimiento laboral, a fin
de que el tipo de interés aplicable es significativamente mayor, lo que reduce
el incentivo a los valores predeterminados. También es necesario que las multas
aplicables para el seguimiento de MTE son bastante más altas que las practica
hoy en día por la misma razón; <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Mejora de la eficacia de la ejecución del trabajo. Como se señaló
anteriormente, la mayoría de los trabajadores en el Tribunal Laboral de ganar,
pero no toman; <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aumento de la indemnización por accidentes de trabajo y por daños morales.<o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"></span></o:p></span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 49.65pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -21.3pt;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">e)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Derecho a la negociación
colectiva, la lucha contra las prácticas antisindicales y garantizar el derecho
a la huelga<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 36pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Es esencial para cambiar
la ley brasileña, al obligar al empleador a negociar colectivamente (y hacerlo
de buena fe, bajo pena de condenación para desalentar la repetición de este
tipo de comportamiento). La legislación también debe garantizar un amplio
acceso de los sindicatos a la información necesaria para la negociación
colectiva, y también proporcionar mecanismos eficaces para luchar contra las
prácticas antisindicales. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Del mismo modo, hay que
modificar la Ley de Huelga con el fin de reducir las numerosas barreras para la
práctica de la institución primaria para los trabajadores y también para el
conjunto de la sociedad (como vimos en la sección anterior). Dicha modificación
también debe impedir que esa parte de la Justicia del Trabajo ha estado
haciendo hoy: frenar el derecho constitucional a la huelga a través de
intervenciones injustificadas, ya sea por declaración de ilegalidad de las
huelgas sin razón para ello, ya sea exigiendo altos índices de trabajadores
activos (que a menudo es un sencillo programa de huelga el empleador, y por lo
tanto inofensivo). <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><o:p><span style="font-size: x-small;"></span></o:p></span> </div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin: 1em 0px 1em 35.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.15pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">f)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Nuevos mecanismos de explotación
y apropiación de tiempo libre para trabajar<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">¿Cómo se alertó con propiedad Marcio Pochman hemos
experimentado en los últimos años un aumento creciente en la explotación del
trabajo a través de las nuevas tecnologías, tales como tabletas, teléfonos
inteligentes, computadoras portátiles y otros dispositivos que requieren del
trabajador para ser conectado a trabajar fuera de las horas de oficina en que
se paga. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">A pesar de la promulgación de la Ley 12.551, de
15.12.2011, que modifica el art. 6 de CLT con el fin de equiparar los efectos
jurídicos de la subordinación ejercida por medios electrónicos e informáticos
que ejercen los medios personales y directos, todavía se necesita: <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"></span></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Una legislación clara y justa, prediciendo el
derecho del trabajador a las horas extraordinarias en este tipo de situaciones,
así como mecanismos para cuantificar el tiempo trabajado; </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">• Un adecuado tratamiento del tema por parte de los
sindicatos, es incluir estos debates sobre la negociación colectiva, es vigilar
y frenar los numerosos abusos cometidos por los empleadores en tales
situaciones. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Hace dos meses, confieso que quedé asombrado al
leer el artículo en The Economist sobre empresas conservadoras que consideran
que incluso la subcontratación sigue siendo demasiado caro. Tales mecanismos de
empleadores que se encuentran en la última tecnología para el trabajador
óptimo: libre tercerizados sin ninguna paga y paga y no de derechos. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span style="font-size: x-small;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En lugar del término externalización Inglés
(equivalente a la subcontratación), dichas empresas están obteniendo altos
rendimientos a través de la externalización de las Naciones Unidas (que, por
falta de una traducción adecuada, denominada externalización de forma
gratuita). Está sustituyendo los trabajadores de una empresa por los propios
clientes, que están dispuestos a responder a las preguntas de otros clientes en
línea. La empresa estadounidense Best Buy, el sector minorista de electrónica,
calcula que ahorra 5 millones anuales en sueldos que pagar a través de sus 600
000 usuarios en línea <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(</span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><a href="http://www.economist.com/blogs/babbage/2012/05/future-customer-support"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;">http://www.economist.com/blogs/babbage/2012/05/future-customer-support</span></span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">). <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Y la lectura de dicho asunto me recordó que yo ya
soy una víctima durante muchos años (voluntarios, aunque sea por un tiempo
inconsciente) un-sourcing. Me convenció mi banco y las compañías aéreas que lo
utilizan sería una ventaja para mí que puedo reemplazar parcialmente el trabajo
de sus empleados, dedicando mi tiempo libre para hacer el trabajo tan en línea
que garantiza el empleo durante muchos años en la banca, agencias de viajes
asistentes y líneas aéreas. Este es sólo un ejemplo de los muchos desafíos que
el movimiento obrero se enfrentará en los próximos años y décadas, en lo que
respecta a las nuevas tecnologías.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">7.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="PT-BR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: PT-BR; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><span style="font-size: x-small;">Conclusión<o:p></o:p></span></span></b><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Aunque Brasil se avanza en
los últimos años en muchos aspectos, la mayoría de los trabajadores siguen
siendo tratados de manera autoritaria por los empleadores. Es necesario luchar
por la democracia, conseguido con gran lucha y la sangre de los trabajadores
también se realizan en la empresa. No hay ninguna razón por la cual el
trabajador tiene que salir de la fábrica en su puerta los derechos civiles y
políticos, así como su integridad física y mental y su dignidad, para comenzar
su día de trabajo. A esto hay que abandonar definitivamente la visión del jefe
como dueño absoluto del lugar de trabajo. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Es con este objetivo que
abogan por la aplicación efectiva del principio de la dignidad humana como una
parte central de la legislación laboral, rompiendo el círculo que aísla el
trabajador y el empleador de la arena política en donde la discusión de la
ciudadanía cae. Para ello, se utilizó el instrumento proporcionado por el
constitucionalismo moderno, permitiendo la aplicabilidad efectiva de la
Constitución Federal de 1988 en las relaciones laborales. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">No se puede tratar al
trabajador como sujeto a precio de mercado normal, cuando desechable usted no
paga más por fin. La lucha por el respeto a la integridad del trabajador
también se esfuerza por recordarle a la sociedad los principios fundamentales
de la solidaridad y el mejoramiento humano, que a su vez se señala en el
documento jurídico / político que es la Constitución. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El derecho del trabajo, en su
más amplio sentido y cómo legal modelo de estructura, proyecta una sociedad en
la que la gran mayoría trabaja para ganarse la vida. Por lo tanto, es
suficiente con considerar el derecho laboral de un país para saber qué tipo de
sociedad y la economía que existe, y cuáles son las perspectivas de una
sociedad como civilizadores avances. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; layout-grid-mode: line; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esta percepción -que el
destino de los trabajadores es el principal problema para el destino de nuestra
sociedad- es el ideal fundacional de la legislación laboral</span></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn21" name="_ftnref21" style="mso-footnote-id: ftn21;" title=""><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[21]</span></span></sup></span></span></sup></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">. Y la existencia de los derechos
laborales de grandes y respetados en la práctica es parte esencial de cualquier
esfuerzo exitoso para construir una sociedad justa, democrática e inclusiva.
También es relevante para un conjunto de políticas de parte necesaria para
cualquier sociedad para buscar el desarrollo sostenible eficaz</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn22" name="_ftnref22" style="mso-footnote-id: ftn22;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[22]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Fue con estos objetivos que se atrevieron a
presentar camaradas las sugerencias anteriores, con el objetivo de elevar el
debate y contribuir a los debates que considero relevantes. <o:p></o:p></span></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Algunos consideran inapropiado para presentar
reclamaciones en tiempos de tormentas y grandes desafíos. Algunos consideran
que en estos momentos de viento sería más apropiado para reducir las demandas y
tratar de garantizar los derechos existentes. Argumentan que durante cuclillas
vendaval obligada, a raíz de la sabiduría de la palma de la mano durante una tormenta,
y cuando el viento llega a pasar el tiempo para levantarse de nuevo. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Sin embargo, cuando la legislación laboral se
agacha, la gente se agacha. Y cuando la gente está en cuclillas demasiado
tiempo, se acostumbra a ponerse de pie. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Y hay personas que, durante la crisis y los fuertes
vientos, que decidan levantar banderas y construir molinos de viento, y por lo
tanto utilizar el viento para avanzar y crear un mundo mejor y más justo.</span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn23" name="_ftnref23" style="mso-footnote-id: ftn23;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[23]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Es el momento de los molinos </span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn24" name="_ftnref24" style="mso-footnote-id: ftn24;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[24]</span></span></sup></span></sup></a><span style="font-size: x-small;"> y no hay palmeras.<o:p></o:p></span></span><br />
<div style="border-color: currentColor currentColor windowtext; border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">* La ponencia
original esta en Portugues, sin embargo con la autorización del autor la misma
fue “traducida con el sistema google”.</span></span></i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b></div>
<div style="mso-element: footnote-list;">
<br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[1]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> SANTOS, Milton. A aceleração contemporânea:
tempo mundo e espaço-mundo. In: DOWBOR, Ladislau et alii<i style="mso-bidi-font-style: normal;">. </i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Desafios da globalização</b>.
Petrópolis: Vozes, 1997. p. </span><span lang="PT" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: PT;">192-193. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[2]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> SKINNER, Quentin. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">As fundações do pensamento político moderno</b>. São Paulo: Companhia
das Letras, 1996. p. 10.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[3]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> FORRESTER, Viviane.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> O horror econômico</b>. São Paulo: Unesp, 1997. p. 7. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[4]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">WARAT, Luis Alberto.
Eco-cidadania e direito. In: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Revista
Seqüência</b>, Florianópolis, n. 28, p. 102-103, jun. 1994.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[5]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> NASCIMENTO, Elimar Pinheiro do. Globalização e
exclusão social: fenômenos de uma nova crise da modernidade?. In: ARRUDA
JÚNIOR, Edmundo Lima de (org.). <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Globalização,
neoliberalismo e o mundo do trabalho</b>. </span><span lang="ES" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: PT;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Curitiba: Edibej, 1998. p. 241. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref6" name="_ftn6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[6]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> CATHARINO, José Martins. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Neoliberalismo e seqüela</b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">.</i>
São Paulo: LTr, 1997. p. 19-20. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn7" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref7" name="_ftn7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[7]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> VIANA, Márcio Túlio. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Direito de resistência</b>: possibilidades de autodefesa do empregado
em face do empregador. São Paulo: LTr, 1996. pp.114-116. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">“El efecto, el concepto de
ciudadanía no se agota en la tradicional nocíon jurídica constitucional, de
pertenencia a um Estado, com derechos y obligaciones políticas.” Há também
outra noção de cidadania: “la de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ciudadanía</i>
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">laboral o sindical, </i>que supone la
efectiva participación de los trabajadores en tanto tales - ya no solo on
cuanto individuos abstractos. Esta forma da la ciudadanía supone para cada
trabajador individual, la possibilidad de participación intrasindical y en la
empresa, así como, para el sindicato, el derecho de participación en sentido
amplio: negociación colectiva, participación institucional y concertación
social:” (URIARTE, Oscar Ermida. La ciudadania</span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">laboral en el Mercosur. </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">In</span></i><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">: LIMA e SILVA, Diana de; PASSOS, Edésio Franco
(coords.) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Impactos da globalização</b>:
relações de trabalho e sindicalismo na América Latina e Europa. São Paulo: LTr,
2001. p. 45).</span></div>
</div>
<div id="ftn8" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref8" name="_ftn8" style="mso-footnote-id: ftn8;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[8]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> VIANA,<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> op. cit.,</i> p. 120.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn9" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref9" name="_ftn9" style="mso-footnote-id: ftn9;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[9]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> COELHO, Luiz Fernando. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Lógica jurídica e interpretação das leis</b>. 2a. ed. Rio de Janeiro:
Forense, 1981. p. 340. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn10" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref10" name="_ftn10" style="mso-footnote-id: ftn10;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[10]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> MAAR, Wolfgang Leo. Uma nova sociabilidade.
Resenha da obra “Os Sentidos do Trabalho” (de Ricardo Antunes)<i style="mso-bidi-font-style: normal;">.</i> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Folha
de São Paulo</b>, 13 de maio de 2000. Jornal de Resenhas, p. 5.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn11" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref11" name="_ftn11" style="mso-footnote-id: ftn11;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[11]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> RIVAS, Daniel. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La subordinación</b>. Critério distintivo
del contrato de trabajo. Montevideo: Fundacion de Cultura Universitaria, 1996.
p. 106. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn12" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref12" name="_ftn12" style="mso-footnote-id: ftn12;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[12]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> MANTERO,
Fernando Elías. El contrato de trabajo: situación actual. </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">Vox
Juris</span></b><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">, Lima, p. 102, 1997.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn13" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref13" name="_ftn13" style="mso-footnote-id: ftn13;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[13]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> SARLET, Ingo Wolfgang. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A Eficácia dos Direitos Fundamentais.</b> Porto Alegre: Livraria do
Advogado, 2001. p. 110.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn14" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref14" name="_ftn14" style="mso-footnote-id: ftn14;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[14]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> COUTINHO, Aldacy Rachid. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Poder punitivo trabalhista</b>. São Paulo: LTr, 1999. p. 70.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn15" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref15" name="_ftn15" style="mso-footnote-id: ftn15;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[15]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> PITAS, José Severino da Silva. Questões
práticas relevantes.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Revista do Tribunal
Regional do Trabalho da 24<sup>a</sup>. Região</b>, Campo Grande, n. 5, p.
152-153, 1998. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn16" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref16" name="_ftn16" style="mso-footnote-id: ftn16;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[16]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> LOPES, Maurício Antonio Ribeiro. Princípio da
legalidade penal. Projeções contemporâneas. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Revista dos Tribunais</b>, São Paulo, v. 1, p. 102, 1994. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn17" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref17" name="_ftn17" style="mso-footnote-id: ftn17;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[17]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> NORONHA, João Walge da Silveira. A valorização
do trabalho como condição de dignidade humana. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Direito e Justiça</b>, Porto Alegre, v. 21, p. 165, 2000. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn18" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref18" name="_ftn18" style="mso-footnote-id: ftn18;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[18]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> JUCÁ, Francisco Pedro. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">A constitucionalização dos direitos dos trabalhadores e a hermenêutica
das normas infraconstitucionais</b>. São Paulo: LTr, 1997. p. 111.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn19" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref19" name="_ftn19" style="mso-footnote-id: ftn19;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[19]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“O ato
de resistência possui duas faces. Ele é humano e é também um ato de arte.
Somente o ato de resistência resiste à morte, seja sob a forma de uma obra de
arte, seja sob a forma de uma luta entre os homens”.</i> (DELEUZE, Gilles. O
ato de criação. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Folha de São Paulo</b>,
27 jun. 1999. Caderno 5, Mais, p. 5).<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn20" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref20" name="_ftn20" style="mso-footnote-id: ftn20;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[20]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> GENRO, Tarso Fernando. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Contribuição à crítica do direito coletivo do trabalho.</b> </span><span lang="EN-US" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: EN-US;">São Paulo: LTr,
1988. p. 50.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn21" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref21" name="_ftn21" style="mso-footnote-id: ftn21;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="color: blue;">[21]</span></span></span></span></span></span></a><span lang="EN-US" style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: EN-US;"> D. A. SILVERS, “How
a low wage economy with weak labor laws brought us the mortgage credit crisis”.
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Berkeley Journal of Employment and Labor
Law</i>, vol. 29, n° 2, 2008, p. 455.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn22" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoEndnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref22" name="_ftn22" style="mso-footnote-id: ftn22;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-BO; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-BO;"><span style="color: blue;">[22]</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: EN-US;"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: EN-US;">B. LANGILLE. “<span class="itemlisting">Globalization and the Just
Society”. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Globalization and the future of
labour law, </i>in </span>J. D.R. CRAIG and S. M. LYNK (eds.), Cambridge
University Press, 2006, p. 297. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn23" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref23" name="_ftn23" style="mso-footnote-id: ftn23;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-BO; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-BO;"><span style="color: blue;">[23]</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Calibri;"> ACKERMAN, Mario. “<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Reflexiones en torno de la dependencia
laboral</span> y la descentralización empresaria de cara a la legislación y
jurisprudencia argentina". </i>Disponível em </span></span><a href="http://www.juridicas.unam.mx/inst/evacad/eventos/2004/0902/mesa6/153s.pdf"><span style="font-size: 8pt;"><span style="color: blue;">http://www.juridicas.unam.mx/inst/evacad/eventos/2004/0902/mesa6/153s.pdf</span></span></a><span style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Calibri;"> <o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div id="ftn24" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref24" name="_ftn24" style="mso-footnote-id: ftn24;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-BO; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-BO;"><span style="color: blue;">[24]</span></span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Calibri;"> Fico à disposição no email </span></span><a href="mailto:maxgarcez@advocaciagarcez.com.br"><i><span style="font-size: 8pt;"><span style="color: blue;">maxgarcez@advocaciagarcez.com.br</span></span></i></a><span style="font-size: 8pt; mso-bidi-font-style: italic;"><span style="font-family: Calibri;"> para receber críticas,
sugestões e comentários. <i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18415149349554253397noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7392547311147325248.post-74719239875714311462015-06-24T05:59:00.001-07:002015-06-24T05:59:22.944-07:00BASES PARA LA PREVENCION Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN BOLIVIA<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">BASES PARA LA PREVENCION Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN BOLIVIA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 5;"> </span>Hernán Mario Clavel
Salazar (Bolivia)</span></span></b><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></b></span></span></sup></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El acoso laboral está prohibido en la Constitución
Política del Estado, su artículo 49, parágrafo I, señala<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en forma expresa, que se prohíbe toda forma
de acoso laboral y que una ley debe determinar sus sanciones.<o:p></o:p></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Pero cabe preguntarse, quienes intervienen en la
relación laboral, entienden que es el acoso laboral y cual su alcance?; bajo
que forma se manifiesta, que persigue y cual el daño que genera?<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Es más, cuando acudimos ante las autoridades del
Ministerio de Trabajo o de la judicatura laboral se comprende en su verdadera
maginitud este hecho y por Ejm. se sanciona el acoso laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Que acciones concretas se han tomado para prevenir,
para educar y que no se incurra en este comportamiento.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Siendo autocríticos los abogados laboralistas,
cuando se nos presenta un caso de acoso laboral; si este hecho no esta
vinculado con la violación de otros derechos laborales como salarios impagos o
beneficios sociales, dejamos de lado y desechamos esta situación y con esta
actitud avalamos, permitimos y toleramos el acoso laboral y el acoso sexual.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por su parte los abogados de los empleadores creen
que presionar a las y los trabajadores, para que presenten su carta de
renuncia, amenazar con iniciar acciones penales si no renuncia es normal,
válido, lícito.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Considero que esa es la realidad frente a un hecho
que puede terminar destruyendo y anulando a un ser humano.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Sin embargo, el acoso laboral y sexual se viene
dando en Bolivia desde hace mucho tiempo, convive con nosotros y se ha
mimetizado en las las relaciones laborales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En el 80% de casos que atiendo en relación a
demandas laborales se ha producido una forma de acoso laboral, sin embargo, no demandamos
por este hecho, porque no hay en la normativa boliviana una sanción para esta
conducta y si se pide la reparación civil por el daño psicológico que causa el
acoso laboral y sexual, esta pretensión se la ve como si la o el trabajador
estaría en una actitud de enriquecimiento ilícito.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Porqué se da esta situación?<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Resumo en los siguientes puntos:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">No hemos comprendido que es el
acoso laboral y el acoso sexual, y como se manifiesta.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">No hay una política que eduque
sobre el acoso y establezca medidas preventivas.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l5 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Ausencia de normativa<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ATENTA
CONTRA LA IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y LA DIGNIDAD HUMANA<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Para sostener lo señalado parto del hecho de que
las personas somos iguales y debemos ejercer nuestros derechos en igualdad de
oportunidades, cuando se es víctima de acoso, se produce un trato diferente, se
discrimina, por tanto se viola el artículo 14, parágrafo II de la Constitución
Política del Estado que señala: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“El Estado prohíbe y sanciona toda forma de
discriminación fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual, (…)
origen, cultura, nacionalidad, (…) condición económica o social, tipo de
ocupación, grado de instrucción, discapacidad, embarazo, u otras que tengan
objetivo o resultado, anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio,
en condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona”</i></b></span></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[2]</span></sup></b></span></span></sup></i></b></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">, coincidente con la Ley 045
contra el racismo y toda forma forma de discriminación en su artículo 5, inc.
a)<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">También se atenta contra la dignidad humana e
integridad personal, porque el que acosa laboral o sexualmente, provoca en la
víctima sentimientos de temor, pretende hacerle sentir inferior, se le angustia
e incluso se busca quebrar su resistencia física y moral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La dignidad está protegida por la Constitución
Política del Estado en su artículo 22 cuando señala: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“La dignidad y la libertad de la
persona son inviolables. Respetarlas y protegerlas es deber primordial del
Estado”</i></b></span></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[3]</span></sup></b></span></span></sup></i></b></a><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En esa línea la Sección III de Derecho al Trabajo y
al Empleo de la norma fundamental en su artículo 46 establece que toda persona
tiene derecho al trabajo digno sin discriminación<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Estos derechos y garantías constitucionales son
vulnerados cuando se produce el acoso laboral o sexual que tomando como base la
definición que da la Oficina de Coordinación de Derechos Humanos y Asesoría de
la Presidencia del Estado Federal de México, Manual de buenas prácticas para
investigar y sancionar el acoso laboral y/o el acoso sexual, señalo que:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El acoso laboral es un comportamiento realizado mediante:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Provocación, presión,
intimidación, exclusión, aislamiento, ridiculización, ataque verbal o físico.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Su objetivo es atentar contra:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La autoestima, salud, integridad,
libertad o seguridad y la dignidad<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Que ocasiona en la víctima:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Humillación, frustración, ofensa,
miedo incomodidad, estrés.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esta situación influye en el:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Rendimiento laboral que genera un
ambiente negativo en el trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El acoso laboral pretende como resultado:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Que la o el trabajador renuncie a
su trabajo, o</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Se someta a las imposiciones
ilegales e inmorales<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En tanto que el acoso sexual implica: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“(…)
actos o comportamientos de índole sexual, en un evento o en una serie de ellos,
que atentan contra la autoestima, la salud, la integridad, la libertad y la
seguridad de las personas; entre otros: contactos físicos indeseados,
insinuaciones u observaciones marcadamente sexuales, exhibición no deseada de
pornografía, o exigencias sexuales verbales o de hecho”</i></b></span></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[4]</span></sup></b></span></span></sup></i></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En suma, estos comportamientos provocan la
destrucción y anulación de la personalidad de la o el trabajador.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">CÓMO RECONOCEMOS EL ACOSO LABORAL O SEXUAL ? <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La profesora española María Martinez nos describe
de manera general algunas pautas que nos guían y permiten reconocer el acoso
laboral y porque no decir el acoso que tiene objetivo sexual:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Trato diferente, que otorga
frente al resto de los compañeros (exclusión – indiferencia - preferencia).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Agresiones verbales, gritos,
cuando están sólos o en presencia de compañeros de confianza del acosador</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Difamación, genera una imagen mala
y puede inventar rumores.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Presión, excesiva cantidad de
trabajo, finalización en el menor tiempo posible, proyectos inalcanzables, con
el fin de someterle a un extremo nivel de estrés.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Limitación del progreso en su
fuente laboral, rechaza sus propuestas de proyectos.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Control sobre su destino en la
empresa, no permite cambios, sanciona drásticamente cualquier falta.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Descalificación laboral, amenaza
con quitarle responsabilidades, le cambia sus tareas y le da las que no
corresponden.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Oculta información, para luego
inculparle por negligencia.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Ridiculizar, burlarse y
menospreciar su trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Todos estos actos tienen un objetivo que la o el
trabajador renuncien a su fuente laboral o se sometan a sus caprichos
inmorales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">UNA ADVERTENCIA NECESARIA<o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por el carácter subjetivo que conlleva esta figura
que tratamos, es bueno advertir como señala la Guía para la prevención,
atención y erradicación del acoso laboral de la República de San Salvador, que
no constituye acoso laboral, entre otras:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Exigencias propias de la relación
laboral</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Pedir el cumplimiento de las
tareas para las que fue contratado</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El estrés derivado del exceso del
trabajo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Una amonestación disciplinaria.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Críticas aisladas</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Jornadas de trabajo extensas de
manera eventual </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Prestación de tareas o servicios
en condiciones laborales precarias<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Si bien lo señalado se puede tratar de
incumplimientos a normas de trabajo, o malas prácticas laborales, sin embargo,
estas conductas no debieran ser consideradas como casos de acoso laboral o
sexual, por tener diferente causa y distinto objeto.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por ello se hace necesario que quienes traten un
tema de acoso laboral o sexual tengan el necesario conocimiento y la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>preparación.<o:p></o:p></span></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"></span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">UNA MIRADA SOBRE EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN BOLIVIA<o:p></o:p></span></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Profesionales que tratan sobre el tema afirman que
el acoso laboral es tan antiguo como el<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>trabajo por cuenta ajena. Bolivia no es extraña a este criterio, sin
embargo, en cada periodo se ha producido el acoso según el contexto económico,
político, social y legal.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Para realizar esta mirada, me remontaré a los
últimos treinta (30) años a partir de la política neoliberal implementada el 29
de agosto de 1985, con el Decreto Supremo Nº 21060.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El acoso
laboral</span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">, entre otros pretende como resultado el alejamiento del trabajador de su
fuente laboral es decir forzar una renuncia, con el D.S. 21060 que establecía
en su artículo 55 la denominada <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“libre contratación y el libre despido”</i> </b>parecería
que se invisibilizó el acoso, porque no es necesario acudir a esta conducta
innoble para presionar la desvinculación laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Sin embargo, también el acoso acoso laboral
persigue imponer situaciones que no están enmarcadas en normas laborales, entre
ellas, evadir el pago de derechos laborales como la indemnización por tiempo de
servicios.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En este contexto, aún con la libre contratación y
el libre despido, en los años del liberalismo laboral, el derecho al pago de la
indemnización por tiempo se servicios se consolidaba a los cinco (5) años, con
el denominado quinquenio. Entonces, para evitar pagar este concepto se
presionaba, se hostigaba al trabajador para que renuncie antes de que cumpla
los cinco (5) años de antigüedad y con ello el empleador conseguía no pagarle
la indemnización porque todavía se aplicaba aunque de manera ilegal el hecho de
que si el trabajador renunciaba antes de los cinco (5) años no percibe la
indemnización por tiempo de servicios.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por lo tanto identificamos una forma de acoso
laboral, cuyo objetivo es desvincular a trabajadores antes de los cinco (5)
años para evadir el pago de la indemnización por tiempo de servicios<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Sin embargo, esta situación va a cambiar después de
21 años de neoliberalismo y van a surgir otras formas de acoso laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El 1º de mayo de 2006 se dicta el Decreto Supremo
Nº 28699, que ratifica los Principios del Derecho del Trabajo, deroga el
artículo 55 del D.S. 21060 referido a la libre contratación y al libre despido
y establece que el trabajador despedido por causas no legales y no contempladas
en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo, tiene el derecho a demandar su
reincorporación.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esta norma sin lugar a dudas modifica el escenario
de las relaciones laborales y establece un nuevo contexto sobre la figura del
acoso.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">El empleador a partir de esta nueva política social
que retoma el Principio de Continuidad Laboral, no puede despedir libremente
como lo hacía con el D.S. 21060, en su artículo 55. Entonces se viene una ola
de actos hostiles en contra de la y del trabajador para que renuncie, con el
objeto de no pagar beneficios sociales (desahuicio e indemnización por tiempo
de servicios) y de esta manera poder desvincular trabajadores cuando el
empleador decida, situación a la que estaban acostumbrados durante 21 años.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por tanto, ahora que existe estabilidad laboral en
Bolivia, aclarando que este derecho rige sólo en el sector privado y en pocas
entidades del sector público, el empleador incrementa los actos de acoso
laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Los argumentos comunes que el empleador señala para
proceder de esta manera son que la empresa se encuentra en difícil situación,
que no puede cumplir los incrementos salariales que ahora fija cada año el
gobierno.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Lo cierto es que los empleadores quieren
trabajadores con el menor ingreso salarial y no cumplir con los incrementos,
por ende para desvincular a un trabajador realizan actos hostiles, entre ellos:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">De manera repentina comienzan a
enviar en forma consecutiva memorándums de llamada de atención.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Cambios de funciones</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Movilidad geográfica, amenazan
con enviarles a otros departamentos</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Indagan su vida personal.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Cual el objetivo de este acoso, que la o el
trabajador renuncie a su fuente de trabajo, para no pagarle el desahucio por
despido injustificado, tampoco la indemnización por tiempo de servicios u otros
derechos.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">En esta lucha por restablecer los derechos
laborales, frente a los intentos de los empleadores por evadir su cumplimiento
y pago, el 1º de mayo de 2009, se aprobó el Decreto Supremo Nº 0110, el cual
dispone con relación a la indemnización por tiempo de servicios, que aunque la
o el trabajador renuncie a su fuente laboral, tiene derecho a recibir esta
indemnización pasados los 90 días de trabajo. Por lo que con esta norma se cae
la forma de acoso laboral de hacer renunciar al trabajador antes de que cumpla
cinco (5) años de antigüedad y de que consolide el quinquenio.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Pero esta norma (D.S. Nº 0110) va a dar lugar a que
el acoso laboral con fines económicos se incremente en Bolivia, ahora hay que
presionar con mayor intensidad por todo y por nada con miras a que se produzca
la desvinculación laboral, atribuyendo la causa a la o el trabajador, cuando el
motivo real es la decisión del empleador, porque de por medio está un interés
económico, que pretende arrebatar los derechos de la y del trabajador.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Pese a este panorama, el acoso laboral no se
detiene en estas actuaciones por parte del empleador, ahora en muchos casos,
aunque no en todos, los empleadores están adoptando otras modalidades de acoso
laboral, que no sean sólo presionar en el trabajo, excluir, aislar,
descalificar, limitar su desarrollo, ocultar información, cambiarles de destino
sin razón o sustento, sino que se ha ingresado a otro nivel que es intentar
vincular a la y al trabajador con figuras y conductas penales.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Ahora es común que se le invente y se haga aparecer
que un trabajador ha cometido falta grave o un delito en el desarrollo de sus
tareas, entre ellos, abuso de confianza, hurto, incumplimiento del contrato de
trabajo, del reglamento interno, pero sin que exista causa o razón y acto
seguido viene la amenaza a la o el trabajador; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“renuncias o te iniciamos una
acción penal”</i></b> y por ello este acoso laboral no se da en la forma
tradicional, donde una característica era la habitualidad, es decir que el
acoso venga de un proceso reiterado, que se prolongue en el tiempo, NO, aquí el
carácter intenso de la violencia puede darse en un solo acto o en dos, con la
finalidad de intimidar, degradar y que renuncie a su fuente laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por eso es tan necesario normar estas conductas,
prevenir y sancionar el acoso laboral, que como hemos señalado, esta innoble
conducta, sufre cambios en la medida en que también cambian las normas
laborales, lo que muestra el carácter dinámico, concreto y provisorio de
nuestra disciplina.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En relación al
acoso sexual</span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> en las relaciones laborales, tiempo atrás, se tenía invisibilizado, entre
otras porque esta figura se da mayormente en las mujeres y el mercado laboral
tenía preferencia por los varones.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">La situación ha cambiado, por ejm. antes no se
tenía tantas compañeras mujeres en las fábricas, ahora si, con inclusiones
positivas, hemos abierto las puertas de los centros laborales a las mujeres y
ello lamentablemente trajo consigo mayor número de acoso sexual, que tiene como
objetivo, que la víctima acepte o se someta a exigencias sexuales no deseadas,
para ello se recurre al chantaje o exigencia de actos de naturaleza sexual,
para evitar represalias o el acosador usa como instrumento para obtener
beneficios, darle o prometerle un trato preferencial, sino acepta,
inmediatamente se cambia de conducta y comienza el hostigamiento, si se le ha
advertido, se consuma la amenaza, creando un clima laboral intimidante,
humillante, ofensivo y que persigue que la víctima se someta a estas exigencias
de carácter sexual no deseadas o termine<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>desvinculándose del trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esta forma de acoso sexual no tiene mayormente
fines económicos pero afecta a la dignidad de una persona y por el carácter aún
machista de muchos varones, las compañeras no reportan estos hechos a su pareja
o a sus padres, porque se teme una situación peor como es destruir la familia o
el hogar.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Es más, esta forma de acoso no siempre es
emprendida desde los niveles más altos en la empresa, sino, sobre todo a partir
de mandos medios, que creen tener poder sobre la vida de las personas y la
falta de ética hace que procedan de esta manera<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Por eso se insiste en socializar el tema,
sensibilizar a la población, a las autoridades, a los trabajadores a los
empleadores para que se adopten políticas de educación, prevensión y sanción.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El acoso
laboral en el sector público</span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">, se da sobre todo con fines políticos, para no ser
aislado, para tener aspiraciones a un mejor puesto, sin importar la
meritocracia se debe ser del partido de turno, esto no es de ahora, es de
siempre. Si uno no se somete y actúa bajo esos cánones, sus días en la función
pública están contados, en una gran parte de las entidades, siempre salvando
que en otras no se actua de esa manera.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Lamentablemente, esta forma de hostigamiento
laboral no se considera acoso, sino algo normal y lo peor, se ataca desde los
niveles más bajos, llámese auxiliar de oficina, secretaria, etc. Todos deben
estar alineados al partido de turno.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Un hecho para comentar es el acoso sexual público
que hemos visto en forma repetida por parte de una autoridad municipal en Santa
Cruz, sin embargo, no hay sanción, se cree que una simple disculpa incluso con
rasgos de no ser sincera es suficiente para librarse de cualquier sanción.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Pero lo que más sorprende en estos hechos es que
las víctimas se han encargado de absolverle de culpa al acosador sexual y a
esto se conoce como el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Síndrome de Estocolmo”</i></b> que: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“(…)
implica que la víctima es incapaz de distinguir las conductas abusivas cometidas
en su contra. La confusión se origina, principalmente porque la supervivencia
de la víctima depende del agresor, (…) De esta manera, las relaciones de
subordinación que se dan en el ámbito laboral pueden provocar que la persona
acosada no distinga el maltrato en virtud de la gratitud, la habituación o
normalización institucional o estructural de ciertos comportamientos, aunque
estos resulten agrevisos”</i></b></span></span><a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-special-character: footnote;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[5]</span></sup></b></span></span></sup></i></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Señalo ello porque luego de la condena pública
unánime de la población<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nacional e
internacional y cuando las organizaciones que defienden los derechos humanos
intentaron iniciar las acciones legales, en contra de la autoridad acosadora,
salió a la luz pública la víctima señalando que los hechos no fueron como mal
interpreta la prensa, pese a la contundencia de las imágenes, que esa
conducta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es normal y que se siente
agradecida con dicha autoridad.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Esto debe llamar a la reflexión y nos muestra que
tratar un tema de acoso laboral y sexual no es un tema sencillo, tiene sus
complejidades.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CONCLUSIÓN<o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="font-size: x-small;"> </span></o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Concluyo señalando que este es un tema que está
inmerso en las relaciones laborales por lo que urge asumir medidas que las
resumo en las siguientes:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Elaborar una política para
sensibilizar, educar sobre lo que es el acoso laboral y sexual en las relaciones
laborales.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Establecer mecanismos de control
y prevención en instituciones públicas y privadas</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">v</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-size: x-small;">Proyectar la Ley para prevenir,
controlar y sancionar el acoso laboral y sexual en las relaciones laborales.</span></span>
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<br />
<div style="mso-element: footnote-list;">
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-BO; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES-BO;">[1]</span></span></span></span></span></a><span style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Calibri;"> Abogado, Diplomado en Altos Estudios Nacionales,
Maestria en Seguridad, Defensa y Desarrollo; Diplomado en Organización y
Administración Pedagogica del Aula en Educación Superior; curso de Postgrado en
“La Negociación Colectiva y el Convenio: Régimen Legal, Instituciones y
Contenidos” Universidad de Buenos Aires – Argentina; desempeñó los cargos de;
Jefe de Gabinete, Director General de Asuntos Jurídicos y Director General del
Trabajo en el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, actualmente es
docente titular de la catedra de Derecho del Trabajo de la UMSA; asesor de la Confederación
General de Trabajadores Fabriles de Bolivia - C.G.T.F.B; de la Federación
Departamental de Trabajadores Fabriles de La Paz - F.D.T.F.L.P. y de varias
organizaciones sindicales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Calibri;">Actualmente
es abogado en el ejercicio libre de la profesión y ejerce el cargo de
presidente de la Asociación Bolivana de Abogados Laboralistas – ABAL.</span></span><span style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-BO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[2]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, Constitución
Política del Estado<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[3]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> Ibidem.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[4]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">OFICINA DE COORDINACIÓN
DE DERECHOS HUMANOS Y ASESORÍA DE LA PRESIDENCIA DEL ESTADO FEDERAL DE MÉXICO,
Manual de buenas prácticas para investigar y sancionar el acoso laboral y/o el
acoso sexual</span><span style="font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES-BO;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[5]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">OFICINA DE COORDINACIÓN
DE DERECHOS HUMANOS Y ASESORÍA DE LA PRESIDENCIA DEL ESTADO FEDERAL DE MÉXICO,
Manual de buenas prácticas para investigar y sancionar el acoso laboral y/o el
acoso sexual</span><span style="mso-ansi-language: ES-BO;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18415149349554253397noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7392547311147325248.post-4413166499476448752015-05-25T15:38:00.000-07:002015-05-25T15:38:06.350-07:00Ponencia del Dr. Roberto C. Pompa (Argentina) “PRESENTE Y FUTURO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL A LA LUZ DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES”
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">“PRESENTE
Y FUTURO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL A LA LUZ DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES
SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES”<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por Roberto C. Pompa (Argentina)<o:p></o:p></span></i></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Presidente
de la Sala IX de la Excma. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
(República Argentina)</span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Presidente
de la Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El Siglo XXI se desarrolla con un
mayor grado de reconocimiento de derechos, lo que genera un estado aparente de
mayor bienestar. Es más, se presenta como el siglo de la justicia debido a la
gran demanda de las personas en procura de obtener el amparo de sus derechos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Sin embargo también se observa una
mayor concentración desde que el 1% de la población concentra el 43% de la
riqueza en el mundo, por lo que pareciera que en la globalización todos tenemos
deberes pero los derechos quedan reservados para muy pocos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Ello genera mayores niveles de pobreza
y marginación y en el ámbito de las relaciones de trabajo mayores niveles de
tercerización y precariedad, lo que genera a su vez mayores niveles de
exclusión.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Aquellos niveles de concentración
afectan derechos derivados del medio ambiente. Para que todos los habitantes
del planeta pudieran gozar de las comodidades que gozan el 10% de la clase más
alta de la población, harían falta los recursos de dos veces y media la tierra
para poder satisfacerlos.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y si bien se observan políticas
públicas entre nuestros Gobiernos que intentan reducir la brecha social, se
observan sectores que se presentan como irreversibles, con degradación de
derechos y promesas incumplidas como por ejemplo ocurre con la creación de
“mayores hospitales o escuelas públicas”. Por el contrario, sectores privados
se apropian de actividades y servicios que son considerados esenciales y
universales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El desafío que se presenta a los
operadores jurídicos es recuperar la dignidad del hombre a partir de la plena
vigencia y respeto de los derechos. Como dice Ghersi, jurista argentino, elevar
la noción de dignidad a principio general del derecho.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El derecho a la salud es un derecho
supralegal, constitucional y comprendido por los tratados internacionales,
regulado de manera expresa o implícita desde que se encuentra inmerso en el
derecho fundamental a la vida y con más precisión a la vida digna.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La dignidad es el valor central del
hombre. La persona es digna en sí misma. Los componentes de esa dignidad son la
racionalidad, la libertad y la dimensión trascendental del hombre. La dignidad
es un principio general del derecho. Por lo que los demás campos del derecho
deberían adecuarse a ese principio.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En una relación jurídica, el otro
siempre debe ser tratado como persona y no como un objeto de relaciones.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Dice la Filósofa y Doctora en
Psicología Magalí Milmaniene que la identidad moral del otro es lo que nos
iguala. El respeto al otro como fin es portador de dignidad. Este es el
principio que nos coloca en un plano de igualdad a todos los hombres, sin
procesos de acumulación capitalista.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El canadiense Charles Taylor señala
que para que exista la dignidad del hombre debe incluirse el derecho a la vida
y la libertad, para que no sea una mera utopía vacía de dignidad. Este
principio general del derecho de dignidad impide cualquier hecho, acto,
situación o proceso que prescinda de él.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los Derechos Fundamentales del Hombre
hacen a la dignidad de las personas y deben ser reconocidos y garantizados,
tanto por el Estado a través de sus poderes de gobierno, como por los
particulares, sin posibilidad de discriminación alguna.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La doctrina alemana de <i>Drittwirkung,</i>
implica que los derechos humanos rigen no sólo en las relaciones de los individuos
con el poder público, sino que también tienen plena aplicación en los vínculos
que se generen entre particulares. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De acuerdo con el Profesor Sudre,
según esta doctrina los derechos fundamentales definidos en los textos
constitucionales deben ser respetados tanto por los poderes públicos como por
los particulares frente a otros particulares. Y con más razón, en las
relaciones que presentan asimetrías de poderes, como ocurre en la relación
laboral, la protección debe ser más intensa, introduciéndose mecanismos de
compensación para asegurar su efectividad real.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos humanos constituyen un
elemento normativo corrector de cualquier relación jurídica en el sentido de
equiparar la relación de desigualdad de las partes en términos de ejercicio de
poder que la realidad arroja como un hecho, como un dato dado. Los derechos
humanos, a su vez, se configuran como un poder de limitación para la parte
débil o vulnerable, reforzando su posición y evitando abusos o violaciones de
sus derechos como consecuencia del ejercicio del poder superior real de la
parte más fuerte.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por esta misma circunstancia, la parte
vulnerable podría verse expuesta a atentados contra su dignidad a través de
violaciones de sus intereses esenciales. Este principio corrector, aplicable a
cualquier relación jurídica, ya sea entre privados o entre privados y órganos
del Estado, permite que en una situación de desigualdad o de poder, el que se
encuentre en tal situación de poder o dominante, no abuse y viole los derechos
humanos del dominado, parte débil o parte vulnerable.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es decir, la dignidad se debe
verificar en todos los campos de acción.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La dignidad debe ser aprehendida como
esencia y sustancia del hombre; como estigma positivo para que la sociedad la
valore y respete y como trato digno.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Lo digno hace a la esencia y
existencia del hombre. Es una cualidad intrínseca del hombre y por lo tanto
independiente de cualquier norma positiva. Es decir, si el hombre es digno,
debe ser tratado dignamente.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Estas dos concepciones se unen de manera
que la cualidad innata le permita mantener una vida digna a lo largo de la
vida.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El Profesor Brasilero Ingo Sarlet
sostiene que la dignidad representa un límite al derecho de legislar.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el mismo sentido, los Profesores
alemanes Pieroth y Schlink, señalan que cualquier ley que avance sobre este
derecho es inconstitucional y debiera ser declarada de oficio por los
Tribunales de Justicia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A modo de ejemplo, la requisa corporal
de los trabajadores atentaría contra su dignidad sin una orden judicial previa.
Constituye un derecho esencial de los trabajadores abstenerse de prestar tareas
si ellas lo exponen a un riesgo que ponga en peligro su vida o su salud, sin la
debida adopción de medidas de prevención y seguridad. De la misma manera, rige
para los trabajadores el principio de la presunción de su inocencia cuando se
le atribuya la comisión de un hecho que no realizó y el restablecimiento del
estado de las cosas a la situación anterior, lo que supone la reincorporación
en el empleo. El derecho a la intimidad y a la inviolabilidad de la
correspondencia privada rige en los ámbitos de trabajo, alcanzando los medios
modernos –electrónicos- de comunicación.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De manera que en el ámbito laboral, el
trabajador no debe perder su derecho a ser tratado con dignidad cuando ingresa
a la fábrica o al taller. Los derechos esenciales no se cuelgan de un perchero
cuando se ingrese a esos ámbitos. Tales derechos preexisten al vínculo
contractual y luego se le agregan los que se incorporen con motivo del mismo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por lo tanto, los trabajadores deben
ser promovidos por sus méritos y ser valorados en el desempeño de sus
funciones. No pueden sufrir represalias, ni tratos injuriantes, ni ser
discriminados, ni expuestos a daños.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el despido de la mujer por causa de
embarazo se provoca un daño más trascendente a la dignidad, por cuanto no solo
se lesiona a la mujer, sino también al concebido y por lo tanto a la salud, al
bienestar, a la integridad, al honor, a la tranquilidad, para cumplir de esta
manera con el postulado constitucional de protección integral de la familia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En la relación laboral, los
empleadores tienen un deber mayor de tratar con dignidad a sus trabajadores por
la relación asimétrica de poder que se da.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por eso debe ser erradicada y
sancionada cualquier forma de violencia física o moral en el ámbito laboral, en
sus distintas manifestaciones, tanto en el plano horizontal que se puede dar
entre trabajadores como en el vertical proveniente de los superiores
jerárquicos o los propios empleadores. Sea directa, como velada, cuando se
producen situaciones de discriminación o mobbing o violencia laboral.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Estas situaciones requieren de la
necesaria inversión de la carga en materia probatoria, porque la
discriminación, sabemos, no se produce a la luz del día, sino de manera
encubierta, solapada. Debe primar entonces, lo que técnicamente se denomina
“teoría dinámica de la cara de la prueba”. Por lo que la carga de la prueba
debe ponerse en cabeza de quien se encuentra en mejores condiciones de
demostrar que no produjo el acto de discriminación del que deba defenderse.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">También es fundamental la prohibición
del trabajo infantil y la abolición del trabajo forzoso y la prostitución,
donde se producen las mayores vejaciones a partir de la violación y
aprovechamiento permanente de situaciones de mayor vulnerabilidad en la que se
encuentran los trabajadores víctimas de esas conductas. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el discurso a los nuevos
Embajadores acreditados ante la Santa Sede y en el Mensaje para la Jornada
Mundial del Emigrante y Refugiado, el nuevo Papa Francisco sostuvo que resulta
inaceptable que en nuestro mundo el trabajo realizado por esclavos se haya
convertido en moneda corriente. Hay que dar voz a los que no la pueden tener
por su condición de precariedad. La trata de seres humanos es una plaga, un
crimen contra la humanidad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Recordemos que ya el Convenio 29 de la
OIT agregaba a las medidas de prevención y reparación, acciones jurídicas y de
reparación como la indemnización y la readaptación, a la par que la sanción a
los autores del trabajo forzoso u obligatorio.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Se impone comenzar a pensar la
creación de un derecho penal con dimensión universal que reprima todas estas
conductas.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El empleador que por dolo o
negligencia no brinde las condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo
que sean adecuadas y que de esta manera exponga a sus trabajadores a
situaciones que les provoquen daños en sus vidas e incluso la propia muerte, no
puede exonerarse además de la responsabilidad civil, de su responsabilidad
penal por dolo o culpa, resultante de las figuras de lesiones u homicidio.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La OIT, en su Declaración de 1988
sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo, no solo señaló que
constituyen derechos esenciales la libertad sindical y la negociación
colectiva, sino también la prohibición de la discriminación, la prohibición del
trabajo infantil y la abolición del trabajo forzoso.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es más, sostuvo que esos derechos
deben ser considerados patrimonio jurídico de la humanidad y por lo tanto
compete a todos los Estados Partes, por el sólo hecho de ser Miembros de la
OIT, su respeto aunque no hayan dictado normas que los regulen o tengan en sus
legislaciones disposiciones contrarias, debiendo en el primero de los casos
dictar la norma que los proteja y, en el segundo, adecuar su ordenamiento interno.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Una mención especial debe estar
dirigida a tutelar la situación de los trabajadores migrantes que por su propia
condición se encuentran en estado de mayor vulnerabilidad, por lo que la OIT en
su última Conferencia dictó una Recomendación para que este tema sea discutido
en la Asamblea del próximo año.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Precisamente, en su última Conferencia
de 2014, la OIT señalo que la inclusión es un tema central en toda estrategia
de desarrollo. Gran parte del empleo proviene de sectores de las PYMES y micro
emprendimientos, donde se observan los mayores índices de informalidad, por lo
que uno de los desafíos es que puedan mutar al mundo formal, para no
convertirse en víctimas de la globalización de la indiferencia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Pero la protección no debe alcanzar
únicamente al trabajo asalariado. Los trabajadores autónomos, cuentapropistas o
los llamados autónomos dependientes requieren de la misma protección, para no
incurrir en un trato discriminatorio.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En oportunidad de su visita a la Isla
de Lampedusa, el Papa Francisco señaló al igual que la Constitución de la OIT,
que el trabajo no puede ser considerado una mercancía, sino que posee dignidad
y valor propios. Sólo en el trabajo libre, creativo, participativo y solidario,
el ser humano expresa y acrecienta la dignidad de su vida.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El lugar de trabajo debe ser un
espacio de valores compartidos. Pero además, decente, lo que exige que sea
seguro, es decir digno.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Según el Convenio 102 de la OIT, la
asistencia médica, de carácter preventivo o curativo, es un derecho a ser cubierto,
como también el pago de prestaciones salariales o indemnizatorias derivadas de
enfermedades y accidentes de trabajo y mientras dure el transcurso de la
contingencia.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como subsistema de la seguridad
social, la cobertura de los riesgos derivados del trabajo debe estar
comprendida por los caracteres de universal, integral, igualitaria, subsidiaria
e imprescriptible. Bajo esta concepción, como dice el Profesor Argentino Luis
E. Ramírez, no es relevante la responsabilidad del autor. Basta que se configure
una de las contingencias cubiertas, ésta debe ser resarcida, por lo que no cabe
ni una interpretación restrictiva, ni una limitación de las enfermedades
cubiertas como pudiera ocurrir a través de un listado cerrado donde por lo
general quedan sin cobertura las que ocurren con más frecuencia, como las
várices o lumbalgias, lo que ante la falta de reparación produce una nueva
forma de plusvalía a favor de quien se encuentra obligado a repararla, en
perjuicio de la víctima que debe ser el sujeto jurídicamente tutelado. Ello no
debe excluir una reparación mayor e integral según los niveles de
i-responsabilidad en que incurra el autor del daño.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El derecho a la salud y a la
reparación en caso de daño se encuentra protegido a nivel constitucional, sea
de manera específica o implícita, por lo que con independencia de cualquier
regulación legislativa o de su omisión, se trata de un derecho constitucional
que en todos los casos prevalece sobre lo que dice o no dice la norma común.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Siguiendo a Ramírez, como subsistema
de la seguridad social, lo que se cubre no es el siniestro, sino la
contingencia, por lo que en principio no cabe discriminar entre los distintos
factores productores del riesgo que pudieran causarlos, sino que, por lo
contrario, el derecho a la reparación debe ser amplio y la indemnización que se
otorgue justa, equitativa e integral, comprensiva de todas las consecuencias
dañosas que se provoquen, incluido los danos psicológicos y el daño moral.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Esto requiere de la promoción del
trabajo decente, entendido como trabajo digno. El trabajo genera un ingreso.
Pero también facilita el progreso social y económico y sintetiza las
aspiraciones de los individuos.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Para la OIT, se persiguen 4 objetivos
para promover el trabajo decente:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Crear trabajo;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Garantizar los derechos de los trabajadores,
lo que requiere asegurar la representación de los trabajadores y leyes que se
cumplan y estén a favor y no en contra de sus intereses;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Extender la protección social, lo que
requiere de condiciones de trabajo seguras;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover el diálogo social<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El trabajo decente es prioritario para
la OIT y se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad,
estabilidad familiar y promotor de la paz en la comunidad.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Profesora Argentina Adriana Micale
señala que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que
depende de la Agencia del Departamento de Trabajo en EEUU –aplicada también por
los Tribunales europeos-, que tiene a su cargo hacer cumplir las leyes sobre
seguridad y salud de trabajo, indica que como trabajadores tienen derecho a
lugares de trabajo seguros e higiénicos, con debida instrucción en el uso de
equipos y herramientas a los efectos de prevenir los riesgos derivados del
trabajo, para lo que es necesario previamente recopilar información sobre la
seguridad de los procesos, lo que constituye un importante modelo a seguir en
materia de prevención de riegos. Señala la autora que la prevención es
fundamental. Es más, la reparación es la consecuencia del fracaso en la
prevención, que debiera ser el verdadero paradigma de la protección.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Señala Suppiot que en la relación de
trabajo, se produce un vínculo jurídico, en el que el trabajador cumple su
débito poniendo en juego su propio cuerpo, por lo que permanentemente arriesga
su vida.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por eso es esencial la prevención.
Prevenir para evitar y solo reparar lo que aunque previsto no se pudo evitar.
El resarcimiento económico nunca podrá reparar el daño que se produce. Sin
perjuicio de ello, debe ser integral y justo, contemplando al sujeto en su vida
en relación.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Sin embargo, según cifras de la OIT,
en el año 2012, en el mundo, se produjeron más de 270 millones de accidentes de
trabajo, de los cuales más de 2 millones terminaron en muertes. Son cifras que
superan la de las víctimas de cualquier guerra.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y si se produce tercerización –hoy ya
se habla de cuarterización-, la expectativa de vida de los trabajadores
tercerizados se reduce en un 10%.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como dice el jurista de Minas Gerais
Marcio Tulio Viana, en la tercerización, la empresa externaliza sus etapas de
producción, con lo que se produce una fragmentación de los trabajadores. Pero
también se da cuando la empresa internaliza trabajadores ajenos, con lo que se
produce también una fragmentación subjetiva, oponiendo trabajadores
tercerizados y comunes. El mundo del trabajo está invadido por el virus de la
tercerización precarizadora.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los capitales extranjeros de las
empresas y grupos multinacionales, muchas de ellas con capitales integrados por
fondos buitres, incorporan una nueva forma del chantaje histórico de la crisis,
amenazando y poniendo en riesgo las economías nacionales, cuando con la
finalidad de lograr condiciones más flexibles, amenazan con producir
suspensiones o despidos colectivos, al tiempo que recurren a la contratación de
trabajadores tercerizados para cubrir la situación de paro que ellas mismas
provocan. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De esta manera se incorporan
trabajadores precarizados para realizar la misma actividad que realizaban los
permanentes. Es decir, trabajadores que tienen una menor protección en el marco
de aplicación de los convenios colectivos de trabajo o sindicato, con
remuneraciones también a la baja. La amenaza latente del despido o la
suspensión actúa para resignar derechos que se consideran o debieran considerar
irrenunciables e indisponibles. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La aplicación del convenio colectivo
de trabajo a la baja o de un sindicato menos representativo o la ausencia misma
de sindicato, fragmenta y debilita a la clase trabajadora.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por su parte, la flexibilidad de hecho
derivada de la ausencia de registración o de insuficiente registración, genera
trabajo en condiciones precarias, lo que expone la vida y salud de los
trabajadores, los que se ven obligados a resignar mejores condiciones para no
perder su empleo, en sí precario.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En Brasil, es preocupante el PL 4330
que permite la contratación de tercerizados en todas las actividades, lo que
seguramente facilitará situaciones de fraude laboral.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Ello generó una fuerte reacción en
Brasil, de jueces, abogados, sindicatos, académicos, creándose un Foro contra
la tercerización fraudulenta.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En respuesta, el periódico FSP del 12
de agosto de 2014 informó que las empresas dicen que la competitividad va a
caer si la tercerización fuese prohibida, lo que se presenta como velada
amenaza contra gobiernos progresistas y trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Trabajo estable es trabajo seguro. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El derecho al trabajo se expresa a la
luz del art. 6 del Protocolo Adicional de San Salvador como el derecho a no
perder el empleo si no hay una justa causa que lo autorice. Lo mismo regula el
Convenio 158 de la OIT. Es que en el derecho al empleo está comprometido el
derecho a la vida. Por eso, los poderes del empleador deben ceder o tienen una
valla infranqueable en los derechos fundamentales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Del mismo modo, la libertad sindical
debe ser tutelada en todas sus formas, no solo para garantizar la defensa de
los intereses de la clase trabajadora, sino para defender las condiciones de
vida y desarrollo de los trabajadores. No puede limitarse a los delegados
orgánicos de representación del personal, sino a toda acto que implique un
ejercicio de la libertad sindical, por lo que la protección debe extenderse al
activista sindical aún no designado de manera formal u orgánica.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es que tanto la estabilidad como la
libertad sindical deben ser considerados derechos fundamentes que habilitan el
reconocimiento y protección de los demás derechos que emergen de una relación
laboral, en el plano individual como en el colectivo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por eso volvemos a la idea de dignidad
como valor y como principio general.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como dice Nisbet, a través de la
dignidad, el hombre se emancipa para construir su propio fin y espacio, como
parte de su libertad.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El derecho a la vida y a la existencia
digna, en condiciones de trabajo dignas, es un derecho consagrado por los
ordenamientos internacionales, como la Declaración Universal de Derechos
Humanos, la Convención Americana o el PIDESyC, por citar sólo algunos textos.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y estos derechos llamados
fundamentales están impregnados de normas de jus cogens, de manera que hay un
consenso internacional de que deben ser respetados y esto exige que los estados
a través de todos sus órganos de poder no solo los respeten, sino que aseguren
su eficacia, de modo que no se conviertan en un mero promisorio de ideas que
puedan ser llenados como derechos huecos de cualquier manera por el legislador
común. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Ese deber de respeto en cabeza de los
Estados requiere que se dicten normas de acuerdo a los derechos fundamentales,
que se deroguen las que se opongan y su correspondiente reformulación,
incurriendo en responsabilidad el Estado que no sólo dicte normas contrarias a
sus postulados, sino también el que incurra en omisión de su regulación.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De manera que cuando un tratado
internacional consagre un derecho considerado fundamental, de jus cogens, su
aplicación por los Estados debe ser considerada directa, inmediata y
autoejecutable, desde el momento que los estados deben actuar de buena fe, lo
que significa el cumplimiento de los compromisos asumidos en el plano
internacional. Sería contrario a ese accionar de buena fe en que el derecho
consagrado en el marco internacional estuviese supeditado a su consagración
interna. Una constitución o un tratado internacional, no podrían ser
considerados supremos si su eficacia dependiera del dictado de una norma
interna. Por el contrario, los estados deben actuar como garantes del
cumplimiento de sus propios compromisos asumidos en el contexto internacional.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Corte IDH, en el Caso “Villagrán
Morales y otros” (niños de la calle) sentó la doctrina que el derecho a la vida
no solo comprende a no ser privado, sino también el de garantizar una
existencia digna, lo que conlleva la obligación de los Estados de garantizar la
creación de condiciones para que no se viole el derecho, lo cual habilita un
trato diferencial (O.C. 18 del Comité de Derechos Humanos), para lo que es
válido introducir compensaciones que superen la diversidad de situaciones
derivadas de relaciones de poder asimétrico.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Aceptada la operatividad inmediata,
para la doctrina se requieren dos condiciones para que una norma sea autoejecutiva.
Primero, debe ser una norma de la cual sea posible derivar en forma directa un
derecho o una pretensión a favor de un individuo que tenga un interés legítimo
en la aplicación de la regla en su caso. En segundo lugar, la regla debe ser lo
suficientemente específica como para poder ser aplicada judicialmente, sin que
su ejecución esté subordinada a un acto legislativo o a medidas administrativas
subsiguientes.<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Corte Permanente de Justicia
Internacional ha dicho que "la existencia de disposiciones ejecutables por
sí mismas en un tratado, depende así en definitiva, de la intención de las
Partes Contratantes de conceder un derecho definido y exigible al individuo que
solicita a los órganos del Poder Público del Estado la aplicación de dicha
norma a su favor".<sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[2]</span></sup></span></sup></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El derecho a la salud, a la vida, a la
dignidad, son derechos exigibles por sí mismos.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Cuando se trata de derechos humanos,
la doctrina concluyó a favor de la admisión de una presunción a favor de la
autoejecución o autoaplicabilidad ("self executing") de las normas
sustantivas contenidas en los tratados respectivos, excepto si contienen una
estipulación expresa de su ejecución por medio de leyes subsecuentes, que
condicionen enteramente el cumplimiento de las obligaciones contraídas. Dicha doctrina
es particularmente coincidente con relación a la autoejecutividad de la
Convención Americana sobre Derechos Humanos<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[3]</span></sup></span></sup></a>
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El Preámbulo de la Convención
Americana establece entre los fines o propósitos de dicha Convención, el de
establecer un régimen de protección internacional, de naturaleza convencional,
coadyuvante o complementaria de la que ofrece el derecho interno de los Estados
Americanos. Los principios de interpretación de los tratados definidos por el
art. 31 de la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados son el fin,
el objeto, el sentido de los términos del tratado y la buena fe. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Sería inaceptable que siendo el fin de
la Convención Americana el establecimiento de un régimen de protección de los
derechos humanos; y su objeto el compromiso de los Estados de asumir
obligaciones de respeto, desarrollo y garantía de los derechos en ella
reconocidos, éstas tuvieran que postergarse en espera de la adopción de las
requeridas disposiciones en el derecho interno.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La CIDH, a solicitud formulada por el
gobierno de Costa Rica, aceptó el principio de autoejecución o
autoaplicabilidad, cuando resolvió que: </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">"el sistema mismo de la
Convención está dirigido a reconocer derechos y libertados a las personas y no
a facultar a los Estados para hacerlo", por lo cual "reconoce un
derecho de rectificación o respuesta internacionalmente exigible".
"El hecho de que los Estados Partes puedan fijar las condiciones del
ejercicio del derecho de rectificación o respuesta, no impide la exigibilidad
conforme al Derecho Internacional de las obligaciones que aquellos han
contraído"<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[4]</span></sup></span></sup></a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De ahí que pueda decirse que la
obligación de los Estados Partes contenida en el artículo 2 de la Convención
Americana, de adoptar las medidas que fueren necesarias para hacer efectivos los
derechos por ella reconocidos, es una obligación complementaria y no
sustitutiva de las obligaciones de respeto y garantía consagradas en el
artículo 1. El hecho de que un artículo de la convención haga referencia a la
ley, no ocasiona que ésta pierda su auto ejecutividad. La propia Convención
establece como una de sus normas de interpretación, que ninguna de sus
disposiciones puede ser interpretada en el sentido de suprimir los derechos por
ella reconocidos. El art. 29.a) de la Convención establece que "ninguna
disposición de la presente Convención puede ser interpretada en el sentido de
permitir a alguno de los Estados Partes, grupo o persona, suprimir el goce y
ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en la Convención, o
limitarlos en mayor medida que la prevista en ella".<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">También se reconoce el principio de la
observancia de los tratados internacionales en el derecho interno, al
establecer que un Estado no podrá invocar las disposiciones de su derecho
interno como justificación para incumplir lo pactado en un tratado vigente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En tal sentido, según el derecho
internacional convencional, los Estados Partes tienen el deber jurídico de
“organizar todo el aparato gubernamental y, en general, todas las estructuras a
través de las cuales se manifiesta el ejercicio del poder público, de manera
tal que sean capaces de asegurar jurídicamente el libre y pleno ejercicio de
los derechos humanos” (CorteIDH, Caso Velásquez Rodríguez contra Honduras,
Sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 29 de julio de
1988, párrafo 166). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es más, la vigencia de un derecho de
los tratados en el contexto internacional ha extendido los límites de la
soberanía de los estados, desde el momento que la suscripción de un tratado
internacional no supone únicamente la incorporación del elemento normativo,
sino también de la interpretación que de sus alcances han realizado los
organismos internacionales de interpretación de los tratados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Así, los jueces no se encuentran
obligados únicamente por las constituciones y demás leyes dictadas en su
consecuencia, sino también y muy especialmente por los tratados internacionales
que contienen los derechos fundamentales de las personas y por las
interpretaciones que han realizado los organismos internacionales, por lo que
el juez, como dice Jesús Rentero, debe bucear dentro del amplio abanico de
normas, constitucionales, legales y supranacionales, la que más tutele al
sujeto jurídicamente protegido o de preferente tutela, en tanto los tratados
internacionales sobre derechos fundamentales de las personas a diferencia de
los tratados bilaterales persiguen<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la
protección internacional de los derechos humanos y de las libertades
fundamentales.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y no solamente deben declarar la
inconstitucionalidad cuando una norma entre en colisión con la constitución,
sino que deben ejercer un control de convencionalidad a la luz de los tratados
internacionales, aún de oficio.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Sin embargo, Luigi Ferrajoli alude una
crisis del Estado Social de Derecho, no solo porque grandes lobbies reemplazan o
intentan reemplazar a las instituciones republicanas, sino porque intentan
además imponerles sus recetas de precarización para salir de la crisis, a costa
de la mayor pérdida de empleos. Es decir, el Mercado no solo reemplaza a los
poderes de los estados, sino que intenta colocarse en la posición de cabeza o
motor de las políticas públicas. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Se dice que los Estados no logran
asegurar los derechos llamados de la segunda generación o sociales con la misma
intensidad como sí lo hacen con derechos de la primera, como el de propiedad o
seguridad. Hay una idea de que los derechos sociales por su amplitud nunca van
a ser alcanzados, por lo que no serían operativos sino programáticos y su
alcance siempre va a depender de los recursos derivados de las políticas económicas.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por el contrario, afirmamos que ambas
clases de derechos merecen la misma protección. Nada justifica una atención
diferenciada. Es más, cuando entran en colisión los derechos sociales con los
llamados económicos deberán prevalecer los primeros, porque tienen el elemento
de la dignidad de la persona.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Conferencia Mundial de Derechos
Humanos (Viena, 1993) fue categórica: Todos los derechos humanos son
universales, indivisibles, interdependientes y están relacionados entre sí.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por eso, la incorporación de los
tratados internacionales deben ampliar el marco de protección de los derechos y
garantías sociales, reconociendo una dimensión social y política de un orden
jurídico con carácter integrador de las normas internacionales (Grijalbo
Fernandes Coutinho, en Revista ALJT, año 2, nº 3, p. 3). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En este sentido, la reciente
Constitución de Bolivia (2009) establece en el artículo 13º que los tratados de
derechos humanos y los que prohíben su limitación en los estados de excepción
prevalecen en el orden interno. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De manera más clara se expresa la
Constitución de Venezuela (artículo 23) al establecer: […] los tratados, pactos
y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por
Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en
la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a
las establecidas por esta Constitución y la ley de la República, y son de
aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público.
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por su parte, la Constitución de la
República Argentina, que se refiere expresamente a determinados tratados sobre
derechos humanos e incluso a declaraciones sobre derechos humanos —no
constitutivas de tratados— les reconoce el mismo rango constitucional (artículo
75, apartado 22). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A su vez, la Constitución Política de
Nicaragua en su artículo 182, dispone que “La Constitución Política es la carta
fundamental de la República; las demás leyes están subordinadas a ella. No
tendrán valor alguno las leyes, tratados, órdenes o disposiciones que se le
opongan o alteren sus disposiciones”. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Asimismo, en su artículo 18 la
Constitución de Honduras dispone que “en caso de conflicto entre el tratado o
convención y la ley prevalecerá el primero”, con lo cual la Constitución les
otorga a los tratados internacionales —sin importar la materia que regulan—
primacía respecto de la legislación secundaria, es decir, que les otorga un
rango supralegal e infraconstitucional. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En este breve recorrido, la
Constitución salvadoreña, en su artículo 146, contiene una cláusula de
salvaguarda de los derechos humanos, al prohibir la celebración o ratificación
de tratados internacionales en los que de alguna manera se lesionen o
menoscaben los derechos y las garantías fundamentales de la persona humana.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Al tiempo que la Constitución Política
de Nicaragua, por su parte, en el artículo 5º establece que “Nicaragua adhiere
a los principios que conforman el Derecho Internacional Americano reconocido y
ratificado soberanamente”.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Mientras que la Constitución de
Honduras en su artículo 15º prevé que “Honduras hace suyos los principios y
prácticas del derecho internacional que propenden a la solidaridad humana, al
respecto de la autodeterminación de los pueblos, a la no intervención y al afianzamiento
de la paz y la democracia universales”, reconociendo también la validez y
obligatoriedad de la ejecución de las sentencias judiciales de carácter
internacional, entre ellas las que se refieren a los derechos humanos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el campo del derecho internacional
de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario encontramos una
serie de normas de esta naturaleza que hacen referencia a los derechos y
garantías inderogables o no susceptibles de suspensión, limitación o
afectación, como el derecho a la vida, la protección contra la tortura y la
esclavitud, en conjunto de otras garantías que están destinadas a asegurar la
plena vigencia de esos derechos, como lo son las garantías básicas del debido
proceso como el derecho de acceso a la justicia y a una tutela judicial
efectiva.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En este sentido, la Carta de la
Organización de las Naciones Unidas contiene también importantes principios
jurídicos y disposiciones que constituyen una fuente importante de obligaciones
jurídicas y de responsabilidad de los Estados en materia de derechos humanos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Según la Carta, los Estados están
obligados a crear condiciones para la justicia y el respeto de las obligaciones
emanadas de los tratados internacionales y de otras fuentes del derecho
internacional, y fundamentalmente están obligados a cumplir de buena fe las
obligaciones contraídas por ellos de conformidad con la Carta. Entre estas se
menciona el deber de promover el respeto universal de los derechos humanos y
las libertades fundamentales, sin distinciones ni discriminaciones de ninguna
naturaleza (Carta de la Organización de las Naciones Unidas - Preámbulo y
artículos 2 1, 55 y 56). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Las víctimas de graves violaciones de
derechos humanos tienen derechos fundamentales frente al Estado, como el
derecho a la justicia y el derecho al restablecimiento de la situación
anterior, la reparación de las consecuencias y el pago de una indemnización
como compensación por los daños ocasionados (CorteIDH, Caso Baena contra
Panamá). </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es más, “la reparación de las víctimas
no se restringe a la indemnización financiera. Debe incluir medidas de
compensación, rehabilitación en caso de los sobrevivientes heridos,
satisfacción por el daño moral a las familias y garantías de no repetición”
(Caso Barrios Altos contra Perú; Caso Masacre de Pueblo Bello contra Colombia).
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El derecho a la verdad es un derecho
de carácter colectivo, que permite a la sociedad el acceso a información
esencial para el desarrollo de los sistemas democráticos. Pero al mismo tiempo,
es un derecho particular de los familiares de las víctimas, que permite una
forma de reparación, especialmente ante la aplicación de leyes de amnistía”
(Caso Gelman contra Uruguay), garantizando así la justicia y la lucha contra la
impunidad (Caso Huilca Tecse contra Paraguay; Caso Bulacio contra Argentina). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Diferentes constituciones
contemporáneas reconocen principios y disposiciones relativas a la
responsabilidad del Estado en derechos humanos. Algunas de ellas se refieren
específicamente a la responsabilidad del Estado por violaciones de derechos
humanos, y regulan ciertas disposiciones sobre el derecho de reparación de las
víctimas.</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Entre ellas puede citarse, por
ejemplo, la Constitución de Venezuela, que incorpora y desarrolla ampliamente
las obligaciones constitucionales del Estado en esta materia, especialmente en
los casos relativos a violaciones de los derechos humanos. En este sentido, la
Constitución de Venezuela establece en su artículo 29 que el Estado está
“obligado a investigar y sancionar legalmente los delitos contra los derechos
humanos cometidos por sus autoridades”. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En tanto la impunidad propicia la
repetición crónica de las violaciones de derechos humanos y la total
indefensión de las víctimas y de sus familiares, los Estados deben abstenerse
de recurrir a figuras como la amnistía, la prescripción o las excluyentes de
responsabilidad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Para la Constitución de Venezuela, las
violaciones de derechos humanos y los crímenes de lesa humanidad deben ser
investigados y juzgados por los tribunales ordinarios, y no deben excluirse los
beneficios que puedan conllevar su impunidad, incluidos el indulto y la
amnistía. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Respecto a la responsabilidad del
Estado frente a las víctimas de violaciones de derechos humanos, la
Constitución de Venezuela en su artículo 30 establece que el Estado tendrá la
obligación de indemnizarlas integralmente, así como a sus derechohabientes, y
que, en consecuencia, deberá adoptar las medidas legislativas y de otra índole
para hacer efectivas dichas indemnizaciones. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Asimismo, la Constitución de Venezuela
establece en su artículo 31 una cláusula reconocida por primera vez en el
derecho constitucional comparado que hace referencia a la responsabilidad del
Estado en materia de derechos humanos. La Constitución reafirma el derecho de
toda persona de dirigir peticiones o quejas ante los órganos internacionales
competentes con el objeto de solicitar el amparo a sus derechos humanos
internacionalmente protegidos. Establece, además, el deber del Estado de
adoptar, conforme a procedimientos establecidos en la Constitución y la ley,
las medidas que sean necesarias para dar cumplimiento a las decisiones emanadas
de los órganos internacionales de derechos humanos. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Esta disposición —única en su género—
constituye un valioso precedente en el derecho constitucional comparado, ya que
afirma el valor jurídico vinculante de las decisiones y recomendaciones de los
órganos cuasi jurisdiccionales de protección internacional, como el Comité de
Derechos Humanos de la ONU o la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de
la OEA, cuyos informes y recomendaciones en los casos de denuncias o quejas
individuales de violaciones de derechos humanos no son considerados como
vinculantes por muchos Estados miembros, lo cual refleja como bien lo señala
Florentín Meléndez (op. cit), no solo la falta de voluntad política de cumplir
de buena fe sus compromisos convencionales, sino, además, una inadecuada
interpretación de las normas del derecho internacional de los derechos humanos
y de sus efectos jurídicos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por su parte, la Constitución de
Colombia, en su artículo 90, establece que el Estado responderá
patrimonialmente por los daños antijurídicos que le sean imputables, causados
por la acción o la omisión de las autoridades públicas, y que, en caso de ser
condenado el Estado a la reparación patrimonial por uno de tales daños que haya
sido consecuencia de la conducta dolosa o gravemente culposa de un agente suyo,
deberá responder en favor del Estado. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Puede mencionarse la regulación de la
responsabilidad solidaria en materia de violaciones de derechos humanos, como
es el caso de la Constitución de Guatemala (artículo 155), que establece que
cuando “un dignatario, funcionario o trabajador del Estado, en el ejercicio de
su cargo, infrinja la ley en perjuicio de particulares, el Estado o la
institución estatal a quien sirva, será solidariamente responsable por los
daños y perjuicios que se causaren”.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Constitución de Ecuador (artículo
11) dispone a este respecto: El Estado será responsable por detención
arbitraria, error judicial, retardo injustificado o inadecuada administración
de justicia, violación del derecho a la tutela judicial efectiva, y por las
violaciones de los principios y reglas del debido proceso.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por otra parte, el derecho
internacional de los derechos humanos reconoce también ciertos principios,
derechos y garantías del debido proceso de carácter inderogable, que por su
naturaleza y por la función de protección que desempeñan no pueden en ninguna
circunstancia anularse, suspenderse, limitarse, afectarse o restringirse. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Entre los principios, derechos y
garantías inderogables —no susceptibles de afectación en ninguna circunstancia—
positivados por el derecho internacional, pueden mencionarse los siguientes:
derecho de acceso a la jurisdicción; derecho a un juez natural, competente,
imparcial y predeterminado por la ley; derecho al hábeas corpus y al amparo;
derecho a la tutela judicial efectiva; derecho a un juicio justo; derecho a no
ser juzgado dos veces por la misma causa —non bis in idem—; derecho a la defensa
y a la asistencia letrada; derecho a no ser obligado a declarar en su
contra.(Véase la Carta de Derechos de las Personas ante la Justicia en el
espacio judicial Iberoamericano, aprobada en la VII Cumbre Iberoamericana de
Presidentes de Cortes Supremas de Justicia y Tribunales Supremos de Justicia
celebrada en Cancún, México, en noviembre de 2002), a lo que se puede agregar
el carácter inderogable de algunas garantías judiciales como el derecho a la
defensa, a negarse a declarar contra sí mismo ni a confesarse culpable; derecho
a disponer de un intérprete o traductor en el juicio; derecho a recurrir de los
fallos judiciales; derecho a un recurso efectivo ante tribunales superiores
competentes, independientes e imparciales; derecho a la reparación material y moral
de las víctimas. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En este sentido, merece destacarse la
Constitución de Bolivia (artículos 73, 116 y 119) cuando consagra importantes
derechos y garantías del debido proceso legal, al reconocer que toda persona
sometida a cualquier forma de privación de libertad será tratada con el debido
respeto a la dignidad humana. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El objetivo principal de las normas
internacionales del trabajo es garantizar condiciones de trabajo decente para
los trabajadores, de modo de promover el desarrollo sustentable y la erradicación
de la pobreza. No habrá reforma judicial si no hay una cultura judicial que la
sustente (Boaventura de Souza Santos, “Os magistrados do Futuro”, periódico de
la UnB, Derecho).</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Entonces, de lo que se trata es de
crear un modelo de protección. El pleno goce y reconocimiento de los derechos
fundamentales es un tema ético, moral, de equidad, que contribuye al bienestar,
a la justicia y a la paz social, como se proclamara desde el mismo Preámbulo de
la Constitución de la OIT.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">No se puede olvidar que un trabajo
decente requiere de una legislación decente (OIT, “Trabajo decente”, Memoria
del Director General a la 87º Reunión, Ginebra, 1999) y ésta debe hacer verdad
y operativos los derechos humanos fundamentales del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos en general y los derechos
fundamentales del hombre en particular no solamente deben ser consagrados por
los distintos ordenamientos, sino que deben ser efectivos, como condición
necesaria para la construcción de un Estado Social y Democrático de Derecho.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En los derechos fundamentales, el
bienestar de la persona se erige no solo como punto de partida de su
reconocimiento, sino más precisamente como el fin último a tutelar por los
Estados a través de sus constituciones nacionales y los instrumentos
internacionales de protección que incorporen.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los instrumentos internacionales para
la protección de los derechos humanos representan un consenso internacional
cada vez más amplio sobre los estándares mínimos que los Estados deben respetar
en primer lugar, al tiempo que los organismos internacionales de
interpretación, aplicación y resolución de los contenidos y alcances de los
tratados internacionales deben hacerlo de manera subsidiaria ante su violación
por aquéllos, sin que esta actuación pueda ser considerada como una intromisión
en la soberanía de los Estados nacionales, cuyos límites se han desplazado
desde el momento que las autoridades que representan a los distintos poderes no
solo se encuentran obligados por las normas nacionales o por su propia
Constitución, sino que en este mundo globalizado deben respetar no solo las
normas supranacionales sino también la interpretación que de sus alcances
realicen los órganos internacionales de aplicación e interpretación de sus
contenidos, al punto que los Estados y sus Autoridades no pueden invocar las
disposiciones internas para dejar de cumplir u oponerse a los términos de los
tratados internacionales sobre los derechos fundamentales de las persona</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es más, el imperio de los jueces se
encuentra hoy delimitado no solo por la aplicación de la ley nacional –legal o
constitucional-, sino también por esos instrumentos, por lo que el juez en la
actualidad debe bucear en el amplio abanico de las normas internacionales la
que más favorezca a la persona, la que se convierte así en un sujeto de
protección internacional.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En los instrumentos internacionales
sobre derechos humanos se incorporan los valores inherentes a la persona
humana, colocándose en su vértice precisamente la dignidad de la persona. La
dignidad de la persona concebida no como un derecho que pueda ser modificado o
suprimido, sino como atributo inherente a la persona, es decir, como persona en
sí misma. La dignidad de la persona es premisa básica de los derechos
fundamentales (cfe. Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia
de El Salvador: sentencias de inconstitucionalidad Inc 8-97, del 23 de marzo de
2001, considerando VI.1)</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Constitución no puede ser
considerada únicamente como la mera codificación de la estructura política
superior de un Estado; sino que, si bien define esa estructura, lo hace a
partir de un determinado supuesto –la soberanía de un Pueblo- y con un
determinado contenido, integrado esencial y básicamente por el reconocimiento
de la persona humana como el origen y fin de la actividad del Estado, lo que
conlleva la búsqueda por la efectiva y real vigencia de los derechos
fundamentales de la persona. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Esa premisa básica de los derechos
fundamentales, que es la dignidad humana, constituye para algunos autores, como
el jurista alemán Peter Häberle, “la premisa cultural antropológica del Estado
constitucional”.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La dignidad humana es intangible, por
lo que los poderes públicos están obligados a respetarla y protegerla.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El Profesor Gregorio Peces-Barba se
refiere a los derechos fundamentales del hombre como la facultad que la norma
atribuye de protección a la persona en lo referente a su vida, a su libertad, a
la igualdad, a su participación política o social, o a cualquier otro aspecto
fundamental que afecte su desarrollo integral como persona, en una comunidad de
hombres libres, exigiendo el respeto de los demás hombres, de los grupos
sociales y del Estado, y con posibilidad de poner en marcha el aparato del
Estado en caso de infracción (Peces-Barba Martínez, Gregorio, Derechos
Fundamentales, 4taa Edición, Facultad de Derecho, Universidad Complutense,
Madrid, 1984, p. 66)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como señala Florentín Meléndez, este
amplio concepto nos demuestra el carácter dinámico y la dimensión histórica de
los derechos humanos; pero además, su dimensión ética, jurídica, política y
social, y su carácter universal, integral, interdependiente e indivisible.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos humanos, son pues, ante
todo, valores esenciales de la persona, que le permiten vivir con autonomía, en
libertad, en condiciones de igualdad con los demás seres humanos y grupos
sociales, y vivir con dignidad. Son valores morales que posee toda persona sin
distinciones de ninguna naturaleza, ya sea por motivos de sexo, raza,
nacionalidad, edad, condición económica u origen social, religión o forma de pensar,
o por otra causa.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Pero al mismo tiempo, los derechos
humanos son, al decir del autor recientemente citado, hechos y realidades
sociales que nos acompañan en todos los ámbitos de nuestras actividades
cotidianas y nos protegen frente a los diferentes problemas y necesidades que
tenemos como personas y como parte de los grupos sociales o de las grandes
colectividades.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos humanos constituyen,
además, un conjunto de facultades que concretan las exigencias que nos plantea
la libertad, la igualdad y la dignidad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los tratados internacionales, pues,
son instrumentos de acatamiento obligatorio por los Estados, y si bien no han
seguido el mismo proceso de formación de las leyes internas para entrar en
vigencia, forman parte del ordenamiento jurídico de los países una vez que han
sido firmados, ratificados y, por lo tanto, puestos en vigor por los Estados
conforme a su derecho interno.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los tratados, a diferencia de otros
instrumentos sobre derechos humanos, como las declaraciones y las resoluciones internacionales,
son de carácter vinculante, es decir que jurídicamente son instrumentos
obligatorios para los Estados Partes. Pero al mismo tiempo, los tratados sobre
derechos humanos tienen características propias que los distinguen de los
tratados tradicionales celebrados entre los Estados, ya sean bilaterales o
multilaterales. Es decir, mientras que en estos los Estados Partes persiguen
ventajas y beneficios recíprocos, en aquellos persiguen la protección
internacional de los derechos humanos y de las libertades fundamentales
(Carrillo Salcedo, Juan Antonio, Curso de Derecho Internacional Público,
Tecnos, Madrid, 1994, p 108). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Para la Corte Interamericana de
Derechos Humanos, “los tratados concernientes a esta materia están orientados,
más que a establecer un equilibrio de intereses entre Estados, a garantizar el
goce de derechos y libertades del ser humano” (Véase la Opinión Consultiva, OC
1/81 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos: Otros Tratados, Serie A,
nº 1, párrafo 24). </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Corte Interamericana de Derechos
Humanos al referirse al objeto y fin de la Convención Americana ha afirmado
que: “El objeto y fin de la Convención Americana sobre Derechos Humanos es la
eficaz protección de los derechos humanos” (Consúltense a este respecto los casos
“Godínez Cruz, Fairén Garbi y Velásquez Rodríguez contra Honduras, Corte
Interamericana de Derechos Humanos).</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos humanos fundamentales,
por su naturaleza, no pueden ser modificados ni afectados —por lo tanto,
violados o conculcados los derechos— en ninguna circunstancia. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos humanos fundamentales
consagrados por los tratados internacionales son autoejecutables y de
aplicación inmediata en tanto consagren un derecho que no requiera de
reglamentación y rige el principio de progresividad, en virtud del cual,
alcanzado un determinado estadío en el reconocimiento del derecho, no puede ser
modificado sino para ampliarlo o hacerlo más extensivo en razón del principio <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“pro hómine”</i>, por lo que va acompañado
por el principio de no regresividad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Se suele decir que los derechos así
alcanzados debieran ceder frente a situaciones de crisis económicas. Sin
embargo, no debe confundirse progresividad, que supone un mayor reconocimiento
de derechos, con crisis económicas que aluden a situaciones de hecho. Por el
contrario, en todos los casos las políticas públicas debieran estar encaminadas
a la búsqueda de los recursos necesarios para el cumplimiento de los derechos
alcanzados. El hombre es el centro del escenario jurídico y las políticas deben
estar al servicio del hombre y por lo tanto el administrador debe procurar los
recursos para hacerlas efectivas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La CorteIDH, en el Caso “Cinco
Pensionados” sentó la doctrina de que el desarrollo progresivo se debe medir en
función de la creciente cobertura de los derechos económicos sociales y
culturales sobre el conjunto de la población teniendo presente los imperativos
de la equidad social. Es decir, los indicadores de progreso tienen que
incorporar los avances en la realización de los derechos y no considerar los
adelantos o retrocesos en términos de desarrollo económico o social, por lo que
se debe diferenciar entre progreso económico y social y cumplimiento de los
derechos ya alcanzados, por lo que podríamos afirmar “nunca menos en derecho”.
El derecho al trabajo se asimila así al derecho a la vida, porque el hombre a
través del trabajo, además de alcanzar su trascendencia, le permite obtener los
medios para lograr su subsistencia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Podría afirmarse compartiendo a
Florentín Meléndez, que los compromisos adquiridos por los Estados Partes de
los tratados sobre derechos humanos los vinculan jurídicamente y los obligan a
tomar medidas efectivas en el derecho interno para proteger y respetar los
derechos internacionalmente reconocidos Entre tales medidas se pueden mencionar:
el deber de adecuación legislativa, es decir, el deber que tienen los Estados
de equiparar o ajustar su derecho interno al derecho internacional; el deber de
administrar justicia de manera rápida y eficaz, con independencia e
imparcialidad, y el deber de ejercer los poderes públicos apegados a los
parámetros del derecho internacional de los derechos humanos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">También se reconoce el principio de la
observancia de los tratados internacionales en el derecho interno, al
establecer que un Estado no podrá invocar las disposiciones de su derecho
interno como justificación para incumplir lo pactado en un tratado vigente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En tal sentido, según el derecho
internacional convencional, los Estados Partes tienen el deber jurídico de
“organizar todo el aparato gubernamental y, en general, todas las estructuras a
través de las cuales se manifiesta el ejercicio del poder público, de manera
tal que sean capaces de asegurar jurídicamente el libre y pleno ejercicio de
los derechos humanos” (CorteIDH, Caso Velásquez Rodríguez contra Honduras,
Sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 29 de julio de
1988, párrafo 166). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En ese contexto, la figura del juez, y
del trabajo en particular por la situación de conflicto permanente, debe
aparecer como garante de los derechos, en especial para los que se encuentran
en una situación de mayor precariedad o vulnerabilidad, para que sean realmente
efectivos y no meramente ilusorios o un promisorio de sabios consejos o
derechos huecos que pueda ser llenado de cualquier manera por el legislador sin
observar los principios en que se inspiran. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los pueblos no progresan si solo se
enuncian los derechos. Deben otorgarse las condiciones para realizarlos
(Luciano Athayde Chavez, en Revista “Y Considerando” de la AMYFJN, año 14, nº
91, p. 14/15).</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Conferencia Mundial de Derechos
Humanos (Viena, 1993) fue categórica: Todos los derechos humanos son
universales, indivisibles, interdependientes y están relacionados entre sí.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el mismo sentido, la CorteIDH, en
el Caso “Villagrán Morales y otros” (niños de la calle) sentó la doctrina que
el derecho a la vida no solo comprende a no ser privado, sino también el de
garantizar una existencia digna, lo que conlleva la obligación de los Estados
de garantizar la creación de condiciones para que no se viole el derecho, lo
cual habilita un trato diferencial (O.C. 18 del Comité de Derechos Humanos),
para lo que es válido introducir compensaciones que superen la diversidad de
situaciones de poder.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La supuesta libertad de contratación que
la parte más fuerte de la relación concede al que se encuentra en una situación
de debilidad, actúa como una suerte de promesa no mantenida o esperanza no
realizada (cfe. Bruno Veneziani, “L’evoluzione del contrato di lavoro in Europa
dalla revolucione industraile al 1945”, en Percorsi de diritto del lavoro, al
cuidado de Garófalo, Ricci, Bari, 2006, p. 147 y ss), lo que hace posible que
la llamada libertad de contratación pueda convertirse en un instrumento técnico
para regular la legitimidad jurídica de la más brutal sumisión del hombre
(Massimo D’antona, “Uguaglianze difficili”, Opere, al cuidado de Caruso y
Sciarra, Milán, 2000, p. 166). Por eso, la pretendida bilateralidad en el marco
de las relaciones de trabajo se transforma en una ficción. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por eso, mientras que la
autodeterminación de la persona exige libertad de contratación, no es cierto
que la libertad contractual garantice la autodeterminación del individuo
(D’antona, op. cit), porque sin igualdad la libertad se convierte en su
contrario (Umberto Romagnoli, “Del status al contrato y retorno”, Perú, Ara
Editores, 2009, p. 23), por lo que en definitiva, los derechos de los que se
encuentran en la cúspide más alta se transforman en privilegios, mientras que
los que se encuentran en un nivel inferior en concesiones o caridad (Gustavo
Zagrebelsky, “Senza uguaglianza la democracia é un régime”, en Repúbblica, del
26/11/2008).</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Sostenemos entonces que debe
replantearse críticamente la figura del “contrato de trabajo”. Es cierto que
hay un “acting de contratar” en las relaciones que se dan entre trabajadores y
empleadores. Pero los elementos de este tipo de relación no dan con la misma
intensidad que en los contratos civiles. A modo de ejemplo, el elemento de la
igualdad no se halla presente desde la situación de hiposuficiencia en la que
se encuentran los trabajadores, por lo que a diferencia del derecho común donde
la igualdad es el punto de partida, en el derecho laboral debe ser en cambio la
finalidad a alcanzar. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por su parte, el elemento de la libertad
se encuentra condicionado por el estado de necesidad en la que se encuentran
los trabajadores, de manera que dicho estado condiciona sus derechos y es
fuente de resignación. El elemento del discernimiento se encuentra en cabeza
del empleador, quien es el sujeto dominante que impone las condiciones de
trabajo. Las prestaciones recíprocas y semejantes, propias de los contratos
civiles, tampoco se hallan presente en este tipo de relaciones, desde que, por
ejemplo, frente a un mínimo e aislado incumplimiento por parte de un
trabajador, el empleador puede poner fin a la relación. Es más, puede ponerle
fin sin causa o con una causa inexistente. En cambio, frente a incumplimientos
más graves y continuos por parte de los empleadores, como puede ser la ausencia
de registración de la relación, los trabajadores no pueden expulsar a los
empleadores. Se da entonces una asimetría de poderes. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es una cuestión de poderes y el
ordenamiento otorga un conjunto de poderes –de organización, dirección,
disciplinario, de extinción- a quien precisamente ostenta el poder, con lo que
esa asimetría se aumenta. Es perverso un sistema que para proteger un derecho
menor –como por ejemplo lograr la registración- se ponga en juego e incluso se
llegue a perder un derecho mayor como lo es el derecho al empleo, fuente de
dignidad y de subsistencia. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por eso consideramos que debe
replantearse el derecho del trabajo a la luz de los tratados internacionales,
incorporando por ejemplo no solo el de acceso a la justicia sino el de
presunción de inocencia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Para la CorteIDH, en el Caso Loayza
Tamayo contra Perú, en virtud del principio de buena fe, un Estado Parte de un
tratado de derechos humanos tiene la obligación de realizar sus mejores
esfuerzos para cumplir sus obligaciones internacionales. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En consecuencia, es obligación de los
jueces y, en general, de los operadores judiciales reconocer la validez
jurídica de los instrumentos internacionales sobre derechos humanos e
interpretarlos coherentemente, aplicando sus disposiciones y garantizando que
desplieguen de manera plena sus efectos en favor de las personas, prevaleciendo
su aplicación sobre el derecho interno. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De esta manera, desde la Asociación
Latinoamericana de Jueces del Trabajo proponemos el siguiente catálogo de
derechos, que no solo no pretende ser taxativo, sino que supone una apertura de
las ideas tradicionales que rigen la figura del contrato de trabajo. Para ello
se parte del convencimiento que el mantenimiento de la quietud en el desarrollo
del derecho del trabajo sólo permite mantener el estado actual de dominación,
cuando esta disciplina nació, al decir de Ermida Uriarte, como revolucionaria,
precisamente en el sentido que vino a independizarse del derecho común.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Así, se postula:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EL JUEZ DE
TRABAJO DEBE SER INDEPENDIENTE E IMPARCIAL, MAS NO NEUTRAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EL JUEZ DE
TRABAJO DEBE CONOCER Y RESOLVER EL CONFLICTO DESDE LA REALIDAD SUBYACENTE DE LA
SITUACION DE HIPOSUFICIENCIA DE LOS TRABAJADORES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">LA PROTECCION
DE LOS DERECHOS DERIVADOS DEL TRABAJO REQUIERE DE LA INTRODUCCION DE COMPENSACIONES
A FIN DE LOGRAR UN VERDADERO EQUILIBRIO E IGUALDAD ENTRE LAS PARTES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">LOS DERECHOS
DERIVADOS DEL TRABAJO DEBEN SER CONSIDERADOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LAS
PERSONAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EL JUEZ DE
TRABAJO DEBE ESTAR COMPROMETIDO CON LA TUTELA EFECTIVA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LAS PERSONAS QUE RIGEN EN EL PLANO DE LOS ORDENAMIENTOS NACIONALES COMO EN
EL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA APLICACIÓN DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES
SOBRE DERECHOS FUNDAMENTALES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EL TRABAJADOR
EN RAZON DE SU SITUACION DE HIPOSUFICIENCIA DEBE SER CONSIDERADO SUJETO DE
PREFERENTE TUTELA POR LOS ORDENAMIENTOS Y POR LOS ORGANOS DE INTERPRETACION Y
APLICACIÓN DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EL TRABAJO EN
SUS DIVERSAS FORMAS DEBE GOZAR DE LA PROTECCION DE LAS NORMAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">LOS DERECHOS
DERIVADOS DEL TRABAJO DEBEN SER CONSIDERADOS FUNDAMENTALES Y REGIDOS Y
ALCANZADOS POR EL ABANICO DE NORMAS DE LA JUSTICIA UNIVERSAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EL TRABAJO NO
PUEDE SER CONSIDERADO UNA MERCANCIA.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">LOS
TRABAJADORES GOZAN DE LA CONDICION DE LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS, DEBIENDO
SERLES RECONOCIDOS SUS DERECHOS ESENCIALES Y LA CREACION DE INSTANCIAS QUE LE
PERMITAN PROGRESAR ESPIRITUAL Y MATERIALMENTE PARA ALCANZAR LA FELICIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">CONSERVAN LOS
DERECHOS DE CIUDADANIA CUANDO INGRESAN A LA EMPRESA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A UN
EMPLEO ESTABLE SEGURO Y PROTEGIDO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO AL
TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y A ELEGIR LIBREMENTE SU VOCACION</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A UNA
REMUNERACION JUSTA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">AL DESCANSO Y
JORNADA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LIMITADA DE LABOR</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LOS
BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
PROTECCION DE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LAS CONSECUENCIAS DEL
DESEMPLEO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">AL
RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO Y A SER
COMPENSADOS POR LOS DERECHOS DE SU AUTORIA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A DISPONER DE
CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE LABOR.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A EXIMIRSE DE
PRESTAR TAREAS CUANDO SE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ENCUENTRE
EN<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>RIESGO SU VIDA, SU PERSONA O SALUD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">ABOLICION DEL
TRABAJO FORZOSO Y PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SER
DISCRIMINADO NI SUFRIR NINGUN MODO DE VIOLENCIA EN EL EMPLEO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EFECTIVIDAD
DEL DERECHO IGUALITARIO DE LA MUJER Y DEMAS CONDICIONES DE GENERO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A PETICIONAR
ANTE SU EMPLEADOR Y A LAS AUTORIDADES COMPETENTES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A OBTENER
PRONTA RESOLUCION.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SUFRIR
REPRESALIAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SER
REQUISADO SIN ORDEN JUDICIAL PREVIA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">AL OLVIDO DE
HECHOS Y SANCIONES ANTERIORES LUEGO DE UN PERIODO DE TIEMPO RAZONABLE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A CONCURRIR A
LOS TRIBUNALES EN PROCURA DEL RECONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A SER OIDO DE
MANERA PUBLICA E IMPARCIAL POR UN TRIBUNAL PREEXISTENTE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A DISPONER DE
UN PROCEDIMIENTO SENCILLO Y BREVE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CON
PREFERENCIA DE LA ORALIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A SER
ASISTIDO MEDIANTE LETRADO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">GOZAN DEL
BENEFICIO DE GRATUIDAD EN LOS PROCESOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A NO
DECLARAR CONTRA SI MISMO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SER
SOMETIDO A PROCESO MAS DE UNA VEZ POR UN MISMO HECHO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A LA
REVISION DE LAS RESOLUCIONES DE ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO O
INSTANCIAS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCION DE CONFLICTOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA JUSTICIA
DEL TRABAJO COMO EL ORGANO JUDICIAL NATURAL COMPETENTE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
EFECTIVIDAD DE SUS DERECHOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
INVIOLABILIDAD E INDISPONIBILIDAD DE SUS DERECHOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
APLICACIÓN DE LA NORMA MAS FAVORABLE, INCLUSO LA</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">POSTERIOR,
CUANDO MEDIANDO SITUACIONES O CONSECUENCIAS DE SITUACIONES JURIDICAS
ANTERIORES, NO HAYAN SIDO RESUELTAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">EN EL
CONOCIMIENTO Y RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DEL TRABAJO, RIGEN LOS
PRINCIPIOS DE:</span><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">PROTECTORIO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">IRRENUNCIABILIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">AJENIDAD DE RIESGOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">NORMA MAS FAVORABLE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">CONDICION MAS BENEFICIOSA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE LA REALIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS
FORMAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE PROGRESIVIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE NO REGRESIVIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE IGUALDAD ANTE LA LEY</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE NO DISCRIMINACION</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE VALORACION DE LA PRUEBA EN SU FAVOR EN
CASO DE DUDA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">POSIBILIDAD DE RESOLVER EXTRA PETITA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.45pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Symbol; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">APLICACIÓN DE LA TEORIA DE LA CARGA DINAMICA
DE LAS PRUEBAS</span><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">RIGEN PARA
LOS TRABAJADORES LA PRESUNCION DE INOCENCIA POR ILICITOS QUE SE LE ATRIBUYAN
DERIVADOS DEL TRABAJO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A
REVISAR LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y EXTINTIVAS DISPUESTAS POR LOS EMPLEADORES
CUANDO NO RECONOZCAN UNA JUSTA CAUSA O FUESE FALSA O INEXISTENTE LA INVOCADA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">PUDIENDO
EXIGIR LA REPOSICION DE LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO AL
OLVIDO DE SANCIONES ANTERIORES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO AL
AMPARO DE LOS DERECHOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">OBTENCION DE
ESE AMPARO DE MANERA CAUTELAR CUANDO EXISTA LA VEROSIMILITUD DEL DERECHO O
PERDIDA DE SU GOCE O SE AMENACEN DERECHOS FUNDAMENTALES, SIN QUE IMPORTE QUE SE
CONFUNDA CON LA SOLUCION DEL FONDO DEL ASUNTO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA CAUTELA
EN LA DENEGACION DE LOS BENEFICIOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
INTANGIBILIDAD DEL VALOR DE LOS CREDITOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A OBTENER
REPARACIONES POR PERDIDAS O DILACION EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDENAS O POR
ACTUACION MALICIOSA O TEMERARIA DE LA CONTRARIA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LOS
ANTICIPOS DE TUTELA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
EXISTENCIA DE FONDOS DE GARANTIA PARA EL COBRO DE SUS CREDITOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A DERECHOS
MINIMOS E IGUALITARIOS PARA TRABAJADORES MIGRANTES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
REINSTALACION EN EL EMPLEO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">LAS
PRESUNCIONES QUE SE ESTABLEZCAN DEBEN SER EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">NO PUEDEN
DERIVARSE PERDIDA DE SUS DERECHOS COMO RESULTANTE DE SUS SILENCIOS O POR EL
MERO TRANSCURSO DEL TIEMPO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">NO RIGEN EN
SU PERJUICIO PLAZOS DE CADUCIDAD</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">NO PUEDEN
COMPUTARSE PLAZOS DE PRESCRIPCION MIENTRAS LOS CONTRATOS DE TRABAJO ESTEN
VIGENTES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A
EXTENDER EL RECLAMO DE SUS CREDITOS A LAS PERSONAS QUE HICIERON POSIBLE EL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSA
DE SIMULACION O FRAUDE LABORAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A
CONSIDERAR COMO EMPLEADOR A TODOS LOS QUE INTERVIENEN EN LOS PROCESOS DE
TERCERIZACION EN SU PERJUICIO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA
REPARACION INTEGRAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">NO PUEDEN
SUFRIR PERJUICIOS DE CUALQUIER INDOLE DERIVADOS DEL TRABAJO<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">NO PUEDEN
SERLE MODIFICADAS LAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">RIGE EL
PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD DE SUS REMUNERACIONES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">SU DOMICILIO
ES INVIOLABLE E INENMBARGABLE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">LA PERCEPCION
DE UNA SUMA DE DINERO COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO NO PUEDE
PRESUMIR LA CANCELACION DE UNA OBLIGACION ANTERIOR</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">TODA SUMA QUE
PERCIBA COMO CONSEUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO SERA CONSIDERADA SIEMPRE A
CUENTA DE UNA SUMA MAYOR QUE SE LE PUEDA ADEUDAR</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A
PERCIBIR SALARIOS DE TRAMITACION CUANDO LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS O DE DESPIDO
NO RECONOZCAN JUSTA CAUSA O LA INVOCADA FUESE FALSA O INEXISTENTE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A
ASOCIARSE PARA EL RECONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS Y CONDICIONES DE VIDA, DE
CONSTITUIR SINDICATOS, ASOCIACIARSE, NO ASOCIARSE, DESAFILIARSE A LOS
EXISTENTES, INTEGRAR SUS ORGANOS DE CONDUCCION, ELEGIR Y SER ELEGIDO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">ACCESO A
CARGAS PUBLICAS Y CARGOS DE REPRESENTACION POLITICA Y SINDICAL, SIN PERDIDA DEL
EMPLEO Y A RETOMARLO CUANDO CESE EN LAS FUNCIONES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SER
MOLESTADO POR SUS IDEAS NI VERSE OBLIGADO A EXPRESARLAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A LA
PRIVACIDAD E INVIOLABILIDAD DE SU CORRESPONDENCIA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DERECHO A LA
INTIMIDAD Y A EMITIR OPINIONES LIBREMENTE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SER
MOLESTADO POR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LA LIBERTAD SINDICAL</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A RECABAR Y
OBTENER INFORMACION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA MARCHA DE LA EMPRESA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NEGOCIAR
INDIVIDUAL Y COLECTIVAMENTE LAS MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA VIGENCIA
DEL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD Y NO REGRESIVIDA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A PARTICIPAR
EN LAS DECISIONES EMPRESARIAS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A INTEGRAR
TRIBUNALES INTERNOS DISCIPLINARIOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">AL EJERCICIO
DEL DERECHO DE HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A LA PROTESTA
Y OTRAS FORMAS DE CANALIZAR LOS RECLAMOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">v<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">A NO SUFRIR
REPRESALIAS NI SER CRIMINALIZADO POR SU MERO EJERCICIO</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La ampliación de estos derechos supone
un derecho al desarrollo de los pueblos y este derecho se encuentra regido por
los principios de progresividad y no regresividad. Una vez alcanzado un
determinado estadio en el reconocimiento de un derecho no puede haber marcha
atrás, de manera que toda modificación debiera ser para ampliar los alcances de
la protección, aunque ese desarrollo sea progresivo y no pueda darse en todo el
mundo al mismo tiempo. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Incurre en responsabilidad el Estado
que no oriente sus políticas públicas hacia la búsqueda seria del desarrollo. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos en general y los derechos
fundamentales del hombre en particular no solamente deben ser consagrados por
los distintos ordenamientos, sino que deben ser efectivos, como condición
necesaria para la construcción de un Estado Social y Democrático de Derecho.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En los derechos fundamentales, el
bienestar de la persona se erige no solo como punto de partida de su
reconocimiento, sino más precisamente como el fin último a tutelar por los
Estados a través de sus constituciones nacionales y los instrumentos
internacionales de protección que incorporen.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como enseña uno de los ius
laboralistas más importante de la Argentina, Rolando Gialdino, al referirse al
intenso impulso jurisprudencial de los derechos humanos, su principal sostén
interpretativo se vincula al ritmo universal de la justicia.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los derechos fundamentales del hombre
son inherentes a los seres humanos y por lo tanto no dependen del
reconocimiento legislativo. La dignidad es un atributo esencial de la persona
lo que lo convierte en un derecho inalienable que debe ser protegido.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La dignidad supera en jerarquía a toda
construcción humana, porque es anterior a toda organización y a toda
legislación y a la propia constitución de los Estados.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La dignidad del hombre es fuente de los
derechos humanos y por ende, toda enunciación de derechos que contengan los
tratados internacionales deberá entenderse como ejemplificativa, enumerativa y
no excluyente de otros.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Al incorporarse la dignidad humana
como fuente de derecho aparece como una nueva proyección de los derechos no
enumerados o derechos implícitos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Se trata pues de procurar una dignidad
existencial para proteger a la dignidad esencial de la persona a través de la
justicia social, que es la que tiende a equiparar las situaciones existenciales
que mortifican la dignidad intrínseca o esencial de la persona humana (Rolando
Gialdino, “Instrumentos internacionales y derechos de los trabajadores”, en
Asociación de Abogados Laboralistas, Mesa Redonda del 5 de julio de 2007).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Las Constituciones de los Estados no
deben ser consideradas como un cúmulo de textos jurídicos o reglas normativas,
sino la expresión de un desarrollo cultural de los pueblos, por lo que debe ser
“cultivada” por los vientos de justicia (del Ministro de la CSJN de la Argentina,
Petracchi Enrique S., “Derechos Humanos y Poder judicial”).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La justicia social es la justicia en
su más alta expresión. Consiste en ordenar la actividad intersubjetiva de los
miembros de la comunidad y los recursos con que ésta cuenta con vistas a lograr
que todos y cada uno de sus miembros participen de los bienes materiales y
espirituales de la civilización. Es por medio de la justicia que se consigue o
se tiende a alcanzar el bienestar, esto es, las condiciones de vida mediante
las cuales es posible a la persona humana desarrollarse conforme a su excelsa
dignidad (Argentina, CSJN. Fallos: 289: 430).</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como ya dijimos, cada vez que medie un
conflicto entre un derecho social con uno derivado de la economía como puede
ser el derecho de propiedad, debe prevalecer el primero, porque lo que está en
juego es la dignidad de las personas.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Como decía el gran escritor Cubano
Martí, “ni la originalidad literaria cabe, ni la libertad política subsiste,
mientras no se asegure la libertad espiritual. El primer trabajo del hombre es
reconquistarse. Toda a cada hombre reconstruir la vida”.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En este contexto es fundamental el rol
del Juez de Trabajo. Que debe actuar de manera Imparcial pero no neutral. Visto
la íntima vinculación entre derechos fundamentales y justicia, el juez debe
actuar como un puente que una el derecho con la garantía que ese derecho se
cumpla de manera efectiva.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Se produce una íntima vinculación
entre la ampliación normativa de los derechos y los reclamos en amparo de su
consagración. Por eso afirmamos que así como el Siglo XXI puede ser considerado
como el del desarrollo de los derechos fundamentales, también puede serlo como
el de la justicia. Los jueces deben actuar junto al pueblo.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Por el contrario, la impunidad
propicia la repetición crónica de las violaciones de derechos humanos y la
total indefensión de las víctimas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Las disposiciones sustantivas del
derecho internacional convencional, se fusionan con las disposiciones
sustantivas del derecho interno y, por lo tanto, deben ser interpretadas y
aplicadas de conjunto por los jueces y tribunales de justicia, e invocada su
aplicación por las partes procesales. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El ordenamiento procesal debe
acompañar entonces los mismos principios que informan la materia. No puede
haber un divorcio entre el ordenamiento procesal y el derecho sustancial.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El hombre que trabaja como ciudadano
que es, sólo puede actuar y vincularse en la medida que lo haga libremente, por
lo que necesita de los medios jurídicos adecuados para que además de ser
titular de derechos pueda ser titular del poder de ejercitarlos (Norberto
Bobbio, “Política e cultura”, Turín, 1955, p. 273). </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">De ahí el deber de todos los
operadores jurídicos, de estar juntos, del mismo lado, codo a codo, derribando
sistemas, para que la igualdad no sea un punto de partida sino una finalidad y
una meta alcanzable, promoviendo el trabajo digno.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Los instrumentos internacionales
reconocen, entonces, derechos humanos, libertades fundamentales y garantías del
debido proceso, los cuales, salvo que exista una cláusula expresa de reserva de
ley, se incorporan directamente en el derecho interno y producen efectos
jurídicos inmediatos a partir del momento en que entra en vigor el instrumento
convencional que los ha reconocido.</span></div>
<br />
<div style="border-color: currentColor currentColor windowtext; border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Para que la
justicia social sea una realidad, como lo sea la libertad y la dignidad del
hombre, sin perder la esperanza de que ese sueño sea posible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Roberto Carlos Pompa</span></u></b><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">, es Magistrado de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, integrando la Sala IX, luego de haber sido Juez de Primera
Instancia desde el año 1994 y con un desempeño de más de 36 años en el Poder
Judicial de la Nación de la República Argentina<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Ex Profesor de Grado y Posgrado en la Facultad
de Derecho y Ciencias Sociales de la UBA, República Argentina<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Ex Profesor de los Cursos de Capacitación en
la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional de la
República Argentina<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Profesor Titular Adjunto Regular, por
concurso, de Derecho Colectivo de Trabajo, en la Facultad de Ciencias Sociales,
U.B.A, República Argentina<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Profesor Titular de Cátedra, por concurso, de
Derecho de Trabajo, en la Facultad de Ciencias Sociales, U.B.A, República
Argentina<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Ex Miembro de la Junta Académica de la Carrera
de Relaciones del Trabajo, Facultad de Ciencias Sociales, U.B.A, elegido por el
Claustro de Profesores<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Ponente y Conferencista, ámbitos nacionales e
internacionales<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Estudios completos en Maestría en Ciencias
Sociales del Trabajo, Centro de Estudios Avanzados, U.B.A, República Argentina<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Becado para la República Argentina por Aula
Iberoamericana y el Consejo General del Poder Judicial de España<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Especialista en Derecho Social, curso Aula
Iberoamericana, organizado por el Consejo General del Poder Judicial, La
Coruña, España<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Distinguido por la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo y por la Unión de Juristas de Cuba por su aporte al
desarrollo y defensa del principio protectorio<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Condecorado por la Asociación Iberoamericana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con la Orden Labor Omnia Vincit
debido a la labor judicial y académica<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Miembro Vocal de FAES Fundación Altos Estudios
Sociales<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 10pt;">Presidente 2012-2014 de la Asociación
Latinoamericana de Jueces del Trabajo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<br />
<div style="mso-element: footnote-list;">
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">Jimenez de Aréchaga
Eduardo, "<st1:personname productid="La Convención Interamericana" w:st="on">La
Convención Interamericana</st1:personname> de Derechos Humanos como Derecho
Interno", Revista IIDH, enero/junio 1988, San José, pág. 29.</span></div>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[2]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">Foster Laso y Neilson,
"International Law Cases and Materials", Bishop W., p. 125/126,
citado por Jiménez de Aréchaga Eduardo, op.cit., p.29.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[3]</span></span></span></span></span></a><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> M. Monroy Cabra, "Aplicación de <st1:personname productid="La Convención Americana" w:st="on">la Convención Americana</st1:personname>
sobre Derechos Humanos en el orden jurídico interno", en Derechos Humanos
en las Américas, OEA, Washington, D.C, 1984.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 8pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[4]</span></b></span></span></span></i></span></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"> CIDH,
Opinión Consultiva 7/86 del 29.08.1986;<o:p></o:p></span></i></div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18415149349554253397noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7392547311147325248.post-50737835663055115582015-05-25T15:10:00.000-07:002015-05-25T15:22:05.347-07:00PONENCIA del Dr. Luis Enrique Ramírez (Argentina) EL DERECHO DEL TRABAJO, LA INTEGRACIÓN REGIONAL Y LA CARTA SOCIOLABORAL LATINOAMERICANA<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">EL
DERECHO DEL TRABAJO, LA INTEGRACIÓN REGIONAL Y LA CARTA SOCIOLABORAL
LATINOAMERICANA</span></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm; text-align: right;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Luis
Enrique Ramírez (Argentina)<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></span></span></span></a><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">¿Qué es el “Derecho del Trabajo?</span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En marzo de este año, en Cuba,
participé en un <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Encuentro de abogados
laboralistas y dirigentes sindicales convocado para debatir “El Derecho del
Trabajo rumbo a la Integración Latinoamericana”, y los organizadores me
solicitaron que hable en particular sobre la Carta Sociolaboral Latinoamericana,
proyectada por la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL).
Ello me llevó a reflexionar sobre la relación entre el Derecho del Trabajo, la integración
regional y la Carta Sociolaboral Latinoamericana.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Debo confesar que más que de Derecho
del Trabajo, a mi me gusta hablar de los derechos de los trabajadores, ya que
aquél no es otra cosa que un subproducto del sistema capitalista. En efecto, cuando
las luchas obreras de fines del siglo XIX y principios del XX pusieron en
peligro al propio sistema, los sectores sociales dominantes ofrecieron concesiones
a los trabajadores, reconociéndoles derechos que mejoraron enormemente las
condiciones de trabajo y de vida de la clase obrera.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Un sector importante del movimiento
sindical aceptó entonces resignar su pretensión de destruir el sistema
capitalista y, como abogados, sabemos que una oferta aceptada es un contrato, y
cuando las partes son los actores sociales, entonces estamos frente a un
Contrato Social, el que ha permitido que el capitalismo sobreviva hasta
nuestros días. De este Contrato Social emerge el Derecho del Trabajo, que
contiene en su código genético una terrible ambivalencia: representa un avance
formidable en la situación de los trabajadores, pero, como dijo el joven y
brillante jurista español Joaquin <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pérez
Rey, “consolida su explotación y aplaza la emancipación”.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El Derecho del Trabajo parte de una
premisa que no cuestiona: en la sociedad capitalista hay dos importantes
sectores sociales, los titulares de los medios de producción y los que sólo
tienen su capacidad de trabajo, la que tienen que “vender” a los primeros para
subsistir, ya que las otras dos alternativas que se les ofrecen son la caridad
(pública o privada), o el delito. De este reconocimiento nacen las facultades
patronales de organización y de dirección de la empresa, aceptadas por casi
todos los ordenamientos jurídicos.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Pero más allá de esto, el Derecho del
Trabajo avanzó hasta mediados de la década del ´70, cuando en el marco de una
de las tantas crisis del sistema capitalista, aparece con toda intensidad lo
que llamamos el “neoliberalismo”, que levanta tres banderas: 1º) culpar al
Derecho del Trabajo por el mal funcionamiento del mercado laboral, y por el
desempleo Aquí aparecen la flexibilización,
la precarización y la desregulación laboral; 2º) abatir las fronteras nacionales
para la libre circulación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de bienes y
capitales. Con esto toma enorme impulso la
globalización de la economía internacional, planteada como la panacea que
resolverá todos los problemas de la humanidad; y 3º) Imponer un nuevo concepto
de empresa, mucho más pequeña y adaptable a las fluctuaciones de un mercado
inestable y cambiante, con un grupo reducido de trabajadores estables y bien
pagados, y empresas satélites y periféricas que vienen a hacer el trabajo sucio
de la flexibilización y el fraude laboral, mientras la empresa principal se
presenta como la campeona en el cumplimiento de las normas laborales y los
derechos humanos. Nace así la temible tercerización.
<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La caída del Muro de Berlín llevó a
los poderes económicos y financieros mundiales a pensar que había llegado “el
fin de la historia”, con el triunfo definitivo del capitalismo. Por lo tanto,
creyeron que podían denunciar aquél Contrato Social que habían celebrado en los
albores del siglo XX para poder subsistir. Desde ese momento se inicia una
feroz ofensiva contra los derechos de los trabajadores, siempre acompañada por
un bombardeo de falsos slógans, de una supuesta racionalidad económica, pero
que logran influir en el sentido común de la gente.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y en esta reseña vamos a pegar un
salto del Derecho del Trabajo al Derecho Constitucional. Se puede advertir
fácilmente que en el desarrollo del Derecho Constitucional hay tres etapas
históricas muy claras. La primera es la de las Constituciones inspiradas en los
valores y principios de la Revolución Francesa, y de la <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>incorporación de los Derechos Civiles y
Políticos o sea de los derechos Humanos, pero se trata de los derechos de los
individuos frente al Estado, no frente a otros individuos. La segunda etapa es
la del Constitucionalismo Social, cuando aparecen <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los derechos Económicos y Sociales, entre los
que se encuentran los derechos Laborales. Y la tercera y última etapa es la de
los llamados derechos de tercera generación, que incorpora nuevas categorías
sociales como el usuario y el consumidor, y la defensa del medio ambiente.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">No hace falta mucho esfuerzo para
darnos cuenta que, mientras los derechos Humanos de primera generación y los derechos
de tercera generación tienen indudable efectividad y vigencia, los derechos Sociales
y Laborales aparecen siempre postergados y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>rezagados. Y la explicación es bien simple:
son derechos que interpelan los criterios distribución de la riqueza.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<ol start="2" style="margin-top: 0cm;" type="1"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La “globalización” de los derechos de
los trabajadores<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></ol>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En la ALAL siempre hemos dicho que no
queremos ser meros espectadores y que no nos conformamos con describir la
realidad. Nosotros queremos transformarla, ser activistas de los cambios que
hay que producir para construir una sociedad con Justicia Social. Por lo tanto,
frente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al escenario que he relatado nos preguntamos
¿qué deben hacer los sectores populares, la clase trabajadora y el movimiento
sindical?<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Frente a la globalización depredadora
del capitalismo, globalizar la lucha. El internacionalismo que predicaba en sus
albores el naciente sindicalismo, es hoy una dramática necesidad. Frente a la
estrategia patronal de la tercerización, por ejemplo, globalizar los derechos
de los trabajadores.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y desde nuestra región, esto se llama
integración latinoamericana, pero una integración política, social y económica,
no meramente arancelaria o aduanera. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Es decir, la construcción definitiva
de la Patria Grande, con la que soñaron nuestros próceres.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Y en plena armonía con este proceso de
integración regional aparece la Carta Sociolaboral Latinoamericana, que es el proyecto
de la ALAL de un nuevo paradigma humanista de relaciones laborales, opuesto al
paradigma materialista y economicista del neoliberalismo.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Un modelo de relaciones laborales con
la dignidad de la persona que trabaja por cuenta ajena, en el centro del
escenario, desde donde se van desgranando naturalmente cada uno de los derechos
de los trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">¿Qué pretendemos con
la Carta Sociolaboral Latinoamericana?</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 9pt; mso-list: l3 level2 lfo1; tab-stops: list 9.0pt left 21.3pt list 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -9pt;">
<span><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><strong> </strong></span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hacernos cargo que son los trabajadores
latinoamericanos los que deben impulsar el proceso de integración regional, ya
que ellos son los principales interesados.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 9pt; mso-list: l3 level2 lfo1; tab-stops: list 9.0pt left 14.2pt list 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -9pt;">
<span><span style="mso-list: Ignore;">b)</span>Reconocer que, en ese
proceso, es fundamental establecer un piso común de derechos y garantías
laborales, mediante un tratado multilateral que le de a la Carta Sociolaboral
Latinoamericana jerarquía supralegal: para evitar el dumping social y el
movimiento especulativo de los capitales, y resguardar esos derechos de los
flujos y reflujos políticos, y de la alternancia de gobiernos de izquierda y de
derecha.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 9pt; mso-list: l3 level2 lfo1; tab-stops: list 9.0pt left 21.3pt list 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -9pt;">
<span><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><strong> </strong></span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dejar de discutir el modelo de relaciones
laborales del neoliberalismo y tener en claro cual es el modelo que proponen
los trabajadores. Salir de la trinchera.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 9pt; mso-list: l3 level2 lfo1; tab-stops: 14.2pt 21.3pt list 1.0cm 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -9pt;">
<span><span style="mso-list: Ignore;">d)</span>Salir de la derrota
cultural. La derrota política siempre es un hecho posible, pero la derrota
cultural, que es la que lleva a las víctimas a aceptarla y pensar que es
inmodificable, es inaceptable.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 9pt; mso-list: l3 level2 lfo1; tab-stops: list 9.0pt left 21.3pt list 56.25pt; text-align: justify; text-indent: -9pt;">
<span><span style="mso-list: Ignore;">e)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><strong> </strong></span></span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dar la batalla final para el reconocimiento de
que no hay derechos humanos, por un lado, Y derechos laborales, por el otro. Los
derechos laborales son derechos humanos, ya que en la relación de trabajo
siempre está en juego la subsistencia de la persona que trabaja por cuenta
ajena, o sea que está en juego el derecho a la vida, que es el primer derecho
humano.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El sistema
capitalista en crisis.</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El mundo, tal como lo conocemos, está en crisis. Quizás la crisis más
grave de su historia. Se podría pensar que está en crisis porque sus
responsables continúan gozando de sus prebendas y privilegios, mientras sus
consecuencias se descargan impiadosas sobre las espaldas de los trabajadores.
Es posible creer que el sistema social y económico en el que vivimos está en
crisis, porque los gobiernos corren presurosos a salvar a los bancos con
billones de dólares, mientras se despoja a los trabajadores de sus derechos y aumenta
la desocupación, la pobreza y la marginación, en vastos sectores de la
población. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Y no sería ilógico sostener que la prueba de la gravedad de la crisis,
la encontramos en el hecho de que se pretenda superarla con la misma lógica, la
misma racionalidad y por el mismo camino, en lugar de hacerse un profundo
replanteo de los pilares y fundamentos de un sistema que está colapsando.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Sin embargo, en la Asociación Latinoamericana de Abogados
Laboralistas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(ALAL) pensamos que el
verdadero rostro de la crisis son los mil millones de personas que sufren
hambre y desnutrición<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el mundo. Es el
40% de la humanidad que sobrevive con menos de 2 dólares diarios, y es la
tremenda desigualdad social, que enfrenta a los marginados y desposeídos con la
impúdica ostentación de riqueza de las minorías privilegiadas. </span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El sistema capitalista está en crisis, porque en nombre del progreso
tecnológico y el desarrollo económico, está llevando al planeta a un desastre
ecológico sin precedentes. Por eso, esto que esta ocurriendo no parece una crisis
cíclica más. Muchos pensamos que se trata de una crisis civilizatoria. El
agotamiento de un modo de vida. El principio del fin de un paradigma. Pero
entre el final de un paradigma y el nacimiento de uno nuevo hay un largo trecho.
Entre lo viejo que no termina de morir y lo nuevo que no termina de nacer, hay
mucha confusión. Y los intereses asociados al viejo paradigma se resisten con
todas sus fuerzas a perder sus privilegios, por eso son épocas de mucha
violencia.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<ol start="4" style="margin-top: 0cm;" type="1"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La Carta
Sociolaboral Latinoamericana<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></ol>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Pero en el universo todo avanza y evoluciona, por lo que el cambio de
paradigma es inexorable, y nosotros debemos ayudar a la historia a parir un
nuevo paradigma. Y esto es lo que pretendemos hacer en la ALAL, cuando nos
proponemos desarrollar un nuevo modelo de relaciones laborales, de cara al
siglo XXI, el siglo de los derechos humanos.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Un nuevo paradigma laboral, que quede plasmado en lo que hemos llamado
una Carta Sociolaboral Latinoamericana, que debe ser debatida por los
trabajadores e instrumentada en un tratado multilateral firmado por todos los
gobiernos de la región.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Lo que proponemos es un modelo de relaciones laborales con principios y
valores totalmente diferentes a los actuales, que reemplace una visión
materialista y economicista del mundo del trabajo, por otra profundamente
humanista. Un sistema laboral que coloque la dignidad de la persona que trabaja
en el centro del escenario. El hombre ubicado como eje del ordenamiento
jurídico, y el trabajo humano inserto en un marco de valoración que desborda el
mero mercado económico. Pasar del trabajo-mercancía, sujeto a las leyes del
mercado, al trabajo digno.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Porque en el contrato de trabajo la prestación prometida por el
trabajador es actividad humana, y ésta es inseparable de la persona que la
realiza. Lo que se hace y el que lo hace son indivisibles. En la relación
laboral el trabajador se compromete física, mental emocional y espiritualmente,
razón por la cual es un absurdo predicar la dignidad de la persona humana, pero
tratar como una cosa, o como un objeto del mercado de trabajo, lo que ella
hace. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<ol start="5" style="margin-top: 0cm;" type="1"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El
contenido de la Carta Sociolaboral<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></ol>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Un derecho fundamental en el nuevo paradigma de relaciones laborales que
postulamos, es el derecho <i style="mso-bidi-font-style: normal;">al </i>trabajo. Porque en el sistema
capitalista, los que no tienen capital sólo tienen tres caminos para subsistir:
el trabajo asalariado, la caridad (pública o privada) o el delito. Así de
simple.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Por lo tanto, es válido suponer que en el Contrato Social que pretende
legitimar el actual orden social y económico, el derecho <i style="mso-bidi-font-style: normal;">al</i> trabajo es uno de sus
pilares. En caso contrario, no se entendería que la clase trabajadora haya
abandonado su primigenia intención de destruir el sistema capitalista y
reemplazarlo por otro.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Y siguiendo con esta línea de razonamientos, podemos afirmar que un
derecho de semejante importancia debió ser reconocido con un marco de
continuidad y seguridad. En otras palabras, de estabilidad. Porque para que el movimiento sindical acepte que
la satisfacción de las necesidades del trabajador sólo se alcanza a través del
trabajo asalariado, es lógico suponer que debió demandar mecanismos de
seguridad para garantizar el derecho <i style="mso-bidi-font-style: normal;">al</i> trabajo. La incorporación de este
derecho en los textos constitucionales sólo puede interpretarse como una
respuesta a esa demanda.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Si a todo esto le sumamos que la estabilidad laboral es, de hecho, una
condición para el ejercicio de los demás derecho laborales, ya que quien tiene
una inserción precaria en la empresa tiene escasas posibilidades de
defenderlos, entonces arribaremos a la conclusión que aquel Contrato Social
debió garantizar a los trabajadores, no sólo derecho a un empleo, sino derecho
a un empleo estable.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">En el orden social y económico vigente, la estabilidad laboral es una
exigencia de la naturaleza humana. Representa para el trabajador la única
posibilidad de tener un proyecto de vida,
o sea poder pensar en el futuro a partir de un piso estable, de manera tal que
la satisfacción de necesidades aún no cumplidas esté referida a un mañana
sentido como esperanza.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Por ello el derecho <i style="mso-bidi-font-style: normal;">al</i> trabajo, reconocido por
innumerables tratados internacionales, es un derecho humano fundamental y debe
ser intensamente tutelado. Protección que debe funcionar tanto frente al
Estado, como frente a los particulares.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Esta garantía significa que el Estado debe generar políticas que
permitan alcanzar el pleno empleo. Pero los empleadores, a su vez, deben
abstenerse de privar al trabajador de su empleo, si no existe justa causa.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Esta nueva crisis del sistema capitalista, que otra vez hace recaer sus
consecuencias sobre las espaldas de los trabajadores, con la destrucción masiva
de empleo y la eliminación de derechos, nos hace pensar que ha llegado el
momento de establecer en Latinoamérica una autentica protección contra el despido
sin causa.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Hay que salir definitivamente de los sistemas vigentes en nuestros
países que sancionan el despido arbitrario con el pago de una indemnización.
Esta visión puramente mercantil del valor del trabajo, que mide el despido en
términos de costos, es incompatible con el reconocimiento de que el trabajo es,
en la sociedad moderna, condición de
ciudadanía. Por lo tanto su pérdida constituye una inadmisible degradación
de la condición de ciudadano del trabajador. </span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">El derecho al trabajo está directamente vinculado con la subsistencia
del trabajador y su familia. En consecuencia, está emparentado con el derecho a
la vida, que es el primero de los derechos humanos fundamentales, por lo que,
proteger este derecho implica, necesariamente, reconocer que el trabajador
tiene el derecho a no ser privado de él injustamente.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Es claro que este derecho puede entrar en colisión con otros derechos
consagrados en nuestras Constituciones, como el derecho de propiedad y el de la
libertad de contratación del empleador. Sin embargo, no hay la menor duda que
tienen diferente jerarquía, y que la contradicción entre derechos de contenido
patrimonial y derechos fundamentales, debe resolverse a favor de estos
últimos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">A partir de esta nueva visión del mundo laboral, resulta imprescindible
resignificar algunos conceptos. Así, por ejemplo, la empresa no puede seguir
siendo una estructura autocrática en la que uno manda y los demás obedecen. Por
el contrario, las relaciones laborales
deben ser democráticas y participativas. La imagen del trabajador como
sujeto pasivo y desprovisto de voluntad, está a contramano de un sistema que
coloca su dignidad como centro y eje.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Los derechos que le son inherentes a su condición de persona y de
ciudadano, no los abandona en la puerta de la fábrica. En el trabajo
dependiente hay una implicación personal del trabajador, razón por la cual
conserva todos los derechos que el ordenamiento jurídico, nacional e
internacional, le reconocen a toda persona humana. Son derechos fundamentales
del hombre, que le corresponden por el sólo hecho de serlo, y que lejos de
perderse o atenuarse cuando ejerce su rol de trabajador, se potencian por vía
de los tratados internacionales y los Convenios de la OIT.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">No hay relaciones laborales democráticas y participativas, sin el
reconocimiento del derecho de los trabajadores a la información y a la consulta previa, respecto a todos los temas
que hacen a la vida de la empresa. No hay que olvidar que en el sistema
capitalista, como ya se dijo, el empleo y la remuneración se vinculan con la
subsistencia del trabajador y su familia, y con su proyecto de vida. Por lo
tanto, su compromiso personal con la suerte de la empresa es absoluto. De ello
se deriva, como lógica contrapartida, su derecho a participar en todas las decisiones
patronales que puedan afectarlo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el contrato laboral la persona
busca, fundamentalmente, remuneración. Busca el ingreso económico que le
permita atender sus necesidades y las de la familia. Por lo tanto, el derecho a
percibir en tiempo y forma el salario también es un derecho vinculado con la
supervivencia de la persona, que es lo mismo que decir que se relaciona con el
derecho a la vida. Por ello la Carta pretende dotar a este derecho de todas las
garantías posibles, estableciendo la obligación solidaria de todos los que en
la cadena productiva se aprovechan o benefician con el trabajo ajeno, de abonar
ese salario. Y cuando esto falle, se propone la existencia de fondos de
garantía.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En el nuevo paradigma de relaciones
laborales, la vida y la salud del trabajador son valores centrales a proteger,
porque son su único patrimonio. Su tutela no puede considerarse un costo, ni
quedar condicionada al éxito de la empresa, como hoy ocurre. Los sistemas de
prevención de los riesgos laborales no pueden estar a cargo de operadores
privados, que actúen con fin de lucro, ya que se plantea una contradicción de
intereses entre ellos y las víctimas, que es insalvable. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<ol start="6" style="margin-top: 0cm;" type="1"><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">¿Por qué Latinoamericana? </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Porque la integración de los pueblos
latinoamericanos es un imperativo que emana de nuestras raíces históricas y
culturales.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Tenemos un común origen ibérico,
lenguas idénticas o semejantes, predominio de una misma religión, idénticas
corrientes migratorias, y una historia política y social muy parecida. Es claro
que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa; y es evidente que
tenemos un indisoluble destino común.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Todos los próceres de las luchas por
la independencia de los países latinoamericanos tenían clara conciencia de la
necesidad de construir la Patria Grande. La emancipación primero y la
integración después eran sus objetivos.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Ese sueño de nuestros patriotas aún no
ha podido ser hecho realidad por dos motivos: </span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Porque la división es funcional a los
intereses del poder económico y financiero internacional; y b) por la
colonización cultural de nuestras clases dirigentes. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">¿Por qué ahora? </span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Porque las dictaduras militares
primero, y la feroz ofensiva del neoliberalismos contra los derechos de los
trabajadores después, por las que han pasado todos nuestros países, nos
demuestran que tenemos un destino común, que nos demanda unir a nuestros
pueblos como una estrategia de resistencia a nuevos proyectos de dominación y
explotación.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Porque la crisis del
sistema capitalista nos presenta una oportunidad impensada poco tiempo atrás.
Es necesario avanzar decididamente en los proyectos de integración regional,
para enfrentar los impactos de la crisis global y para construir alternativas
al modelo de organización social vigente, que está colapsando. La integración
latinoamericana nos permitirá construir un poder alternativo, que posibilite
pasar de la acción defensiva que caracterizó a las últimas décadas, a la
ofensiva para consolidar un proyecto de liberación.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Porque nunca en la historia de
nuestros países hubo un escenario político igual. Con sus distintas realidades
y contradicciones, Cuba, Nicaragua, Ecuador, Venezuela, Brasil, Argentina,
Perú, Uruguay, Paraguay, Bolivia, etc., viven procesos políticos que apuntan a
un cambio radical del modelo neoliberal de los `90. Esto nos permite ser
profundamente optimistas respecto a la posibilidad de alcanzar una verdadera
integración regional, que sirva a la emancipación de nuestros pueblos. Los
procesos transformadores que viven cada uno de nuestros países deben llevarnos
a una integración diferente, auténticamente latinoamericana y sin mediación de
los grandes grupos económicos y financieros. Una integración que se haga cargo
de nuestras historias, nuestras luchas, nuestras culturas y nuestras
necesidades concretas.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Porque los defensores del modelo
neoliberal están al acecho, esperando su oportunidad para volver. Para ello
conservan intacto su poder económico y su lógico derivado, el poder mediático.
Ante la crisis del sistema capitalista, los sectores sociales dominantes
proponen más capitalismo, o sea mas explotación de los trabajadores. La
integración de Latinoamérica será, sin lugar a dudas, la mejor respuesta a esta
nueva ofensiva. Y en ese proceso de integración, será clave establecer un
idéntico nivel de protección para todos los trabajadores, evitándose así los
movimientos especulativos del capital y el dumping social.</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div style="border-color: currentColor currentColor windowtext; border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 9pt;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoNormal" style="border: currentColor; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 9.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Carta
Sociolaboral Latinoamericana, que debe ser debatida por los trabajadores,
intenta ser un aporte de los abogados laboralistas en el proceso de
emancipación de la clase trabajadora. Apunta, en primer lugar, a producir un cambio cultural que rompa con la
idea de que el orden social vigente es el orden natural de las cosas. Décadas
de bombardeo con slogans que, por repetidos, terminan pareciendo verdaderos,
han logrado influir en el sentido común de la gente. La Carta pretende
demostrar que, desde principios y valores diferentes, otro mundo, más justo y
solidario, es posible. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"><hr align="left" size="1" width="33%" />
</span><br />
<div style="mso-element: footnote-list;">
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/editor/static_files/blank_quirks.html#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">[1]</span></span></span></span></span></a><span style="font-family: Times New Roman;"><span lang="ES"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;">Actual PRESIDENTE de la
Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL). <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Ex Presidente de la Asociación de Abogados
Laboralistas de Argentina -AAL- en tres oportunidades (1990 - 1992, 2000 - 2002
y 2006 - 2008). Actualmente es su Vicepresidente. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Profesor de Postgrado en las Facultades de
Derecho y Ciencias Sociales, de las Universidades Nacionales de Buenos Aires,
Córdoba, del Litoral y Católica de Córdoba. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Asesor sindical. Conferencista y autor de
libros y artículos sobre temas de Derecho del Trabajo. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Director de la Revista “LA CAUSA LABORAL”, de
la Asociación de Abogados Laboralistas (2000-2011)<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Presidente del Tribunal Mundial de Libertad
Sindical para Colombia, que sesionó en mayo de 2012<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: 8pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Miembro del Tribunal Ético para Bolivia, sobre
la situación del trabajador agrario (febrero de 2014 en Santa Cruz). <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span><div class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-size: x-small;">·</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-size: 8pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">Socio de
Honor de la Asociación Internacional de Expertos en Derecho de Trabajo y
Escritores Laboralistas “Profesor Alonso Olea”, Oviedo, España, Febrero 2012.</span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span></div>
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</b><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/18415149349554253397noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7392547311147325248.post-89217826207564930772015-01-06T14:58:00.001-08:002015-01-06T14:58:27.834-08:00ESTATUTOS ALAL
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">ESTATUTOS
DE ALAL ACTUALIZADOS YAPROBADOS POR LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
CELEBRADA EN LA HABANA, CUBA, EL DIA 13.03.2014<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">ESTATUTOS</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">TÍTULO
I<o:p></o:p></span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DENOMINACIÓN,
DOMICILIO Y OBJETO SOCIAL<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
1º: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ABOGADOS
LABORALISTAS (ALAL)</b>, se constituyó el 1º de mayo de 2000 en Campos de
Jordao, San Pablo, Brasil, en el marco del IIIer. Encuentro Latinoamericano de
Abogados Laboralistas (ELAL). En el IVº ELAL realizado en Buenos Aires el 27 de
octubre de 2001, se ratificó la existencia de <st1:personname productid="la ALAL" w:st="on">la ALAL</st1:personname> como una asociación
internacional de naturaleza civil, sin fines de lucro, con domicilio rotativo
en el lugar en el que se realice <st1:personname productid="la Asamblea General" w:st="on"><st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname>
General</st1:personname> Ordinaria. En el VIIº ELAL realizado en Cochabamba,
Bolivia, el 7 de diciembre de 2007, se aprobó <st1:personname productid="la Carta" w:st="on">la Carta</st1:personname> de Cochabamba, cuyo
texto se agrega como Anexo a estos Estatutos, formando parte inescindible de
ellos.Tendrá su domicilio legal en SAS-Quadra 05, Bloco N, Lote 02, Centro
Cultural EvandroLins e Silva, 1º andar, Ed.OAB, Brasília-DF, CEP 70438-900,
Brasil, el que podrá ser modificado por el Comité Ejecutivo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
2º: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Son
sus objetivos y propósitos:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Ser una herramienta de transformación social
que, desde el mundo del trabajo, busca colaborar activamente en la
imprescindible construcción de un nuevo orden social y económico, que ponga
como eje de todo el sistema de derechos, libertades y garantías a la dignidad
del hombre.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover un Derecho del Trabajo que sea un
instrumento de liberación y no de sojuzgamiento del individuo, y que se apoye
en los principios de protección, irrenunciabilidad, solidaridad y
progresividad.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Bregar por el reconocimiento de que la
dignidad intrínseca de la persona que trabaja, constituye el fundamento
ontológico y definitivo de que los derechos laborales fundamentales son
derechos humanos, y deben gozar de la misma protección que se les reconoce a
los derechos civiles y políticos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Impulsar la creación de espacios de discusión
y debate doctrinario, que permitan oponer al discurso de la globalización
económica, la flexibilización y la desregulación laboral, el contra-discurso de
la tutela y la democratización de las relaciones laborales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">e)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Defender los derechos de los trabajadores y
propender a su permanente mejora, denunciando en todos los ámbitos posibles
cualquier avasallamiento de los mismos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">f)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Asegurar los derechos a la libertad sindical,
la negociación colectiva y la huelga como instrumentos de mejoramiento de las
condiciones sociales y de vida de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">g)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Promover la resistencia contra las políticas
públicas y empresariales de desregulación de los derechos laborales, de
precarización del empleo, y de<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>desarticulación o disminución de los derechos sociales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">h)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Difundir, promover y defender los derechos
humanos, especialmente los reconocidos por el Derecho Internacional<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de los Derechos Humanos, entre ellos los
económicos, sociales y ambientales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">i)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Defender el derecho al trabajo y apoyar las
políticas activas a favor del empleo<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>digno y pleno, contra la exclusión social y la pobreza, en el marco de
un crecimiento económico solidario y sustentable, con respeto de los mínimos
derechos socio-laborales de los trabajadores, sin ningún tipo de
discriminación.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">j)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover la profundización, consolidación,
perfeccionamiento y extensión de los procesos de integración<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>política, social, económica y cultural que
conduzcan a la unidad de los pueblos latinoamericanos, con el fin de lograr una
integración autónoma, productiva, social, cultural y comercial.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">k)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover la construcción de un nuevo orden
mundial basado en la autodeterminación de los pueblos, la solidaridad, la
libertad, la paz y la armonía entre los pueblos, y la justicia social.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">l)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover la universalización de los
principios del Derecho del Trabajo y de<st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on"><st1:personname productid="la Seguridad" w:st="on">la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Seguridad</st1:personname> Social</st1:personname> y la unificación de
la normativa de protección de los derechos laborales y previsionales,
especialmente en los procesos de integración regional.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">m)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Impulsar la aprobación de los Tratados y
Convenios de los Organismos Internacionales relacionados con los derechos
humanos, que esta Asociación considere que se ajustan a sus fines.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">n)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Impulsar acciones para tipificar como delitos
la violación de los derechos económicos, sociales y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>culturales y para que ésta no constituya una
ventaja competitiva en materia de comercio internacional.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">o)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Desarrollar, difundir, compilar estudios
críticos sobre la legislación laboral, sindical, social y de seguridad social
de los países de América Latina.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">p)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Formular estudios y propuestas para la
implementación de un fondo económico internacional para el sostenimiento y el
desarrollo social de los trabajadores y de sus luchas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">q)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Trabajar por la unidad y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el desarrollo ético, profesional y científico
de los abogados latinoamericanos los cuales en sus respectivos países actúan en
el foro laboral, en la investigación y en la docencia del derecho de trabajo,
del derecho procesal de trabajo y la seguridad social y por la defensa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de sus incumbencias.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">r)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover la dignificación de la abogacía y la
magistratura laboral, enfatizando la defensa de su independencia y de sus
derechos profesionales, así como de sus deberes y responsabilidades.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">s)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Participar en la elaboración de las políticas
institucionales, sociales, laborales y de seguridad social, en el ámbito de los
países y de los organismos regionales y mundiales y criticar activamente esas
políticas a la luz de los principios antes enunciados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">t)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Vincularse y asociarse a entidades,
instituciones u organizaciones similares o conexas que se integren con
profesionales relacionados con la temática del trabajo humano en todo el mundo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">u)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Emitir opinión fundada y tomar posición con
respecto a los proyectos legislativos que en América Latina tengan incidencia
en la materia laboral, procesal laboral y previsional, e intercambiar
información sobre los mismos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">v)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Organizar congresos, seminarios, talleres y
reuniones científicas en el ámbito latinoamericano para considerar y discutir
temas y disciplinas de su competencia, estimulando la participación de
estudiantes y trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">w)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Auspiciar conferencias, publicaciones y otros
certámenes sobre el derecho de trabajo, procesal del trabajo y de seguridad
social y emplear cuantos medios fuesen útiles para su estudio y difusión, con
vistas a contribuir a su progreso, prestigio y conocimiento.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">x)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Promover la valorización de <st1:personname productid="la Justicia" w:st="on">la Justicia</st1:personname> del Trabajo,
como instrumento imprescindible para la plena efectivización de los principios,
derechos y garantías del Derecho del Trabajo, enfatizando la defensa de la
independencia y especialidad de los magistrados del fuero.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">TÍTULO
II<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">CAPACIDAD,
PATRIMONIO Y RECURSOS<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Artículo 3º: </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">La Asociación podrá adquirir toda clase de bienes por cualquier
título, sea oneroso o gratuito. Se requerirá autorización de <st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname>para la
aceptación de donaciones con cargo, para la adquisición de inmuebles a título
oneroso y para su gravamen y/o enajenación. <st1:personname productid="la Seguridad" w:st="on">La Asociación</st1:personname> realizará
todos los actos lícitos necesarios para obtener recursos para el financiamiento
de sus actividades.<o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Artículo 4º:</b> El patrimonio se
compone de los bienes que pueda adquirir en lo sucesivo por cualquier título,
donaciones, legados y suscripciones que aceptare y/o creare el Comité
Ejecutivo, por así considerarlo oportuno como así también por los aportes que
efectúen los Asociados a requerimiento del Comité Ejecutivo y cualquier otro
ingreso acorde con los fines y propósito de la entidad, a criterio de dicha
autoridad de <st1:personname productid=" 㾘 ƇDEƄ黈멘̤ ƌ㺬ヸ佈ミ㹼ヸꗜヘ⅀ ǻ佴ミ₴ ≰ Ǿ㺬ヸ佈ミ㹼ヸꗜヘ⊸ ǥ⊔ ⍘ ⅈ hijkǨ佴ミ瑔̥⌈ Ǔ㺬ヸ佈ミ㹼ヸꗜヘ⍐ ǚ⌬ ① ⋀ ǝ
TULO III
ÊËǀASOCIADOS
ÞßNj佴ミ퍌⒀ ǎϸ!柘 氰 Ķ佴ミ퍴Ⓢ Ĺ⒤ ꠠ̥⍘ ļ㺬ヸ佈ミ㹼ヸꗜヘ ī㺬ヸ佈ミ㹼ヸꗜヘꠘ̥°° Ē佴ミⅬ ┸ ĕ㺬ヸ佈ミ㹼ヸꗜヘ▀ Ĝ╜ ⚈ ꠠ̥p°ŐćASOCIADOS°ŐpŠĊ,ken List°Àpč佴ミ ⎤ ⤨ ŰⲄ ⴠ ⭀ S, CŻ
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ƈ±ǎոArtículo 1º: La ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS (ALAL), se constituyó el 1º de mayo de 2000 en Campos de Jordao, San Pablo, Brasil, en el marco del IIIer. Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas (ELAL). En el IVº ELAL realizado en Buenos Aires el 27 de octubre de 2001, se ratificó la existencia de la ALAL como una asociación internacional de naturaleza civil, sin fines de lucro, con domicilio rotativo en el lugar en el que se realice la Asamblea General Ordinaria. En el VIIº ELAL realizado en Cochabamba, Bolivia, el 7 de diciembre de 2007, se aprobó la Carta de Cochabamba, cuyo texto se agrega como Anexo a estos Estatutos, formando parte inescindible de ellos.
䉏±±ƝոArtículo 1º: La ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS (ALAL), se constituyó el 1º de mayo de 2000 en Campos de Jordao, San Pablo, Brasil, en el marco del IIIer. Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas (ELAL). En el IVº ELAL realizado en Buenos Aires el 27 de octubre de 2001, se ratificó la existencia de la ALAL como una asociación internacional de naturaleza civil, sin fines de lucro, con domicilio rotativo en el lugar en el que se realice la Asamblea General Ordinaria. En el VIIº ELAL realizado en Cochabamba, Bolivia, el 7 de diciembre de 2007, se aprobó la Carta de Cochabamba, cuyo texto se agrega como Anexo a estos Estatutos, formando parte inescindible de ellos.
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ƒ飬 鮸 颀 ƕLa=ƙPromover la universalización de los principios del derecho de trabajo y de seguridad social y la unificación de la normativa de protección de los derechos laborales y previsionales, especialmente en los procesos de integración regional.
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Bancos que autorice el Comité Ejecutivo, siempre para el cumplimiento de sus
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">TÍTULO III<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">ASOCIADOS, CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS Y
DEBERES<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Artículo 5º:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Pueden asociarse a <st1:personname productid="la ALAL" w:st="on">la
ALAL</st1:personname> las agrupaciones, organizaciones o asociaciones de
abogados de los países latinoamericanos, que compartan los propósitos
detallados en el artículo 2º de este Estatuto. Podrá asociarse más de una
organización por país, pero sólo tendrán un voto en el Comité Ejecutivo y en <st1:personname productid="la Asamblea. En" w:st="on"><st1:personname productid="la Asamblea." w:st="on">la Asamblea.</st1:personname> En</st1:personname> caso de no existir
consenso entre ellas, primará la voluntad de la más representativa, condición
que será adjudicada en cada caso por el resto de los miembros del Comité
Ejecutivo o de <st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname>,
según corresponda. Esta decisión sólo tendrá validez para esa oportunidad y
será inapelable.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Artículo 6º:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> También podrán asociarse los abogados en forma individual, que
declaren su adhesión a los propósitos de <st1:personname productid="la ALAL. Podr£n" w:st="on"><st1:personname productid="la ALAL." w:st="on">la ALAL.</st1:personname> Podrán</st1:personname> participar en las
reuniones del Comité Ejecutivo y en las Asambleas, con voz pero sin voto.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;">“Créase la
figura del “observador” a la que podrán acceder entidades públicas o privadas,
asociaciones sindicales y personas que, no siendo abogados laboralistas, compartan
los principios y valores de la ALAL. Su admisión en tal carácter será resuelta
de manera inapelable por el Comité Ejecutivo. El observador podrá participar en
todas las actividades de la asociación, con voz pero sin voto”.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;">(Modificación a los Estatutos, aprobada en la
Asamblea General Extraordinaria celebrada en La Habana, Cuba el 13.03.2014)<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Artículo 7º: </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Las agrupaciones, organizaciones o asociaciones de abogados que
pretendan asociarse a la ALAL, deberán presentar el acta constitutiva y la nómina
de sus autoridades o representantes, debiendo fijar un domicilio y un correo
electrónico, donde se practicarán las notificaciones y se recibirán los
comunicados e información de la Asociación. Los abogados que adhieran a título
individual deberán acreditar su condición de tales y comunicar su domicilio y
correo electrónico.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Artículo 8º: </span></b><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Son obligaciones y derechos de los asociados: a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>respetar y cumplir estos Estatutos y las
resoluciones que emanen del Comité Ejecutivo y <st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname>;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) apoyar toda acción tendiente a realizar
los fines y propósitos de <st1:personname productid="la Asociaci�n" w:st="on">la
Asociación</st1:personname>; c) abonar la cuota que en su caso pueda fijar el
Comité Ejecutivo.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">TÍTULO IV<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE <st1:personname productid="la Asociaci�n" w:st="on">LA ASOCIACIÓN</st1:personname><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Artículo 9º: </span></b><st1:personname productid="la Asociaci�n" w:st="on"><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">La Asociación</span></st1:personname><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;"> será dirigida, administrada y representada en todos sus actos,
gestiones y contratos por un Comité Ejecutivo que será conformado por un
representante de cada uno de los países presentes en <st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname>,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y cuyas entidades<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o asociados integren <st1:personname productid="la Asociaci�n. La" w:st="on">la Asociación. La</st1:personname>
Asamblea podrá excepcionalmente designar a representantes de países que, por
causas justificadas, no hayan podido concurrir. También podrá designar más de
un representante por país, cuando las cualidades morales y académicas de los
designados lo justifique.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este caso
no podrán ser más de dos. El Comité Ejecutivo estará conformado por los
siguientes cargos: una Presidencia, una Vicepresidencia Ejecutiva. Tres
Vicepresidencias Regionales, una Secretaría General, una Secretaría de
Relaciones Institucionales, una Secretaría Académica,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una Secretaría de Defensa de <st1:personname productid="la Justicia" w:st="on">la Justicia</st1:personname> del Trabajo, una
Secretaría de Defensa de <st1:personname productid="la Libertad Sindical" w:st="on"><st1:personname productid="la Libertad" w:st="on">la Libertad</st1:personname>
Sindical</st1:personname>,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y una
Secretaría de Derechos Humanos. Cuando el número de países representados lo
permita, <st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname>
podrá elegir vocales y atribuirles funciones, tratando de que todos los países
tengan un representante en el Comité Ejecutivo. El Comité Ejecutivo dictará un
reglamento sobre las funciones de cada uno de los cargos mencionados. El
Presidente será el representante legal de <st1:personname productid=" De Cochabamba.docĶȌEstatutos.doc ijȌﵠ׃׃׃׃׃׃׃ಸܑಸܑಸܑಸܑ׃ ńȌ珘瑮睜瑮ŇȌ珘瑮睜瑮" w:st="on"><st1:personname productid="la Asociaci�n." w:st="on">la Asociación.</st1:personname>
En</st1:personname> los contratos o actos que generen obligaciones para ella,
su firma deberá estar acompañada por la del Secretario General o la del
Vicepresidente Ejecutivo. Este reemplazará al Presidente en caso de
fallecimiento, renuncia, ausencia prolongada, etc.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;">Artículo 10º:</span></b><span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;"> El Comité Ejecutivo será elegido en <st1:personname productid="la Asamblea General" w:st="on"><st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname> General</st1:personname>
Ordinaria en forma directa por las asociaciones, agrupaciones y organizaciones
que conforman <st1:personname productid="la Asociaci�n" w:st="on">la Asociación</st1:personname>
en votaciónpara cada cargo y a simple mayoría de votos. Cada país tendrá un
voto. El mandato de sus miembros durará dos años ypodrán ser reelegidos<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.</b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
11º:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
Losmiembroselectos tomarán posesión de sus cargos inmediatamente de elegidos
por <st1:personname productid="la Asamblea." w:st="on">la Asamblea.</st1:personname><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
12º: </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">El Comité Ejecutivo resolverá en cada caso la forma
en la que sesionará, siendo válidas las reuniones on line y las consultas,
propuestas y resoluciones mediante correo electrónico. Los miembros del Comité
Ejecutivo canalizarán todas las propuestas e iniciativas a través de <st1:personname productid="la Presidencia" w:st="on">la Presidencia</st1:personname> y/o <st1:personname productid="la Secretar■a General" w:st="on"><st1:personname productid="la Secretar■a" w:st="on">la Secretaría</st1:personname> General</st1:personname>,
quienes las circularán a los demás integrantes. El silencio se interpretará
como aceptación o conformidad, a cuyo efecto desde <st1:personname productid="la Presidencia" w:st="on">la Presidencia</st1:personname> y/o <st1:personname productid="빸" w:st="on">la Secretaría General</st1:personname> se circularán
las propuestas no menos de dos veces. Las resoluciones, en este caso, se
adoptarán por la mayoría simple de los países representados. El Comité
Ejecutivo podrá convocarse a sesión extraordinaria en cualquier país
latinoamericano, con motivo de la realización de Jornadas, Congresos u otros
eventos académicos, en cuyo caso el <i style="mso-bidi-font-style: normal;">quórum</i>
para sesionar será de la mitad más uno de los países representados en el órgano
directivo. Para la validez de las resoluciones será condición ineludible que el
tema haya sido previamente informado a todos los asociados. En este caso las
resoluciones se adoptarán por mayoría simple de los presentes. Las reuniones
serán presididas por la persona que ocupa <st1:personname productid="la Presidencia" w:st="on">la Presidencia</st1:personname> y, en su
ausencia, por <st1:personname productid="la Vicepresidencia" w:st="on">la
Vicepresidencia</st1:personname> o por <st1:personname productid="la Secretar■a General" w:st="on">la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Secretaría General</st1:personname>, en ese orden. En caso de ausencia
de todos ellos, por el integrante del Comité Ejecutivo de mayor edad. Los
miembros de dicho órgano, que estén ausentes, podrán votar mediante correo
electrónico u otorgar carta-poder dirigida al Presidente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
13º:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Son
deberes y atribuciones del Comité Ejecutivo: a) Cumplir y hacer cumplir el
Estatuto y resolver, por sí todo lo que a ello se oponga y lo que a su juicio
tienda al mejor cumplimiento de su mandato, velando por la buena marcha de <st1:personname productid="la Asociaci�n" w:st="on">la Asociación</st1:personname>; b) Nombrar,
por intermedio del Presidente, Departamentos o Sub-comisiones, especiales o
auxiliares, para desarrollar las actividades necesarias en relación con los
fines y propósitos de la entidad; c) Aceptar donaciones, legados suscripciones
u otros ingresos que se aporten a <st1:personname productid="la Instituci�n" w:st="on">la Institución</st1:personname>, de acuerdo con los fines de la
misma; d)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Adquirir, administrar y
disponer de los bienes conforme lo dispuesto en estos estatutos, con la
aclaración de que para la disposición de bienes inmuebles, se requerirá siempre
la aprobación por Asamblea; e) Autorizar los gastos necesarios para la buena
marcha de la entidad; f) Presentar anualmente <st1:personname productid="la Memoria" w:st="on">la Memoria</st1:personname> de las actividades
realizadas por <st1:personname productid="la Asociaci�n" w:st="on">la
Asociación</st1:personname> y los temas, proyectos o actividades a realizarse
como así también en su caso de los ingresos y egresos patrimoniales que se
hubieren producido en el período en cuestión, fundando sus manifestaciones; g)
Prestar preferente atención a la realización de los fines y propósitos que
impulsan a la entidad, pudiendo al efecto utilizar todos los medios de difusión
a su alcance; h) Solicitar el concurso de personas que considere necesarias
para el desenvolvimiento de sus actividades; i) Resolver cualquier asunto no
previsto expresamente en este Estatuto, siempre que el mismo encuadre dentro de
los fines y propósitos de <st1:personname productid="la Instituci�n" w:st="on">la
Institución</st1:personname> y dar cuenta de lo resuelto y a la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>primer Asamblea que se reúna con
posterioridad; j) convocar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y organizar
técnicamente las Asambleas; k) aprobar la afiliación de los asociados conforme
al artículo 7º del Estatuto, ad referéndum de <st1:personname productid="la Asamblea." w:st="on">la Asamblea.</st1:personname><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-AR;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">TITULO
VI<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DE
LAS ASAMBLEAS<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
14:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
Habrá dos clases de Asambleas Generales: Ordinarias y Extraordinarias. Las
primeras se reunirán cada dos años y en lugar a designar en <st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on">la Asamblea</st1:personname> inmediata
anterior y en la fecha que dentro del límite impuesto por este artículo se
fije.<st1:personname productid="La Asamblea Extraordinaria" w:st="on">La
Asamblea Extraordinaria</st1:personname> será citada por el Comité Ejecutivo,
por razones que así lo requieran, o a solicitud del 30% de las entidades<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>asociadas. La convocatoria<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a petición de éstas deberá decretarse dentro
de los quince días de solicitada, para que tenga lugar dentro del plazo de
losnoventa días siguientes.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
15: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La
citación a la Asamblea Ordinaria se hará por comunicación personal o mediante
correo electrónico, con treinta días de antelación como mínimoa la
fechafijada.La Asamblea Extraordinaria citada por iniciativa del Comité
Ejecutivo será comunicada por lo menos con quince días de antelación a la fecha
fijada. Las Asambleas sesionarán con cualquier número de concurrentes, después
de media hora de la señalada. Las entidades asociadas podrán otorgar mandato de
representación a un representante de otra, notificando previamente su
otorgamiento a <st1:personname productid="la Presidencia" w:st="on">la
Presidencia</st1:personname> y a <st1:personname productid="la Secretar■a General." w:st="on"><st1:personname productid="la Secretar■a" w:st="on">la Secretaría</st1:personname> General.</st1:personname><o:p></o:p></span></div>
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
16: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Incumbe
a la Asamblea Ordinaria: a) Considerar la Memoria que presente el Comité
Ejecutivo, y demás puntos que la misma proponga o sean solicitados por
cualquiera de las entidades miembros a fin de incluirlas en el Orden del Día
que debe fijar el Decreto de Convocatoria; b) Elegir el Comité Ejecutivo y
proclamar los electos; c) Todos los<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>demás puntos del Orden del Día y temas que corresponda conforme a las
disposiciones del presente Estatuto;d) Resolver, oyendo al apelante,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los recursos que se interpusieran contra las
decisiones del Comité Ejecutivo.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Artículo 17: </b>Incumbe a la Asamblea
Extraordinaria considerar exclusivamente las cuestiones que proponga el Comité
Ejecutivo, o las que sean solicitadas por los asociados conforme al artículo
14.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
18: </span></b><st1:personname productid="la Asamblea" w:st="on"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La Asamblea</span></st1:personname><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"> será
coordinada por el Presidente del Comité Ejecutivo, quedando a cargo del
Secretario General la redacción de las actas. En ausencia del Presidente, la
coordinará el Vicepresidente Ejecutivo. En ausencia de ambos, la función la
cumplirá el miembro del Consejo Directivo de mayor edad.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
19: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">La
ALAL no podrá ser disuelta mientras existan dos asociaciones de diferentes
países dispuestas a sostenerla.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
20: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Estos
Estatutos podrán ser reformados mediante una Asamblea general extraordinaria
convocada al efecto, y mediante el voto de la mitad mas uno de los países cuyas
asociaciones, organizaciones o agrupaciones de abogados se hayan asociado. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Cláusula transitoria:<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(aprobada en Ciudad
México en Asamblea General celebrada en 2009)</b> Se autoriza al Dr. Luiz
Salvador, Presidente electo de ALAL, para el mandato de 2009-2011, con número
de Registro General 339108 PR, CPF <st1:metricconverter productid="00590410997, a" w:st="on">00590410997, a</st1:metricconverter>
tramitar el reconocimiento e inscripción de <st1:personname productid="La ASOCIACIᅮN LATINOAMERICANA" w:st="on">la Asociación
Latinoamericana</st1:personname> de Abogados Laboralistas (ALAL) como persona
jurídica ante las autoridades competentes de Brasil. Se le faculta para
efectuar los cambios en el Estatuto que solicite la autoridad administrativa
para aprobar el trámite.</span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">TITULO
VII<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">DEL
TRIBUNAL MUNDIAL PERMANENTE DE LIBERTAD SINDICAL Y DERECHOS HUMANOS LABORALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
21: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">En
el ámbito de la ALAL funcionará el Tribunal Mundial Permanente de Libertad
Sindical y Derechos Humanos Laborales, cuya función será realizar un
juzgamiento ético de todo tipo de violaciones graves de la Libertad Sindical
y/o de los derechos humanos laborales, por parte de los Estados o de los
particulares, en los países de Latinoamérica. Sin perjuicio de ello el Tribunal
podrá constituirse en cualquier país, cuando los afectados lo soliciten
mediante petición debidamente fundada.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
22:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
Los hechos denunciados serán juzgados conforme al Derecho Internacional de los
Derechos Humanos y a los Convenios y Recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), teniéndose en cuenta los criterios de sus
órganos de control. Aplicará el principio internacional de JusCogens, en cuanto
expresión de la conciencia jurídica universal. También será de aplicación el
derecho interno de cada país, en cuanto resulte más favorable que el derecho
internacional.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
23:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
El Comité Ejecutivo analizará las denuncias de violaciones de la Libertad
Sindical y de los Derechos Humanos Laborales, y decidirá dónde y cuándo
funcionará el Tribunal. Podrá hacerlo a solicitud de los damnificados, o de
oficio. Quienes soliciten la intervención del Tribunal, deberán resolver las
cuestiones relativas al financiamiento de su funcionamiento. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
24:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
El Comité Ejecutivo designará como Jueces del Tribunal a juristas de reconocida
solvencia académica e intachables antecedentes éticos y morales, a dirigentes
sindicales comprometidos con la defensa de los intereses de la clase
trabajadora y a personas de notoria actuación por la vigencia de los derechos
humanos laborales, cualquiera que sea su nacionalidad. Sin perjuicio de casos
de excepción, que deberá resolver el Comité Ejecutivo, los Jueces que actuarán
en cada caso concreto no deberán ser ciudadanos del país denunciado. Ser
miembro del Comité Ejecutivo de la ALAL no es incompatible con la actuación
como Juez del Tribunal.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
25:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
El Comité Ejecutivo llevará un Registro de los Jueces que en forma permanente
integran el Tribunal. Resuelta su constitución en un país determinado, hará una
selección de los que lo conformarán. Su cantidad será variable en cada caso,
pero no podrán ser menos de tres (3).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
26:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
Los Fiscales que tendrán a su cargo hacer la acusación y la producción de la
prueba, serán designados en cada caso por el Comité Ejecutivo. Podrán tener la
nacionalidad del país donde se ha cometido la violación de la Libertad Sindical
y/o de los Derechos Humanos Laborales. Los denunciantes podrán proponer otros
Fiscales, quedando a criterio del Comité Ejecutivo su designación.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
27: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">El
Tribunal sesionará en audiencias públicas, pudiendo realizar audiencias
preliminares. El procedimiento será informal, pero se garantizará el derecho de
defensa de quienes resulten imputados. El Tribunal resolverá de manera
inapelable todas las incidencias procesales que puedan plantearse. Producida
toda la prueba que se haya considerado pertinente, y oídas las partes en una
Sesión Deliberante, el Tribunal emitirá su Resolución, lo que podrá hacer en el
mismo acto o después de un cuarto intermedio.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
28: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Si
la Resolución fuera condenatoria, será notificada a los imputados, a las
autoridades nacionales competentes, a las Centrales de trabajadores del país en
cuestión, a la Organización Internacional del Trabajo, y a otras entidades públicas
o privadas que estime conveniente, a sus efectos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
29:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
El Comité Ejecutivo resolverá cualquier cuestión no prevista en el Estatuto,
pudiendo dictar un Reglamento de funcionamiento del Tribunal, que se ajuste a
la normativa precedente.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">Artículo
30:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;">
El Tribunal podrá recibir el apoyo de cualquier organización sindical, con
ámbito de actuación en el país en el que se ha constituido o internacional, sin
limitaciones o exclusiones. El Comité Ejecutivo invitará a todas las Centrales
sindicales internacionales a participar, en cada oportunidad que se resuelva su
constitución en un país determinado. También podrá recibir el apoyo de
organizaciones no gubernamentales y de asociaciones de reconocido prestigio. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p> </o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-style: italic;">(El título VII completo es una modificación a los
Estatutos, aprobada en la Asamblea General Extraordinaria celebrada en La
Habana, Cuba el 13.03.2014)<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt;"><o:p> </o:p></span></div>
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